【文章內容簡介】 請董事會聘任； （副部長）、下屬公司、企業(yè)副經理及會計人員，由總經理聘任； ，經 總經理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經理聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第一百一十六條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 、本公司、企業(yè)內部調整； ，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內調配。 ，由用人單位提出計劃，報總經理批準后，由勞動人事部進行招聘。 第一百一十七條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作 崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半年至 1年。 第一百一十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等 培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。 第一百一十九條 員工試用期滿 15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理 審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。 第一百二十條 臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。 第四節(jié) 工資、待遇 第一百二十一條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第一百二十二條 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。 第一百二十三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第一百二十四條 員工的工資， 由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。 第一百二十五條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。 第一百二十六條 公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。 第一百二十七條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第一百二十八條 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。 第一百二十九條 員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。 第五節(jié) 假期及待遇 第一百三十條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200%、假日按日工資 100%計增發(fā)給 加班工資或安排補休。 第一百三十一條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 1年后，開始享有探親待遇； ，又不能利用工休假日團聚的， 1年可探望配偶 1次30天，另按實際需要經予路程假； 一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母 1年 1次 20天，已婚員工 4年 1次 20天，另按實際需要給予路程假。 ，超過規(guī)定的費用自理； ，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30%以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔； ，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 、住宿 費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。 第一百三十二條 婚假：法定婚假 3天，晚婚（男 25周歲、女 23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。 第一百三十三條 產育假： 23周歲以下生育第一胎的，產假 90天，其中產前休假 15天；生育時難產的（如剖腹產、 III 度會陰破裂等）可增加產假 30天； 24周歲以上生育第一胎的，產假 120天；難產可增加 30天； “獨生子女證”者另增加 90天；產生女結扎的 另增加 21天； ，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒 1周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的工資。 ，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 第一百三十四條 節(jié)育手術假： 1天； 3天； 7天； 21天； 4個月流產休息 1530天；流產后結扎增加 21天；流產假期 1年內不能超過 2次； 4個月以上引產休息 42天；引產后結扎增加 21天； 。 第一百三十五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。 第一百三十六條 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%日工資。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一百三十七條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第一百三十八條 試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到 勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百三十九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 第一百四十條 合同期內員工辭職的，必須提前 1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由勞動人事部經予國理辭職手續(xù)。 第一百四十一條 國家干部、職工要求調離本公司，必須經勞動人呈部同意，報總經理審批后，才能按程序辦 理調動手續(xù)。 第一百四十二條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第一百四十三條 員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。 第一百四十四條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第一百四十五條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的 ，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。 被辭退的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。 第一百四十六條 辭退員工，必須提前 1個月通知被辭退者。 第一百四十七條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合 同的員工如系經人事、勞動部門批準調入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。 第一百四十八條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第一百四十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第一百五十條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其 1個月工資。不滿 1年的按 1年計。 第七節(jié) 附則 第一百五十一條 公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。 第一百五十二條 本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。 第五章 行政管理 第一節(jié) 總則 第一百五十三條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一百五十四條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件 由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā)，屬黨內的由黨委書記簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 第一百五十五條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“企、董、黨、工、團、婦”等內容編號后，送文印室打印。 第一百五十六條 文件由文印室負責校對，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復印、蓋章。 第一百五十七條 文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項 清楚，并報告報送結果。 第一百五十八條 經簽發(fā)的文件原稿送保密（檔案）室存檔。 第一百五十九條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。 第三節(jié) 文印室管理規(guī)定 第一百六十條 文印室人員應遵守公司的保密規(guī)定，禁止非文印室人員進入文印室，不泄露工作中接觸的公司保密事項。 第一百六十一條 打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，電報、傳真、復印由部門主任（部長）簽署。 打印文件， 發(fā)電報、傳真、電傳，復印文件資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 文印室人員必須按時、按質、按量完成每項打字、電報、電傳、傳真、復印任務，不得積壓 [遲誤。工作任務緊張時，應加班完成。工作中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。 第一百六十二條 電報、電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當事人的責任。 第一百六十三條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。 第一百六十四條 原則上不接受外單位、個人的資料打印、復印，如 確定需要，經辦公室主任批準后辦理登記收費手續(xù)。 收費標準按市場價格由計劃財務部確定。收據(jù)由計劃財務部出具。所收取的費用按旬上交計劃財務部。 第一百六十五條 文印室應每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報計劃財務部。 第一百六十六條 文印室人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。 第一百六十七條 嚴禁私事使用傳真電話。違犯者除補交電話費外，并視情節(jié)輕重給予罰款處理，屢教不改者予以除名。 第四節(jié) 電腦室管理規(guī)定 第一百六十八條 電腦室人員遵守公司的保密規(guī)定，禁止非電腦室人員進入電腦室。輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。 第一百六十九條 電腦室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。 采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。 第一百七十條 信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人得將信息載體帶出電腦室。 第一百七十一條 電腦室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用 。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。 第一百七十二條 電腦室應每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報計劃財務部。 第一百七十三條 嚴禁將電腦用開私人學習或玩游戲。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分；屢教不改者予以除名。 第一百七十四條 電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。 第五節(jié) 辦公用品領用規(guī)定 第一百七十五條 公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需 要領用。 第一百七十六條 各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室 統(tǒng)一訂制。 第一百七十七條 辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 第一百七十八條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第一百七十九條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。 第六節(jié) 電話使用規(guī)定 第一百八十條 電話為辦公配備、使用。私事打市內電話不得妨礙 聯(lián)系公務。 第一百八十一條 禁止員工為私事掛發(fā)長途電話。違者除補交長途電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費。 第一百八十二條 聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。 第