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20xx年企業(yè)經營管理制度(3篇)(編輯修改稿)

2025-08-12 22:57 本頁面
 

【文章內容簡介】 試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度相關條款處理。未經批準擅自不參加的,視為曠工。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準。未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。四、人事管理制度公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、用合同。員工與公司的關系為合同關系,雙方都必須遵守合同。公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲。勞動工資、勞保福利等項工作的實施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。公司各職能部門,用人實行定員、定崗,其設置、編制、調整或撤銷,由總經理提出方案,報董事局批準后實施。因工作及生產、業(yè)務發(fā)展需要、各部門需要增加用工的,一律報總經理審批。公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。各級員工的聘任程序如下:1)總經理,由董事局主席提名董事局聘任。2)副總經理、總經理助理、部門主任等高級職員,由總經理提請董事局聘任。3)部門副主任及其他員工,由總經理聘任。公司內部若有空缺或有新職時,可能由內部晉升或調職,出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。1)公司內部無合適人選時。2)需求量大,內部人力不足。3)需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定,并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則,經所屬部門考核合格任用。新聘員工,用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經人事部審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經培訓后試用3個月。新員工正式上崗前,必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學習崗位業(yè)務知識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間,由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資,按擬定的工資下調一級發(fā)給。1員工試用期滿15天前,由用人單位作出鑒定,提出是否錄用的意見,經人事部審核后,報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘用合同。1臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。1公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。1員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,由人事部行文通知財務部門發(fā)放。1公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),員工享有相應的勞保待遇。1員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。1婚假:法定婚假3天,晚婚假10天,異地結婚可適當另給路程假,假期內工資照發(fā)。1產育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。1員工的直系親屬死亡時,喪假3天。異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。2試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告,到人事部門辦理辭職手續(xù)。2員工與公司簽訂聘用合同后,雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準無故辭退員工。2合同期內員工辭職的,必須提前1個月向公司提出辭職報告,由用人單位簽署意見,經原批準聘用的領導批準后,由人事部給予辦理辭職手續(xù)。2員工未經批準而自行離職的,公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成損失的,應負賠償責任。2員工必須服從組織安排,遵守各項規(guī)章制度,凡有違反并經教育不改者,公司有權予以解聘、辭退。2公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須填報《辭退員工審批表》,提出辭退理由,經人事部核實,對符合聘用合同規(guī)
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