員工福利具體方案員工福利實(shí)施方案20xx年五篇(編輯修改稿)
2025-08-14 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工調(diào)薪。以本年度該員工考核結(jié)果為依據(jù)。以各崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。(二)下列情況不在調(diào)薪范圍：以每年6月30日為限，一年之內(nèi)因升職或變動(dòng)崗位而調(diào)薪不滿一年者。當(dāng)年新入職員工，正式服務(wù)年限不滿一年者。已達(dá)到本崗位最高薪級(jí)，調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者。因缺勤停職達(dá)1個(gè)月以上者(缺勤指：病假和事假等，按實(shí)際天數(shù)累計(jì)，曠工按10倍天數(shù)累計(jì))本年度內(nèi)受書面通報(bào)懲戒以上處分者。七、工資的計(jì)算與支付(一)等級(jí)工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底，工資發(fā)放時(shí)間為次月的某日(若遇節(jié)假日順延)。(二)每月工資以30天計(jì)算，每工作6天享有有薪假期1天。職務(wù)崗位等級(jí)工資總額出勤工資= (出勤天數(shù)+應(yīng)享有有薪假天數(shù))30(三)下列各項(xiàng)須直接從工資中扣除：個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅。社保有關(guān)費(fèi)用。超標(biāo)水電費(fèi)用等。違紀(jì)罰款及賠償費(fèi)用。該月應(yīng)償還酒店代墊款項(xiàng)。其他應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用等。(四)每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行。(五)凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)，屬于晉升工資的范圍，均從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日算起。凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)，屬于正常到時(shí)轉(zhuǎn)正的，則從轉(zhuǎn)正期滿之日算起。八、工資審批權(quán)限主管及以下的各級(jí)員工等級(jí)工資的確定及調(diào)整，由所在部門根據(jù)編制、工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核，提出意申報(bào)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。部門副經(jīng)理級(jí)以上管理人員等級(jí)工資的確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。以上人員變動(dòng)，須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的《人事變動(dòng)表》才能生效。九、浮動(dòng)的效益工資(一)與效益工資有關(guān)的考核指標(biāo)：月份營業(yè)收入指標(biāo)數(shù)月份成本率月份費(fèi)用率月份利潤率或利潤總數(shù)月份其他指標(biāo)(或個(gè)別特殊部門的單獨(dú)指標(biāo))特別說明：上述考核指標(biāo)，將視酒店管理成熟程度，適時(shí)推進(jìn)。(二)與效益工資有關(guān)的被考核人員的范圍：部門副經(jīng)理以上級(jí)人員部門主管以上級(jí)人員部門領(lǐng)班以上級(jí)人員全體員工特別說明：從上到下，逐層推行，直至細(xì)化，覆蓋全店。(三)考核方案(試行)本方案亦稱“工資與效益掛鉤方案”詳見：《酒店工資與效益掛鉤方案》最 新 酒 店 崗 位 工 資 等 級(jí) 表(一) 一般說明：以上各崗位的“副職人員”，均按上表退一檔。以上各級(jí)見習(xí)人員，均按該崗位初級(jí)人員退一檔。行李生：同禮賓員、門僮。迎賓員：同咨客、領(lǐng)位。服務(wù)員包括：樓層、餐廳、桑拿、娛樂、康樂等崗位服務(wù)員。新產(chǎn)生的特殊工種崗位：各類專業(yè)技師、美容美發(fā)師、修腳搓背師、音響師等，適才適崗而定。(二) 重要說明：本表作為酒店長期基本建設(shè)重要文件之一，注意嚴(yán)守機(jī)密，不能外泄。本表為長遠(yuǎn)需要考慮，而設(shè)立的如：副總、總助、總監(jiān)等職務(wù)等職位，不等于現(xiàn)在就要套滿的職位。某些特殊崗位，是董事會(huì)特批的工資，不受本表范圍的約束。凡遇到工資表與原工資表的等級(jí)工資不合時(shí)，暫按：低升、高不降的原則(即：原工資低于現(xiàn)工資的，可以自然升入現(xiàn)工資。原工資高于現(xiàn)工資的，暫不降低，保留至下次調(diào)整為止)，留待年度的薪資調(diào)整或經(jīng)過業(yè)務(wù)考核后調(diào)整。對(duì)不同部門人員的升薪，或遇特殊異議
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