【文章內容簡介】 上有所上浮。員工福利方案篇八為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，并切實體現(xiàn)公司“員工自我價值的實現(xiàn)”的企業(yè)價值觀，讓每位在鑫安達的員工切實感受到鑫安達大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。一、適用范圍。南昌鑫安達汽車銷售有限公司、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點。二、適用人員。鑫安達所有員工。三、福利項目。生日蛋糕：員工生日當天，由總經辦負責采買生日蛋糕，在當天夕會時間組織小規(guī)模生日party，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在員工心里寫下溫暖一筆。生日賀卡：公司統(tǒng)一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名并送上祝福語，于員工生日的當天發(fā)給生日員工。生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。集體活動：如果同一個月員工生日比較集中，可舉辦當月生日人員的集體生日party，活動內容為：卡拉ok、集體生日蛋糕?？捎行Т龠M員工之間的情感溝通，活躍氣氛。四、責任部門：總經辦：負責生日員工的信息發(fā)布和蛋糕、賀卡的采買，相關費用的申報。服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。五、具體要求：總經辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。六、費用預算。員工生日福利，按50元/人次標準執(zhí)行。形象店、岱山點、紅谷灘由總公司承擔費用，服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點員工生日費用由各公司分別承擔。本規(guī)定從20xx年6月10日起開始執(zhí)行。南昌鑫安達汽車銷售有限公司。二0xx年六月十日。員工福利方案篇九禮物內容：采用非常人性化的設計，由高硼硅耐熱玻璃、食品級pp、304不銹鋼制成，易拆易用，既實用又耐用。推薦：送家人，朋友的創(chuàng)意實用禮品。作為員工福利，節(jié)日禮品尤佳!端午節(jié)禮品——“無影手”凌空感應情景燈。禮品型號：cw8726s。禮品材質：abs塑料、pcb板。禮品尺寸：。禮品包裝：彩盒包裝。禮物內容：用手指快速觸摸燈身感應區(qū)域可點亮或熄滅燈光，可任意調控燈光的顏色。磨砂燈罩設計，光線柔和，不傷眼睛。推薦：送家人、朋友的創(chuàng)意實用禮品。作為員工福利，節(jié)日禮品尤佳!禮品顏色：深灰。酯纖維料，防水隔污、耐磨，極具質感。推薦：送領導、客戶的絕佳好禮。作為商務禮品，節(jié)日禮品尤佳!中智關愛通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業(yè)提供包括員工彈性福利、員工激勵、員工節(jié)日福利、員工補充保險、企業(yè)餐補稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內的整體員工關愛解決方案品牌。關愛通憑借全球領先的it平臺技術及強大的供應商整合能力，已成功為近8500家企業(yè)，350萬員工傳遞了關愛。文檔為doc格式。員工福利方案篇十每逢春節(jié)，干果禮盒零食大禮包都是市場購買量較多的產品，不管是送親友，還是企業(yè)作為員工福利、客戶答謝禮品都是上好的選擇。干果營養(yǎng)豐富，口感好，春節(jié)時，親朋好友聚在一起，喝喝茶，吃吃干果，聊聊工作和生活，別有一番情趣!優(yōu)派客禮品網提供的干果禮盒品牌有：百草味、天天堅果、美迪斯、佳品堂、諦品居、愛慕納思、中糧干果、芬蒂、果園農場、果園老農、臻味坊等，口感純正，超值實惠!二：年貨禮包。年貨禮包也是企業(yè)發(fā)福利的好選擇，不同價位的禮包產品也是不一樣的，優(yōu)派客年貨禮包由各種優(yōu)質產品組成，比如一組套餐里面可以包含：白酒、醬牛肉、醬雞、烤鴨、帶魚段、黃花魚、黑豬肉、精選牛腩、有機果蔬、新年糖包、五谷雜糧、菌菇產品等，讓春節(jié)更有味道，年味十足!三：自選禮品卡。春節(jié)實在不知道為員工發(fā)什么好，自選禮品卡是個很棒的選擇!既然不知道什么產品才能讓大家都滿意，那就將禮品的選擇權交給員工自己吧，一張自選禮品卡包含多種禮品套餐，有機果蔬、五谷雜糧、深海海鮮、禽肉蛋奶、鍋具廚具、電子產品、烤箱、電飯煲、戶外帳篷、空氣凈化器、家紡產品、多功能按摩儀、掛燙機等，各種產品隨心選擇，喜歡哪一款就選哪一款，商家免費配送上門，送禮輕松，收禮滿意!(自選禮品卡，優(yōu)派客禮品網就有提供，大家可以看看。)。四：全球匯禮卡。如您的企業(yè)實力較強，預算充足，那就給員工每人贈送一張全球匯禮卡吧，匯集來自美國、澳大利亞、法國、荷蘭、日本、德國、韓國等海外優(yōu)質輕奢產品，包含食品類、用品類、家紡類、扶膚品等各大系列產品，員工可從中任選一款，通過電話、微信或者網站兌換即可，我們全國免費送貨上門，真正實現(xiàn)為您提供足不出戶、淘遍全球的禮贈需求!員工福利方案篇十一為了增進公司凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力，讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖，特制定以下員工生日慶賀福利方案。天天家園項目部所有已轉正的在職員工。生日專欄：辦公室開設生日專欄，每個月在一號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。生日賀卡、生日禮物：生日賀卡上簽有部門同事、公司領導的生日祝福；生日禮物由員工在生日禮品單中自行選擇，在生日會上由副總經理親自發(fā)放。集體活動：在每次月結會上舉辦一次本月生日人員的集體生日會?；顒恿鞒蹋侯I導致辭——生日員工代表發(fā)言——贈送賀卡——生日蛋糕許愿——攝影留念（贈送員工合影照片）。短信祝福由公司辦公室通過手機向當天過生日的員工編發(fā)短信祝福。責任部門：負責對每月生日員工名單進行審核，通知辦公室。辦公室：負責生日員工的信息發(fā)布、對生日禮品的采購。收集員工生日名單。一次性匯總員工生日方法：由部門按照辦公室編制的統(tǒng)一表格，統(tǒng)計出各自部門所有人員準確的生日（月日），于20xx年12月31日前交（附電子版）至辦公室；后期不定期增加/離職的員工。每月底由辦公室根據下月員工生日名單發(fā)放《生日禮物意向表》，根據員工的意向購買禮物及生日蛋糕。部門主管領取生日賀卡，為下月生日員工填寫祝福語。20xx年1月開始實施。員工福利方案篇十二在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。(2)員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。(3)員工累計工作已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(3)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。(4)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。(5)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經獲準而不到崗者，以曠工論處。集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產經營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門內必須留有值班人員。所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假?；榧佟?1)員工本人結婚可請有薪婚假5天。(2)員工子女結婚可請有薪假3天。(3)員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。慰唁假。(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。產假。(1)員工生育持醫(yī)院證明經集團核準可請產假3個月，懷孕3個月以上小產，可請假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。(2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。三、勞動保障。社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結合當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。四、健康保障。體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應的健康證明。職業(yè)病免費防護。職業(yè)病危害因素來源：工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等。(2)精神(心理)性職業(yè)緊張。(3)勞動強度過大或生產定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè)。(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等。(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。：(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等。(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間。(3)由不合理生產過程所致環(huán)境污染。預防職業(yè)病應采取以下幾項主要措施：改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。加強治理。采取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消除生產中的有關因素。加強生產設備的管理，防止有害物質的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。對從事有毒有害作業(yè)的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。五、員工業(yè)余生活。集團組織集體文體活動(晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等)、企業(yè)自建文體設施(運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等)、免費或折扣電影、表演、