員工離職管理制度(員工離職管理制度規(guī)章制度模板(編輯修改稿)
2025-08-14 00:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同期滿或公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)，有第十項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是第十項(xiàng)第3條規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 公司和員工雙方均有權(quán)書(shū)面要求終止合同。希望終止合同的員工應(yīng)向其所在部門(mén)經(jīng)理或人事部提交辭職信。 離職移交 公司員工發(fā)生下列情況，必須在辦理離職移交管理手續(xù)完畢后，方能結(jié)算當(dāng)月薪資，辦理退工手續(xù)，離開(kāi)公司。；，合同雙方自然終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽；，離開(kāi)公司的。 凡本公司員工離職時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)交接人和部門(mén)經(jīng)理簽字后才能離職。擔(dān)任重要職務(wù)者，還需由審計(jì)部門(mén)辦 理離任審計(jì)完畢后，方能離職。，分主管人員移交和經(jīng)辦人員移交。其中：：指部門(mén)經(jīng)理、主管；：指直接經(jīng)辦某種事務(wù)的人員。 移交事項(xiàng)如下：，如有必要需編制移交清冊(cè)或報(bào)告書(shū)（格式自定）。（簿冊(cè)、書(shū)類(lèi)、圖表、文具、印章、輪鎖等）。 所有離職手續(xù)，均由各離職人員直接操作，主管人員確認(rèn)負(fù)責(zé)。 員工離職手續(xù)，必須在離職之日予以辦理完畢。若發(fā)生逾期行為，每逾期一天，公司人事部有權(quán)按該員工的日工資的300%予以罰款，直至其來(lái)公司辦理移交手續(xù)。同時(shí)，由于離職人員延誤辦理離職移交手續(xù)，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的，離職人員必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失的實(shí)際金額予以賠償。，由離職人員自行編制，由各有關(guān)人員簽字認(rèn)可。移交清冊(cè)一式兩份，由移交人和接管人分別留存。接管人不在，可由部門(mén)主管留存。員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，予以更正。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由接收人和直屬主管負(fù)責(zé)追索，無(wú)法追回?fù)p失的，由接收人和直屬主管承擔(dān)賠償責(zé)任。如遇重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。如離職人因死亡或違反國(guó)家法律被扣留、勞教、逮捕、判刑等因素，無(wú)法親自辦理，可由人事部代為執(zhí)行。 公司部門(mén)經(jīng)理以上員工辦理移交手續(xù)時(shí)可由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交。一般員工辦理移交手續(xù)時(shí)可由部門(mén)主管派員監(jiān)交。，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人講述經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。如監(jiān)交人不在，可由上級(jí)主管分別聽(tīng)取移交人和接收人口頭陳述后，下達(dá)處理方案。，未上呈移交表冊(cè)，致使接收人無(wú)法接收或交接遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)立即匯報(bào)上級(jí)，便于公司立即予以處理。倘有隱匿，并予論處外，應(yīng)與移交人連帶賠償責(zé)任。 退工處理程序：, 提前一個(gè)月向其直接上級(jí)提出辭職申請(qǐng)，主管同意后，本人在離職之日填寫(xiě)《辭退辭職員工登記表》進(jìn)行工作移交，主管確認(rèn)簽字；企業(yè)辭退的（包括在試用期內(nèi)辭退、合同期內(nèi)辭退），需提前與員工進(jìn)行績(jī)效面談，面談一個(gè)月后由員工本人填寫(xiě)《辭退辭職員工登記表》進(jìn)行工作移交，主管確認(rèn)簽字。，總經(jīng)理進(jìn)行審批，人事部辦理相關(guān)手續(xù)并記錄。,辦理離職移交手續(xù)和退工手續(xù), 離職員工歸還《員工手冊(cè)》及員工辭職信范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
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