iso14000標(biāo)準(zhǔn)ppt64-iso14000(編輯修改稿)
2024-09-23 08:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需要改變的條件： 市場情況變化 生產(chǎn)過程、產(chǎn)品的變化 重大的資產(chǎn)重組 符合環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)的需要 公眾與利益相關(guān)方的意見 管理評審中有改進的要求 對任何改變進行交流 24 環(huán)境因素（ ISO14001 ) 應(yīng) 建立和保持環(huán)境因素識別、評價的程序 應(yīng)選擇和確定適合組織的重要環(huán)境因素的評價方法 識別要充分 評價要合理 應(yīng)及時進行更新 25 環(huán)境因素識別的重要性 一個組織只有識別了全部的環(huán)境因素并科學(xué)準(zhǔn)確地確定了重大環(huán)境因素，其建立地環(huán)境管理體系才是有效的和可信的。 26 法律與其他要求（ ) 組織應(yīng)建立并保持一個程序 建立一個獲取相關(guān)法律法規(guī)及其它要求的渠道 要識別和收集與組織活動、產(chǎn)品 /服務(wù)相關(guān)的法律法規(guī) 建立適合組織特點的法律法規(guī)和其它要求的清單 定期跟蹤法律、法規(guī)和其它要求的變化 向相關(guān)部門和員工傳達有關(guān)法律法規(guī)及其它要求方面的信息 建立適合組織特點的法律法規(guī)和其它要求的清單 應(yīng)對所收集的法規(guī)的有效性定期進行評審 27 目標(biāo)和指標(biāo)（ ) 、經(jīng)濟、技術(shù)等情況 制定目標(biāo)、指標(biāo) ，能量化的要量化；指標(biāo)應(yīng)是明確并可測量 、指標(biāo)應(yīng)逐漸細(xì)化、分解 、統(tǒng)計分析和評審環(huán)境目標(biāo)， 6。組織持續(xù)改進可見性的證據(jù)就是體現(xiàn)在不斷更新的目標(biāo)和指標(biāo)上。 28 環(huán)境管理方案 、管理部門的職責(zé)并明確指標(biāo)的要求 、時間表及方法 6。對實施的結(jié)果進行跟蹤和驗證 ,應(yīng)定期予以修訂以反映組織目標(biāo)和指標(biāo)和 變化情況 29 機構(gòu)和職責(zé) () 備資源 30 職責(zé)劃分可能出現(xiàn)的問題 ? 對職責(zé)規(guī)定不清或理解不清 ? 培訓(xùn)和資源不充足 ? 權(quán)限不明確或太小 ? 不一致的職責(zé)劃分 ? 環(huán)境管理者代表權(quán)限太小或被孤立 ? 各部門、各經(jīng)理間缺乏協(xié)調(diào) 31 培訓(xùn)、意識與能力（ ) 、規(guī)模、人員素質(zhì)確定培 訓(xùn)的需求范圍，制定和保持培訓(xùn)程序 ,制定總體的培訓(xùn)計劃 ,組織不同的培訓(xùn) 32 意識培訓(xùn) 培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括 : 環(huán)境職責(zé)和權(quán)限 . 33 信息交流（ ) . 體現(xiàn)在各部門 ,各層次之間的協(xié)作上 體現(xiàn)在組織與相關(guān)方之間的交流 ,包含了對所有環(huán)境事件的處理及反饋 . 34 信息交流的目的 、目標(biāo)、指標(biāo)和方案的認(rèn)識 同 、審核和評審的結(jié)果傳達給組織內(nèi)部有關(guān)人員 35 信息交流的內(nèi)容 ? 組織簡介 ? 環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo) ? 環(huán)境管理過程 ? 環(huán)境表現(xiàn)的測量、評價 ? 需要改進和地方 ? 獨立驗證的情況 ? 緊急事態(tài)的信息 36 環(huán)
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