iso14000標(biāo)準(zhǔn)ppt64-iso14000(存儲(chǔ)版)
【正文】 方針 環(huán)境因素 目標(biāo)指標(biāo) 管理方案 運(yùn)行控制 監(jiān)測測量 職責(zé)培訓(xùn) 記錄 文件管理 糾正預(yù)防 法律法規(guī) EMS審核 信息 16 環(huán)境方針 (ISO14001 ) 由最高管理者制定 適合于性質(zhì)、規(guī)模、活動(dòng)的影響、產(chǎn)品、服務(wù) 對(duì)持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾 遵守環(huán)境法律、法規(guī)和其它要求的承諾 目標(biāo)和指標(biāo)框架 形成文件，付諸實(shí)施、予以保持，傳達(dá)到全體員工 可為公眾所獲取 定期評(píng)審 17 環(huán)境方針的重要性 ? 是一個(gè)組織的環(huán)境管理活動(dòng)的指導(dǎo)思想和行為準(zhǔn)則。 ? 是一個(gè)組織對(duì)其全部環(huán)境行為的意圖和原則的聲明。對(duì)實(shí)施的結(jié)果進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證 ,應(yīng)定期予以修訂以反映組織目標(biāo)和指標(biāo)和 變化情況 29 機(jī)構(gòu)和職責(zé) () 備資源 30 職責(zé)劃分可能出現(xiàn)的問題 ? 對(duì)職責(zé)規(guī)定不清或理解不清 ? 培訓(xùn)和資源不充足 ? 權(quán)限不明確或太小 ? 不一致的職責(zé)劃分 ? 環(huán)境管理者代表權(quán)限太小或被孤立 ? 各部門、各經(jīng)理間缺乏協(xié)調(diào) 31 培訓(xùn)、意識(shí)與能力（ ) 、規(guī)模、人員素質(zhì)確定培 訓(xùn)的需求范圍，制定和保持培訓(xùn)程序 ,制定總體的培訓(xùn)計(jì)劃 ,組織不同的培訓(xùn) 32 意識(shí)培訓(xùn) 培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括 : 環(huán)境職責(zé)和權(quán)限 . 33 信息交流（ ) . 體現(xiàn)在各部門 ,各層次之間的協(xié)作上 體現(xiàn)在組織與相關(guān)方之間的交流 ,包含了對(duì)所有環(huán)境事件的處理及反饋 . 34 信息交流的目的 、目標(biāo)、指標(biāo)和方案的認(rèn)識(shí) 同 、審核和評(píng)審的結(jié)果傳達(dá)給組織內(nèi)部有關(guān)人員 35 信息交流的內(nèi)容 ? 組織簡介 ? 環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo) ? 環(huán)境管理過程 ? 環(huán)境表現(xiàn)的測量、評(píng)價(jià) ? 需要改進(jìn)和地方 ? 獨(dú)立驗(yàn)證的情況 ? 緊急事態(tài)的信息 36 環(huán)境管理體系文件編制（ ) 手冊(cè) A 程序 B C 作業(yè)指導(dǎo)書、表格 按標(biāo)準(zhǔn)描述環(huán)境管理體系 描述各職能部門有關(guān)活動(dòng) 詳細(xì)作業(yè)文件 37 編制文件應(yīng)注意的問題 ? 要進(jìn)行很好的策劃 ? 要充分利用現(xiàn)有的程序 ? 要考慮文件和可操作性 38 文件管理 () ? 批準(zhǔn) ? 發(fā)放 ? 使用 ? 更改 ? 報(bào)廢 ? 回收 ? 處置 39 運(yùn)行控制 () 應(yīng)的程序 、有效的維護(hù)保養(yǎng) 40 運(yùn)行控制可能的活動(dòng) ? 研究開發(fā)中的設(shè)計(jì) ? 采購 ? 原材料的搬運(yùn)和儲(chǔ)存 ? 生產(chǎn)和維護(hù) ? 實(shí)驗(yàn)室工作 ? 產(chǎn)品運(yùn)輸 ? 工業(yè)污染源的排放 ? 用戶服務(wù) ? 新項(xiàng)目的設(shè)施建造 ? 危險(xiǎn)化學(xué)品的使用 ? 能源、資源的使用
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