【文章內(nèi)容簡介】 9)、員工請事假而減發(fā)的工資。(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第56條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第58條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀(jì)律與員工守則第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退。(2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。(3)、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。(4)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。(7)、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。(8)、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。(9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。(2)、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排。(3)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。(5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。(6)、愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。(7)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。(9)、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(10)、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留。(11)、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。(2)、操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。(3)、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告。(5)、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。(6)、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。(7)、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。(8)、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備。(9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。(10)、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(11)、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司。(12)、收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第62條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：(1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。(2)、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。(3)、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的。(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的。(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元。每警告2次記過1次。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的。(2)、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的。(3)、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的。(4)、擅離職守或串崗的(5)、消極怠工，上班干私活的。(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。(7)、浪費(fèi)公司財物或公物私用的。(8)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的。(9)、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。(10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。(11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。(12)、攜帶危險物品入廠的。(13)在禁煙區(qū)吸煙的。(14)、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的。(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。(16)、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。(17)、工作時間打瞌睡的。(18)對客戶的態(tài)度惡劣的。(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?7條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：(1)、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的。(2)、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的。(3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。(4)、上班時間打牌、下棋的。(5)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。(7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的。(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?8條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退：(1)、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的。(2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的。(3)、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。(5)、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的。(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?9條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇四一、考勤管理上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元。不得爭先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個月