【正文】 ，并保證員工每周至少休息一天。(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。小時工資=基本工資247。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。(8)、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。(3)、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。(11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。(7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的。下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。如工作須當(dāng)天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。第七條 男士被發(fā)現(xiàn)前門未關(guān)好的，每次罰款5元。第五章 員工發(fā)型守則第二十一條 對發(fā)型原則上不做規(guī)定。第三十七條 新聞媒體來時應(yīng)保持微笑!顯示公司空前的團(tuán)結(jié)和經(jīng)營的良好。，給予除名處理；，取消當(dāng)月獎金；曠 工 天 數(shù) 1天 2天 3天扣月工資（含計件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。**年2月9日修訂，**年2月13日開始執(zhí)行。合同流程管理缺乏控制目前，事業(yè)單位存在多個部門擁有多個的現(xiàn)象，很大程度加大了管理的難度。(十)計劃生育管理合同。第七條 行政事業(yè)單位訂立合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實(shí)信用、權(quán)利義務(wù)相一致的原則。合同當(dāng)事人資信證明。(六)違反《中華人民共和國擔(dān)保法》規(guī)定，直接或間接以行政機(jī)關(guān)名義為其他經(jīng)濟(jì)組織或個人提供擔(dān)保的。第十一條 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。(二)超越行政事業(yè)單位職權(quán)范圍作出承諾或義務(wù)性規(guī)定的。第九條 縣政府重點(diǎn)工程項目或涉及國家利益、社會公共利益，并且合同標(biāo)的額500萬元以上的項目，應(yīng)在合同簽訂前報送縣政府法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查。(六)根據(jù)法制機(jī)構(gòu)要求提供相關(guān)材料，配合法制機(jī)構(gòu)對合同進(jìn)行監(jiān)督、檢查。(六)政策信貸合同。這不僅需要擁有過硬的專業(yè)技能，對法律相關(guān)知識有充分的了解，還要懂經(jīng)濟(jì)，會管理，并能真正運(yùn)用到實(shí)際中。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。第三十三條 同事在時應(yīng)保持微笑!以表示合作順利、互相支持。第十七條 哈韓、哈日的肥褲之類禁止——韓語、日語達(dá)到國家專業(yè)八級者例外。第三條 西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌。二、工作責(zé)任規(guī)定各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。(3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。(7)、浪費(fèi)公司財物或公物私用的。第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。(11)、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。(4)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。(6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。難產(chǎn)的增加30天。依本規(guī)定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第27條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金)。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第2條公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)第3條公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司。與客戶爭吵3次/月。五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇二第一章 總則第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國人廳發(fā)[20xx]158號)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦發(fā)。員工是指有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。第15條勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%。(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：(1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。(8)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的。(4)、上班時間打牌、下棋的。 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元。須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。第四條 袖口商標(biāo)必須剪除，否則有民工之嫌。第十八條 中山裝禁止——否則將立即辦理退休手續(xù)。第三十四條 上級來時應(yīng)保持微笑!以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。，不遲到、不早退。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項記錄，報辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理；（如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。但就目前來看，事業(yè)單位合同管理嚴(yán)重缺乏此類綜合素養(yǎng)較強(qiáng)的人才。(七)行政事業(yè)單位委托的科研、咨詢合同。(七)負(fù)責(zé)合同履行，對合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查處理。以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同，由縣政府法制機(jī)構(gòu)組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查。(三)利用合同低價折股或者無償、低價轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)的。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(五)利用合同壟斷經(jīng)營、限制競爭，破壞市場公平競爭秩序的。送審單位應(yīng)當(dāng)提交以下材料：合同當(dāng)事人身份證明。(九)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關(guān)的文件資料，并負(fù)責(zé)按規(guī)定整理、移交。(九)行政事業(yè)單位借款合同。其次，現(xiàn)有的管理人員缺乏相關(guān)專業(yè)知識的積累，致使合同管理水平難以提高。，逢節(jié)假日計算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。第三十六條 財稅審計人員來時應(yīng)保持微笑!絕對不能顯出心虛。第二十條 透視裝禁止——為避免公司其他員工用眼過于費(fèi)勁，請上班前寄放總臺。第六條 棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌。在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。(10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。(3