【正文】 錄用條件的。(5)、被勞動教養(yǎng)的。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認)。(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(3)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資。第四章工作時間與休息休假第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。年休假與春節(jié)假一起連休。員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天。5年以上的為6個月。20xx年以上20xx年以下的為18個月。第五章工資福利與勞動保險第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數。第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資。第44條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第46條公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資。工齡十年以上者，為本人工資的80%。第50條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。(4)、扣除依法賠償給公司的費用。(8)、經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。第57條公司實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責。(2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。(5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。(9)、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)、生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用。(5)、工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品。(9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。第八章獎勵與懲罰第62條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。(2)、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的。(6)、其他應當給予獎勵的。每警告2次記過1次。(4)、擅離職守或串崗的(5)、消極怠工，上班干私活的。(9)、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。(13)在禁煙區(qū)吸煙的。(17)、工作時間打瞌睡的。一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：(1)、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的。(5)、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。第68條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：(1)、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的。(5)、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經濟損失1000元以上的。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。1員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。三、假期薪金規(guī)定每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工員工規(guī)章制度3第一章 總則第一條 為體現員工酷斃、帥呆的社會形象，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定，請全體員工參照執(zhí)行。第五條 領帶夾必須使用不會褪色的，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌。第九條 皮鞋跟部及鞋底邊出家門前一定要清理干凈，否則有民工之嫌。需報行政管理部和人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾。第四章 周六員工守則第十五條 周六可以隨便穿著，以休閑為主。第十九條 穿著麻袋片者——人力資源部將發(fā)放特種生活補貼每月1元。第二十三條 禿頂者不許涂發(fā)蠟。第二十七條 不得使用含有進口牛脂、羊毛素等成分的化妝品，安全生產第一。第三十一條 如果經廣大觀眾審核確認為恐龍或青蛙者，任何時候不得化妝!長得難看不是你的錯，但是惡心人就不應該了。第三十五條 客戶來時應保持微笑!一直到貨款進帳為止。第三十九條 下班時應眉頭緊鎖!表示回家后仍將思考工作。：。一次不打卡者罰款10元。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。、就餐吃零食，廠區(qū)內除經理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報銷1次來回（溫州至配偶地）。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。：經辦公室審核、登記，報總經理審批。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續(xù)，先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準；超出天數按事假處理；，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。曠工一天扣罰50元，每月2天假，超假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理。必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次。部分領導者只有在合同糾紛發(fā)生時才意識到需要采用法律手段保護自身合法權益，未能做到從合同簽署初期就及時與相關法律人士聯系，咨詢相關信息，利用法律至始至終保護自身合法權益，從而有效規(guī)避合同風險。一方面，特定的專職人員少之又少。許多事業(yè)單位針對合同流程管理的銜接能力較弱，合同在簽訂前的市場調查工作管理不到位，在簽訂中的審查管理不給力以及簽訂后的落實監(jiān)督管理不具體。本辦法所稱行政事業(yè)單位，是指縣政府及其所屬行政機關、事業(yè)單位、派出機構、直屬機構、開發(fā)區(qū)管委會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。(四)政府采購合同。(八)行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同。第四條 政府及政府部門的法制機構具體負責本單位的合同管理工作。在以縣政府部門作為一方當事人的合同中，承辦部門是指縣政府部門的辦事機構。(四)將合同文本等資料報本部門法制機構進行合法性審查。(八)負責合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟等活動。凡需要訂立合同的項目，應當進行市場調查，形成書面的可行性研究報告，并根據合同標的物的市場狀況和合同內容的具體要求，提出要約邀請或要約事項，報送單位負責人審定并簽署意見。合同標的額巨大或法律關系復雜的合同，應由單位負責人和具有相應技術、經濟和法律知識的人員組成談判小組或招標小組。(五)合法性審查。第十條 合法性審查采用書面審查方式，送審單位對送審材料的真實性、完整性負責。第十一條 需要辦理合同所涉及事項的審批、合同登記、備案或者需要辦理合同公證等法律事務的，依法或者依合同約定辦理。(四)履行期限、地點和方式。(八)生效條件、訂立日期。(四)利用合同違法發(fā)包、分包、轉包，牟取非法利益的。第十四條 行政機關訂立合同應當注意以下事項：(一)對合同當事人的資產、資質、信用、履約能力等情況進行全面了解。(五)涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，應當做好保密工作。(五)聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員。