【正文】 聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。(三)合同文本的規(guī)范性。第十五條 行政事業(yè)單位法制機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從以下方面對合同進(jìn)行法制審核：(一)合同主體的資格、資質(zhì)及履約能力。(四)涉及國有資產(chǎn)出租的，合同期限不高于五年。{行政事業(yè)單位合同管理制度}.(二)選擇合同爭議解決方式時(shí)，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，涉外合同應(yīng)當(dāng)優(yōu)先約定適用我國的法律和仲裁規(guī)則。(七)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國家利益、社會(huì)公共利益的。(五)利用合同壟斷經(jīng)營、限制競爭，破壞市場公平競爭秩序的。(三)利用合同低價(jià)折股或者無償、低價(jià)轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)的。第十三條 行政事業(yè)單位在訂立合同時(shí)，禁止有下列行為：(一)以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的。(七)合同爭議解決方式。(五)違約責(zé)任及賠償損失的計(jì)算方法。(三)合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 第十二條 合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)合同主體的名稱或者姓名和住所。合同文本以及相關(guān)法律文書。送審單位應(yīng)當(dāng)提交以下材料：合同當(dāng)事人身份證明。以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同，由縣政府法制機(jī)構(gòu)組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查。合同在正式簽約前，應(yīng)當(dāng)交由單位法制機(jī)構(gòu)或者組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的，不得簽訂合同。國家和省市政府有關(guān)部門已印制格式合同的，按格式合同要求確定合同內(nèi)容。(四)擬定合同文本。(三)談判。(二)資信調(diào)查。第八條 行政事業(yè)單位訂立合同一般應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)市場調(diào)查。(九)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關(guān)的文件資料，并負(fù)責(zé)按規(guī)定整理、移交。(七)負(fù)責(zé)合同履行，對合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查處理。(五)縣政府或縣政府授權(quán)或委托簽訂的合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)審查。(三)負(fù)責(zé)訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改。第六條 合同承辦部門的主要職責(zé)：(一)負(fù)責(zé)合同項(xiàng)目的調(diào)研、評估、提供初步意見。在以縣政府作為一方當(dāng)事人的合同中，承辦部門是指具體負(fù)責(zé)合同前期工作的有關(guān)部門。政府各部門應(yīng)協(xié)助政府法制機(jī)構(gòu)做好政府合同的管理工作。(十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同。(九)行政事業(yè)單位借款合同。(七)行政事業(yè)單位委托的科研、咨詢合同。(五)政府特許經(jīng)營合同。(三)行政征收、征用、委托合同。第三條 本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同，主要包括下列類型:(一)國有土地、灘涂、水域、森林、荒山、礦山等自然資源的租賃、發(fā)包、承包、出讓合同。第二條 本縣行政事業(yè)單位履行職責(zé)、提供公共服務(wù)或從事民事法律行為時(shí)，與公民、法人或其他組織經(jīng)協(xié)商一致，訂立合同、協(xié)議及其他合意性法律文書(以下統(tǒng)稱合同)，適用本辦法。同時(shí)，合同簽訂后，未能建立專門的合同歸檔部門，未能完善合同簽訂全過程的監(jiān)督管理體系，導(dǎo)致合同后期管理工作舉步維艱。通常情況下，事業(yè)單位合同管理主要有兩大環(huán)節(jié)，分別是合同的簽訂環(huán)節(jié)與合同的履行環(huán)節(jié)，可具體到立項(xiàng)審批，市場調(diào)查，合同的起草、審查、簽訂、落實(shí)，結(jié)算款項(xiàng)以及合同糾紛的處理等。其次，現(xiàn)有的管理人員缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)的積累，致使合同管理水平難以提高。但就目前來看，事業(yè)單位合同管理嚴(yán)重缺乏此類綜合素養(yǎng)較強(qiáng)的人才。合同管理人才匱乏在事業(yè)單位中，合同管理工作對專業(yè)性及技術(shù)性的要求普遍較高，這就要求合同管理人員必須具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。丁一造型宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇七一、我國事業(yè)單位合同管理現(xiàn)狀管理者缺乏法律意識(shí)目前，我國多數(shù)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者對合同管理的重視度偏低，且法律意識(shí)十分淡薄。不許帶情緒上班如對自己的上級有不滿意的可以越級投訴(但一定要有充分的理由和證據(jù))所有工作人員為客人服務(wù)時(shí)不得接聽手機(jī)、 電話，在完成手中工作后，方可回電。上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博、喝酒、吸食毒品，睡覺而影響生意、本公司形象，違者扣罰10元/次。準(zhǔn)時(shí)上下班不許遲到早退翹班沒有特殊情況不能請假。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇六遲到、早退、每分鐘扣罰1元。，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。：女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。：法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報(bào)機(jī)票。，路程溫州至某市某縣。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月 30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理；（如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。臨時(shí)請假（如請假半小時(shí)、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。、外出手續(xù)、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。，不遲到、不早退。，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。： 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00：，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇五：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。第四十條 吃飯時(shí)不許吧噠嘴、否則將被西游記劇組挑選扮演唐僧的二徒弟。第三十八條 用餐時(shí)應(yīng)神情急促!表示將盡快投入工作。第三十六條 財(cái)稅審計(jì)人員來時(shí)應(yīng)保持微笑!絕對不能顯出心虛。第三十四條 上級來時(shí)應(yīng)保持微笑!以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。第七章 員工儀容守則第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)應(yīng)保持微笑!以表示工作愉快、干勁十足。第三十條 不得使用劣質(zhì)唇膏!要體諒清潔阿姨洗茶杯的艱苦。第二十八條 不得使用假睫毛!否則領(lǐng)導(dǎo)無法從你眼神中判斷你的思想。第六章 員工化妝守則第二十六條 不得染發(fā)，白發(fā)染黑者除外。第二十四條 長發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等。第二十二條 男士頭發(fā)過耳者將建議到藝術(shù)家協(xié)會(huì)上班。第二十條 透視裝禁止——為避免公司其他員工用眼過于費(fèi)勁，請上班前寄放總臺(tái)。第十八條 中山裝禁止——否則將立即辦理退休手續(xù)。第十六條 軍裝、警服禁止——不管你從那里搞來的，反正不許嚇著其他員工。第十四條 女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款5元。第十三條裙子長度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，違反者將負(fù)責(zé)向上級領(lǐng)導(dǎo)和職能機(jī)關(guān)匯報(bào)緊急和疑難事務(wù)。第十二條襯衫紐扣只能解開一到兩個(gè)，要解開三個(gè)及以上的39。第三章 女員工守則第十條 女員工周一到周五必須穿套裝，裙子、褲子皆可。第八條 襯衣建議每天換洗，為了不浪費(fèi)水資源，至少兩天換洗一次，否則走在大街上路人會(huì)情不自禁給小費(fèi)。第六條 棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌。第四條 袖口商標(biāo)必須剪除，否則有民工之嫌。第二章 男員工守則第二條 男員工周一到周五必須穿正裝，即西裝。以上之管理規(guī)定，于即日起實(shí)施，監(jiān)督者為人事部。如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。1各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。加班時(shí)，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。 打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元。