【正文】 加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第26條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。(3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第16條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。(二)應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)。第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。九、 電話接聽(tīng)：遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇一為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：一、 準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。(5).上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺(jué)、做個(gè)人私事，違者扣罰10元/次。第四條 聘用合同以書(shū)面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。(三)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天。第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。(4)、被依法追究刑事責(zé)任的。(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)。(3)、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：(1)、實(shí)際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月。滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不超過(guò)90日。加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。(9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告。(12)、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。(5)、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的。(3)、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的。(12)、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元。(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?9條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū)。缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開(kāi)除處理。以上之管理規(guī)定，于即日起實(shí)施，監(jiān)督者為人事部。第八條 襯衣建議每天換洗，為了不浪費(fèi)水資源，至少兩天換洗一次，否則走在大街上路人會(huì)情不自禁給小費(fèi)。第十四條 女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開(kāi)的，每次也罰款5元。第二十二條 男士頭發(fā)過(guò)耳者將建議到藝術(shù)家協(xié)會(huì)上班。第三十條 不得使用劣質(zhì)唇膏!要體諒清潔阿姨洗茶杯的艱苦。第三十八條 用餐時(shí)應(yīng)神情急促!表示將盡快投入工作。： 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00：，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理；、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。臨時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月 30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。：?jiǎn)T工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇六遲到、早退、每分鐘扣罰1元。丁一造型宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇七一、我國(guó)事業(yè)單位合同管理現(xiàn)狀管理者缺乏法律意識(shí)目前，我國(guó)多數(shù)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)合同管理的重視度偏低，且法律意識(shí)十分淡薄。通常情況下，事業(yè)單位合同管理主要有兩大環(huán)節(jié)，分別是合同的簽訂環(huán)節(jié)與合同的履行環(huán)節(jié)，可具體到立項(xiàng)審批，市場(chǎng)調(diào)查，合同的起草、審查、簽訂、落實(shí)，結(jié)算款項(xiàng)以及合同糾紛的處理等。(三)行政征收、征用、委托合同。(十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同。(三)負(fù)責(zé)訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改。第八條 行政事業(yè)單位訂立合同一般應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)市場(chǎng)調(diào)查。國(guó)家和省市政府有關(guān)部門已印制格式合同的，按格式合同要求確定合同內(nèi)容。合同文本以及相關(guān)法律文書(shū)。(七)合同爭(zhēng)議解決方式。(七)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的。(三)合同文本的規(guī)范性。(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。{行政事業(yè)單位合同管理制度}.(二)選擇合同爭(zhēng)議解決方式時(shí)，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，涉外合同應(yīng)當(dāng)優(yōu)先約定適用我國(guó)的法律和仲裁規(guī)則。第十三條 行政事業(yè)單位在訂立合同時(shí)，禁止有下列行為：(一)以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的。 第十二條 合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)合同主體的名稱或者姓名和住所。合同在正式簽約前，應(yīng)當(dāng)交由單位法制機(jī)構(gòu)或者組織有關(guān)專家進(jìn)行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的，不得簽訂合同。(二)資信調(diào)查。(五)縣政府或縣政府授權(quán)或委托簽訂的合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)送縣政府法制機(jī)構(gòu)審查。政府各部門應(yīng)協(xié)助政府法制機(jī)構(gòu)做好政府合同的管理工作。(五)政府特許經(jīng)營(yíng)合同。同時(shí)，合同簽訂后，未能建立專門的合同歸檔部門，未能完善合同簽訂全過(guò)程的監(jiān)督管理體系，導(dǎo)致合同后期管理工作舉步維艱。合同管理人才匱乏在事業(yè)單位中，合同管理工作對(duì)專業(yè)性及技術(shù)性的要求普遍較高，這就要求合同管理人員必須具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。準(zhǔn)時(shí)上下班不許遲到早退翹班沒(méi)有特殊情況不能請(qǐng)假。：女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。，路程溫州至某市某縣。，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。、外出手續(xù)、或請(qǐng)病、事假、事先向部門（車間）辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。，次日必須填寫出門單說(shuō)明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。第四十條 吃飯時(shí)不許吧噠嘴、否則將被西游記劇組挑選扮演唐僧的二徒弟。第七章 員工儀容守則第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)應(yīng)保持微笑!以表示工作愉快、干勁十足。第二十四條 長(zhǎng)發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等。第十六條 軍裝、警服禁止——不管你從那里搞來(lái)的，反正不許嚇著其他員工。第三章 女員工守則第十條 女員工周一到周五必須穿套裝，裙子、褲子皆可。第二章 男員工守則第二條 男員工周一到周五必須穿正裝，即西裝。春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。1各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容