【正文】 加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。(二)應(yīng)聘人員提出申請。第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理。九、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇一為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主。(5).上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次。第四條 聘用合同以書面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。(三)聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審。第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天。第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。(4)、被依法追究刑事責(zé)任的。(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。不滿半年的發(fā)給半個月工資。第35條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準。(3)、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：(1)、實際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月。滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第七章勞動紀律與員工守則第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退。(9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告。(12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的。(3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的。(12)、攜帶危險物品入廠的。第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元。(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?9條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。缺勤時間，不計算工資。廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。以上之管理規(guī)定，于即日起實施，監(jiān)督者為人事部。第八條 襯衣建議每天換洗，為了不浪費水資源，至少兩天換洗一次，否則走在大街上路人會情不自禁給小費。第十四條 女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款5元。第二十二條 男士頭發(fā)過耳者將建議到藝術(shù)家協(xié)會上班。第三十條 不得使用劣質(zhì)唇膏!要體諒清潔阿姨洗茶杯的艱苦。第三十八條 用餐時應(yīng)神情急促!表示將盡快投入工作。： 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00：，每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當年6月 30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇六遲到、早退、每分鐘扣罰1元。丁一造型宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標!企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇七一、我國事業(yè)單位合同管理現(xiàn)狀管理者缺乏法律意識目前，我國多數(shù)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者對合同管理的重視度偏低，且法律意識十分淡薄。通常情況下，事業(yè)單位合同管理主要有兩大環(huán)節(jié)，分別是合同的簽訂環(huán)節(jié)與合同的履行環(huán)節(jié)，可具體到立項審批，市場調(diào)查，合同的起草、審查、簽訂、落實，結(jié)算款項以及合同糾紛的處理等。(三)行政征收、征用、委托合同。(十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同。(三)負責(zé)訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改。第八條 行政事業(yè)單位訂立合同一般應(yīng)按下列程序進行：(一)市場調(diào)查。國家和省市政府有關(guān)部門已印制格式合同的，按格式合同要求確定合同內(nèi)容。合同文本以及相關(guān)法律文書。(七)合同爭議解決方式。(七)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國家利益、社會公共利益的。(三)合同文本的規(guī)范性。(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。{行政事業(yè)單位合同管理制度}.(二)選擇合同爭議解決方式時，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會進行仲裁，涉外合同應(yīng)當優(yōu)先約定適用我國的法律和仲裁規(guī)則。第十三條 行政事業(yè)單位在訂立合同時，禁止有下列行為：(一)以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的。 第十二條 合同一般應(yīng)當具備以下條款：(一)合同主體的名稱或者姓名和住所。合同在正式簽約前，應(yīng)當交由單位法制機構(gòu)或者組織有關(guān)專家進行合法性審查，未經(jīng)合法性審查或者審查不合格的，不得簽訂合同。(二)資信調(diào)查。(五)縣政府或縣政府授權(quán)或委托簽訂的合同應(yīng)當及時報送縣政府法制機構(gòu)審查。政府各部門應(yīng)協(xié)助政府法制機構(gòu)做好政府合同的管理工作。(五)政府特許經(jīng)營合同。同時，合同簽訂后，未能建立專門的合同歸檔部門，未能完善合同簽訂全過程的監(jiān)督管理體系，導(dǎo)致合同后期管理工作舉步維艱。合同管理人才匱乏在事業(yè)單位中，合同管理工作對專業(yè)性及技術(shù)性的要求普遍較高，這就要求合同管理人員必須具備較強的綜合素質(zhì)。準時上下班不許遲到早退翹班沒有特殊情況不能請假。：女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。，路程溫州至某市某縣。，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。、外出手續(xù)、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。第四十條 吃飯時不許吧噠嘴、否則將被西游記劇組挑選扮演唐僧的二徒弟。第七章 員工儀容守則第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)在時應(yīng)保持微笑!以表示工作愉快、干勁十足。第二十四條 長發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等。第十六條 軍裝、警服禁止——不管你從那里搞來的，反正不許嚇著其他員工。第三章 女員工守則第十條 女員工周一到周五必須穿套裝，裙子、褲子皆可。第二章 男員工守則第二條 男員工周一到周五必須穿正裝，即西裝。春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。1各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容