【正文】 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付)。第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第三章勞動合同管理第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天。沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用。第13條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第12條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第二章員工招用與培訓教育第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。包括試用工和正式工。員工是指有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇三目錄總則員工招聘與培訓教育勞動合同管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動安全衛(wèi)生與勞動保護勞動紀律與員工守則獎勵與懲罰保密制度與競業(yè)限制宿舍與食堂管理附則總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。(三)聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審。第十條 人員的聘用按照下列程序進行：(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加第八條 聘用單位在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務。第四條 聘用合同以書面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。參照公務員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇二第一章 總則第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應社會主義市場經(jīng)濟體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國人廳發(fā)[20xx]158號)，結(jié)合我省實際，制定本辦發(fā)。十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：。(5).上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次。 ( 4 )月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次， 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。30分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。十、 考勤：(1) 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)。如確實需要，應以重要事項陳述為主。八、 員工服務態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務。六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。四、 上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序。二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容(七篇)企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容(七篇)范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇一為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。三、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。七、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。九、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。( 2)、遲到、早退、曠工 ( 3 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理。十一、 辭職條件：，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資。與客戶爭吵3次/月。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)各級機構(gòu)編制部門按規(guī)定權(quán)限批準設立的事業(yè)單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。第五條 訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監(jiān)督檢查第二章 人員的聘用第七條 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。第九條 應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書事業(yè)單位合同管理制度百科。(二)應聘人員提出申請。(四)應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。第2條公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)第3條公司機構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司。第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第11條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。男性連續(xù)工齡滿20xx年、女性連續(xù)工齡滿20xx年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。(5)、被勞動教養(yǎng)的。(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作