【正文】 。未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金)。(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天。員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第2條公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)第3條公司機構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司。(二)應(yīng)聘人員提出申請。第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查第二章 人員的聘用第七條 聘用單位應(yīng)當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。與客戶爭吵3次/月。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理。( 2)、遲到、早退、曠工 ( 3 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。九、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇一為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容(七篇)企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容(七篇)范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主。30分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。(5).上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次。企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇二第一章 總則第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關(guān)系，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)以及國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)、人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國人廳發(fā)[20xx]158號)，結(jié)合我省實際，制定本辦發(fā)。第四條 聘用合同以書面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加第八條 聘用單位在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。(三)聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審。員工是指有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第10條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第15條勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天。第三章勞動合同管理第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。(4)、被依法追究刑事責任的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。不滿半年的發(fā)給半個月工資。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第35條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準。第37條員工的其他假期如下：(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。(3)、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：(1)、實際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月。20xx年以上20xx年以下的為12個月。滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%。第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第56條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第七章勞動紀律與員工守則第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退。(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。(9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作。(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。(4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告。(8)、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備。(12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：(1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的。(5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的。第66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元。(3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的。(8)、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的。(12)、攜帶危險物品入廠的。(16)、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100