【正文】 導(dǎo)同意，動用消防器材的。對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款。(4)上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)。曠工半天的： 工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的。在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。(6)攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的。(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的。對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵。對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。7. 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。3. 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。5. 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。車間管理要求規(guī)章制度 車間的規(guī)章制度篇二工作紀律1. 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。對自己所使用的量具要定期校驗，做到心里有數(shù)。對工作中出工不出力經(jīng)教育后仍不改正者，車間有權(quán)將其辭退。(如因離崗而導(dǎo)致廢件、機床損壞，將處以雙倍罰款)上班時間不能無故回宿舍，下班后必須拉閘，關(guān)照明燈，吃飯時應(yīng)將液壓、水泵等設(shè)備關(guān)閉，違者罰款20元?；椤?、孕假等特殊情況予以特殊處理。每月出滿勤獎2天工資，出勤滿28天獎1天工資，出勤不滿26天扣1天工資，出勤不滿22天扣2天工資。如果發(fā)現(xiàn)機床設(shè)備、量具等損壞，由車間負責人、機修人員及操作者共同分析原因。穿戴好勞動保護用品，旋轉(zhuǎn)設(shè)備嚴禁戴手套進行操作，如因帶手套而導(dǎo)致的一切事故責任將由當事人承擔。操作者對檢驗員所發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題有異議時，可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映不得在上班時間發(fā)生爭執(zhí)。經(jīng)班長檢查打掃不徹底者罰款20元。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。車間管理要求規(guī)章制度 車間的規(guī)章制度篇一一、生產(chǎn)方面要文明生產(chǎn)必須做到八小時滿負荷生產(chǎn)。嚴格執(zhí)行交接班制度，接班人員必須提前到崗，當接班人員到崗后交代清一天生產(chǎn)情況。對管理有任何不滿或有異議可直接向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時反映，找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給與解決。正常磨損的由廠內(nèi)修理解決，但因操作不當而造成的損失，由操作者個人按比例承擔。日工資不滿50元的職工按50元進行獎勵。上班時間如有事需離崗者必須向當班班長或主任請假，自己擅自離崗者按曠工處理。不準干私活，若自己確實急需，須經(jīng)車間主任批準。五、工、卡、量具的使用規(guī)定操作者對自己所使用的工具、卡具、量具等要愛護，精心。刀具消耗規(guī)定：。2. 員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮?？记诤驼埣僦贫?. 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。4. 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。獎懲制度本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。其他應(yīng)當給予獎勵的。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。以犯有以下過失行為的39。(4)在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的。(7)廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的。有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。(1)非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。(5)多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的。(1)曠工一天的。(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的。(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。(3)損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的。(7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的。(11)無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。車間管理要求規(guī)章制度 車間的規(guī)章制度篇三01生產(chǎn)管理一、生產(chǎn)紀律生產(chǎn)過程中必須嚴格按產(chǎn)品規(guī)格要求生產(chǎn)。衣著清潔整齊，按照要求上班必須穿工作服。二、操作規(guī)程正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴格按照操作規(guī)程進行，(作業(yè)指導(dǎo)書或是使用說明書)非相關(guān)人員嚴禁亂動生產(chǎn)設(shè)備。操作機器要切實做到人離關(guān)機，停止使用時要及時切斷電源。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故時做到責任者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預(yù)防措施不制定不放過。四、安全生產(chǎn)嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。五、設(shè)備管理與維修車間設(shè)備指定專人管理認真執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)制度，嚴格遵守操作規(guī)程。嚴格設(shè)備事故報告制度，出現(xiàn)故障及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并停止操作。五項紀律：即：遵守安全操作規(guī)程、經(jīng)常保持設(shè)備整潔，并按規(guī)定加油。設(shè)備應(yīng)保持操作控制系統(tǒng),安全裝置齊全可靠。車間員工與班長、車間主任互相協(xié)作，不得爭吵、相互打罵。工作時間不允許亂竄崗位。上班時除查閱公司有關(guān)信息及發(fā)、收公司郵件外，一律禁止上網(wǎng)查看與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的任何資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰當月工資的20%。每天班組長必須分別召開例會，組長應(yīng)將前一天的工作總結(jié)公布與眾，包括作業(yè)不良、品質(zhì)和出勤情況。杜絕非上班時間私下請假或批假。如有疾病可電話請假，上班后補上假條，并出示病歷卡，若不能提供有關(guān)證明的按曠工處理。車間地面不得有積水、積油。四、其他規(guī)定工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區(qū)分。工作時間內(nèi)，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位，必須向組長請假批準后，方能離崗。任何人不得攜帶違禁物品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間。車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報告上級處理。員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規(guī)程進行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝