【正文】 (五)涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)做好保密工作。(四)履行期限、地點(diǎn)和方式。合同標(biāo)的額巨大或法律關(guān)系復(fù)雜的合同，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人和具有相應(yīng)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和法律知識的人員組成談判小組或招標(biāo)小組。在以縣政府部門作為一方當(dāng)事人的合同中，承辦部門是指縣政府部門的辦事機(jī)構(gòu)。本辦法所稱行政事業(yè)單位，是指縣政府及其所屬行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、派出機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、開發(fā)區(qū)管委會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次。：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。：。第二十七條 不得使用含有進(jìn)口牛脂、羊毛素等成分的化妝品，安全生產(chǎn)第一。需報行政管理部和人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。(5)、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。(17)、工作時間打瞌睡的。每警告2次記過1次。(9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。(5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。20xx年以上20xx年以下的為18個月。年休假與春節(jié)假一起連休。第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))。第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第11條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第九條 應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書事業(yè)單位合同管理制度百科。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。十、 考勤：(1) 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)。聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。第36條員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日。(2)、實(shí)際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月。休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司依法為員工繳存住房公積金。(2)、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排。(6)、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。第65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。(14)、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的。(2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的。加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。第三章 女員工守則第十條 女員工周一到周五必須穿套裝，裙子、褲子皆可。第二十四條 長發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等。第四十條 吃飯時不許吧噠嘴、否則將被西游記劇組挑選扮演唐僧的二徒弟。、外出手續(xù)、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。，路程溫州至某市某縣。準(zhǔn)時上下班不許遲到早退翹班沒有特殊情況不能請假。同時，合同簽訂后，未能建立專門的合同歸檔部門，未能完善合同簽訂全過程的監(jiān)督管理體系，導(dǎo)致合同后期管理工作舉步維艱。政府各部門應(yīng)協(xié)助政府法制機(jī)構(gòu)做好政府合同的管理工作。(二)資信調(diào)查。 第十二條 合同一般應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)合同主體的名稱或者姓名和住所。{行政事業(yè)單位合同管理制度}.(二)選擇合同爭議解決方式時，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會進(jìn)行仲裁，涉外合同應(yīng)當(dāng)優(yōu)先約定適用我國的法律和仲裁規(guī)則。(三)合同文本的規(guī)范性。(七)合同爭議解決方式。國家和省市政府有關(guān)部門已印制格式合同的，按格式合同要求確定合同內(nèi)容。(三)負(fù)責(zé)訂立合同的協(xié)商與談判，合同文本的擬定與修改。(三)行政征收、征用、委托合同。丁一造型宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!企業(yè)員工規(guī)章制度內(nèi)容篇七一、我國事業(yè)單位合同管理現(xiàn)狀管理者缺乏法律意識目前，我國多數(shù)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者對合同管理的重視度偏低，且法律意識十分淡薄。：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進(jìn)行累計扣工資。： 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30夏季：白班 上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00：，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。第三十條 不得使用劣質(zhì)唇膏!要體諒清潔阿姨洗茶杯的艱苦。第十四條 女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款5元。以上之管理規(guī)定，于即日起實(shí)施，監(jiān)督者為人事部。缺勤時間，不計算工資。第69條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元。(3)、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的。(12)、收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。(8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。第七章勞動紀(jì)律與員工守則第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退。(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。(3)、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。不滿半年的發(fā)給半個月工資。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。(三)聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。(5).上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次。二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。九、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第16條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天。(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第33條員工每天正常上班時間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時