【正文】 ，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))。(3)、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金)。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：(1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用。(3)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第26條非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。第27條有下列情形之一，勞動合同終止：(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資。依本規(guī)定第23條(1)、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第四章工作時(shí)間與休息休假第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第33條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。年休假與春節(jié)假一起連休。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。難產(chǎn)的增加30天。實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。5年以上的為6個(gè)月。5年以上20xx年以下的為9個(gè)月。20xx年以上20xx年以下的為18個(gè)月。勞務(wù)工的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計(jì)15日。第五章工資福利與勞動保險(xiǎn)第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇。員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)。小時(shí)工資=基本工資247。第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%。工齡十年以上者，為本人工資的80%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。(2)、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。(4)、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用。(6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。(8)、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資。(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。(2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。(4)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。(8)、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。(3)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。(5)、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。(7)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。(9)、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(11)、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。(3)、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。(5)、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。(7)、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。(9)、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。(11)、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司。第八章獎勵與懲罰第62條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。(2)、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的。(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。每警告2次記過1次。(2)、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的。(4)、擅離職守或串崗的(5)、消極怠工，上班干私活的。(7)、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的。(9)、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。(11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。(13)在禁煙區(qū)吸煙的。(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。(17)、工作時(shí)間打瞌睡的。(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：(1)、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的。(3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的。(5)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。(7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的。第68條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退：(1)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的。(3)、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。(5)、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹T工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。不得爭先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開除處理。請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動關(guān)系。1員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。二、工作責(zé)任規(guī)定各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。對待廠方之任