【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，由人力資源部負(fù)責(zé)人審簽后存查。6．1本制度從公布之日起實(shí)施。7．1請(qǐng)假單考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇六目的：為了對(duì)管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開(kāi)展，特制訂本制度。范圍：本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的其他勞動(dòng)者。職責(zé)：（一）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行審批、監(jiān)控及管理。（二）行政部負(fù)責(zé)對(duì)管理處各部門(mén)員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算、審核及監(jiān)督。定義：（一）遲到：是指正常上班時(shí)間已到，員工未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故推遲上班時(shí)間不超過(guò)30分鐘的。（二）早退：是指未到下班時(shí)間，員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過(guò)3漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時(shí)間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況下，員工沒(méi)有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。（五）曠工：是指在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過(guò)30分鐘的。（六）外出：是指因工作需要（如采購(gòu)物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過(guò)半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者。（七）出差：是指因工作需要（如采購(gòu)物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。（八）加班：是指部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過(guò)2小時(shí)（含）的。（九）補(bǔ)休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時(shí)申請(qǐng)的休息時(shí)間，補(bǔ)休按正常出勤計(jì)。（十）全勤：指在一個(gè)考勤計(jì)算月度內(nèi)，沒(méi)有曠工，且遲到/早退不超過(guò)1次的，或按本制度第四條第十一項(xiàng)第2規(guī)定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎(jiǎng)。（十一）請(qǐng)假：?jiǎn)T工假種類(lèi)員工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。請(qǐng)假條件及假日天數(shù)員工休假一覽表假別天數(shù)休假條件薪資備注元旦節(jié)1天國(guó)家法定薪資照發(fā)不影響全勤獎(jiǎng)清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天春節(jié)3天限女員工年休假5天在企業(yè)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年在企業(yè)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年15天在企業(yè)工作滿(mǎn)20年生日假1天公司正式員工在生日當(dāng)天休逢公休日或法定假的`不再另行安排事假根據(jù)需要因私事請(qǐng)假無(wú)薪資全勤獎(jiǎng)年累計(jì)不超過(guò)30日病假根據(jù)需要須附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷證明每月一天帶薪病假，超過(guò)無(wú)全勤獎(jiǎng)；年累計(jì)不超過(guò)30日婚假5天公司正式員工（領(lǐng)結(jié)婚證后1年內(nèi)有效）全薪無(wú)全勤獎(jiǎng)需校驗(yàn)結(jié)婚證產(chǎn)假90天公司正式女員工，開(kāi)具醫(yī)院證明可享受生育保險(xiǎn)者按國(guó)家規(guī)定發(fā)放薪資，不能享受者按當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。陪產(chǎn)假5天公司正式男員工，開(kāi)具醫(yī)院證明全薪有全勤獎(jiǎng)工傷假須經(jīng)單位主管調(diào)查證明屬實(shí)與工傷認(rèn)定有關(guān)規(guī)定相符全薪有全勤獎(jiǎng)休假天數(shù)依有關(guān)部門(mén)鑒定所需天數(shù)為準(zhǔn)喪假3天員工的直系親屬亡故全薪無(wú)全勤獎(jiǎng)需校驗(yàn)死亡證明1天員工的非直系親屬亡故上班時(shí)間：（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時(shí)間），周六、周日休息。（二）個(gè)別部門(mén)周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。打卡規(guī)定：（一）上下班應(yīng)親自打考勤卡，一個(gè)工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。（二）員工因某種原因而遺漏打卡時(shí)，必須在應(yīng)打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內(nèi)持本人直接上級(jí)證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理；部門(mén)負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當(dāng)事人10元，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者，還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項(xiàng)。（三）員工考勤卡遺漏打卡超過(guò)3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過(guò)10個(gè)工作日，則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次，若超過(guò)10個(gè)工作日的，則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次。現(xiàn)，簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰。（五）當(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效，過(guò)月無(wú)效。（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理，視為有效打卡：經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無(wú)法打卡的；因公外出確實(shí)無(wú)法按時(shí)打卡的；因公司開(kāi)會(huì)或其他緊急事情導(dǎo)致無(wú)法打卡的。遲到/早退：?jiǎn)T工上班不得遲到/早退，遲到/早退時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)者，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)10分鐘（含）不超過(guò)20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)20分鐘（含）不超過(guò)30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時(shí)間超過(guò)30分鐘（含）者，視為曠工。員工曠工：?jiǎn)T工上班時(shí)間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動(dòng)離職。員工外出：（一）員工上班時(shí)間因公外出時(shí)，應(yīng)事先至行政部填寫(xiě)《員工外勤登記表》，并注明批準(zhǔn)人意見(jiàn)。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者，若外出時(shí)間超過(guò)30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫(xiě)《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫(xiě)《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。（二）員工需如實(shí)填寫(xiě)《員工外勤登記表》，外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間，否則予以扣發(fā)10元/次。（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據(jù)和報(bào)銷(xiāo)外出交通費(fèi)等費(fèi)用的依據(jù)。（四）員工外出，如在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí)，應(yīng)事先電話(huà)向直接上級(jí)負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明，未說(shuō)明而超過(guò)預(yù)計(jì)返回時(shí)間的，每次扣款10元。（五）外出報(bào)