【文章內(nèi)容簡介】 ，由人力資源部負責人審簽后存查。6．1本制度從公布之日起實施。7．1請假單考勤管理制度標準版篇六目的：為了對管理處員工的出勤狀況進行有效管理，保障工作的正常開展，特制訂本制度。范圍：本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動報酬的其他勞動者。職責：（一）各部門負責人負責對本部門員工的出勤情況進行審批、監(jiān)控及管理。（二）行政部負責對管理處各部門員工的出勤狀況進行統(tǒng)計、核算、審核及監(jiān)督。定義：（一）遲到：是指正常上班時間已到，員工未經(jīng)批準無故推遲上班時間不超過30分鐘的。（二）早退：是指未到下班時間，員工未經(jīng)批準提前下班不超過3漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。（五）曠工：是指在規(guī)定上班時間內(nèi)，未經(jīng)批準不在工作崗位超過30分鐘的。（六）外出：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓(xùn)學習、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過半小時以上且當日在公司下班前能返回公司者。（七）出差：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓(xùn)學習、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當日在公司下班前不能返回公司者。（八）加班：是指部門負責人安排的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時（含）的。（九）補休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時申請的休息時間，補休按正常出勤計。（十）全勤：指在一個考勤計算月度內(nèi)，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項第2規(guī)定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎。（十一）請假：員工假種類員工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。請假條件及假日天數(shù)員工休假一覽表假別天數(shù)休假條件薪資備注元旦節(jié)1天國家法定薪資照發(fā)不影響全勤獎清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天春節(jié)3天限女員工年休假5天在企業(yè)工作滿1年不滿10年在企業(yè)工作滿10年不滿20年15天在企業(yè)工作滿20年生日假1天公司正式員工在生日當天休逢公休日或法定假的`不再另行安排事假根據(jù)需要因私事請假無薪資全勤獎年累計不超過30日病假根據(jù)需要須附區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明每月一天帶薪病假，超過無全勤獎；年累計不超過30日婚假5天公司正式員工（領(lǐng)結(jié)婚證后1年內(nèi)有效）全薪無全勤獎需校驗結(jié)婚證產(chǎn)假90天公司正式女員工，開具醫(yī)院證明可享受生育保險者按國家規(guī)定發(fā)放薪資，不能享受者按當年當?shù)刈畹托劫Y標準發(fā)放薪資。陪產(chǎn)假5天公司正式男員工，開具醫(yī)院證明全薪有全勤獎工傷假須經(jīng)單位主管調(diào)查證明屬實與工傷認定有關(guān)規(guī)定相符全薪有全勤獎休假天數(shù)依有關(guān)部門鑒定所需天數(shù)為準喪假3天員工的直系親屬亡故全薪無全勤獎需校驗死亡證明1天員工的非直系親屬亡故上班時間：（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時間），周六、周日休息。（二）個別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。打卡規(guī)定：（一）上下班應(yīng)親自打考勤卡，一個工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。（二）員工因某種原因而遺漏打卡時，必須在應(yīng)打卡時間后三個工作日內(nèi)持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理；部門負責人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當事人10元，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者，還應(yīng)當扣除因遲到需扣發(fā)的款項。（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過10個工作日，則扣發(fā)當事人20元/次，若超過10個工作日的，則扣發(fā)當事人30元/次?，F(xiàn)，簽卡人將與當事人接受同等處罰。（五）當月考勤卡只于當月簽卡方為有效，過月無效。（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時可做簽卡處理，視為有效打卡：經(jīng)公司批準因公出差確實無法打卡的；因公外出確實無法按時打卡的；因公司開會或其他緊急事情導(dǎo)致無法打卡的。遲到/早退：員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時間在10分鐘以內(nèi)者，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時間超過30分鐘（含）者，視為曠工。員工曠工：員工上班時間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動離職。員工外出：（一）員工上班時間因公外出時，應(yīng)事先至行政部填寫《員工外勤登記表》，并注明批準人意見。未經(jīng)批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時間超過30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。（二）員工需如實填寫《員工外勤登記表》，外出返回時必須在《員工外勤登記表》上注明實際返回時間，否則予以扣發(fā)10元/次。（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時間及行程的考勤依據(jù)和報銷外出交通費等費用的依據(jù)。（四）員工外出，如在預(yù)計的時間內(nèi)不能返回時，應(yīng)事先電話向直接上級負責人或行政部考勤負責人說明，未說明而超過預(yù)計返回時間的，每次扣款10元。（五）外出報