20xx年辦公室考勤管理制度發(fā)文辦公室考勤管理制度及流程(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 00:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請(qǐng)假。員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。辦公室考勤管理制度發(fā)文 辦公室考勤管理制度及流程篇二周一至周六上班。作息時(shí)間為：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1