20xx年辦公室考勤管理制度發(fā)文辦公室考勤管理制度及流程(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 00:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 轉(zhuǎn)告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。本制度解釋權歸公司人事行政部。本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。辦公室考勤管理制度發(fā)文 辦公室考勤管理制度及流程篇二周一至周六上班。作息時間為：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前
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