【正文】 公司正式員工（領結(jié)婚證后1年內(nèi)有效）全薪無全勤獎需校驗結(jié)婚證產(chǎn)假90天公司正式女員工，開具醫(yī)院證明可享受生育保險者按國家規(guī)定發(fā)放薪資，不能享受者按當年當?shù)刈畹托劫Y標準發(fā)放薪資。（五）當月考勤卡只于當月簽卡方為有效，過月無效。（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時間及行程的考勤依據(jù)和報銷外出交通費等費用的依據(jù)。加班補休：（一）員工應在上班時間內(nèi)完成本崗位的工作任務，因個人因素未完成工作任務自行延長工作時間的不視為加班。請假、銷假與續(xù)假：（一）員工請假必須提前12小時以上辦理好請假手續(xù)?？记诠芾碇贫葮藴拾嫫咚幈O(jiān)局內(nèi)部考勤制度為了加強機關建設，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，制定本制度。4．辦公室應認真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續(xù)，應以適當?shù)姆绞礁嬷⒓皶r補辦請假手續(xù)。病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。因工負傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。(四)工作時間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發(fā)當月獎金?？记诠芾碇贫葮藴拾嫫?，是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù)，各級領導及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當事人當日工資。無故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。(三)職工應積極進取、盡職盡責。一般工作24小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。四、值班、加班管理辦法(一)節(jié)、假日值班節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排.值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進行批評教育和處分。3．請假要按規(guī)定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。3．請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明?？记诮y(tǒng)計：（一）行政部每月1—5日統(tǒng)計上月考勤，其他部門應當予以配合。（六）調(diào)休按照已加班的時間予以安排，不能先調(diào)休后加班；員工加班時間須在3個月內(nèi)補休完畢，超出3個月的，不再安排補休；每次補休不得少于2小時，且以1小時為最小計算單位，不足1小時按照1小時計算。（四）員工出差后，如因事先預計的時間實在不足以完成出差任務、臨時接到新的出差任務或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時間的，應及時電話向直接上級、部門負責人或行政部考勤負責人說明，待出差任務完成返回公司時，應在3天之內(nèi)補辦出差前的相關手續(xù)。未經(jīng)批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時間超過30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過10個工作日，則扣發(fā)當事人20元/次，若超過10個工作日的，則扣發(fā)當事人30元/次。（十）全勤：指在一個考勤計算月度內(nèi)，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項第2規(guī)定的相關情況，全勤享有全勤獎。定義：（一）遲到：是指正常上班時間已到，員工未經(jīng)批準無故推遲上班時間不超過30分鐘的。5．2．2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。（確不能出勤者給予工傷假，附認可的醫(yī)院證明）。4．1事假4．1．1事假：員工因私事而必須要請假者，應在“請假單”上提出申請，經(jīng)主管負責人逐級實認可，批準后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。3．5．8遺失工卡者。3．4．4緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準者。3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。3．2考勤內(nèi)容3．2．1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。(九)、除公司表揚公布外，對當月全勤的員工，應該由總經(jīng)理在當月分配（上月的）獎金時考慮獎勵，由公司頒發(fā)100元獎金。(五)、員工未辦理外出登記而擅自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由該部門負責人出具書面說明，不能說明情況的按曠工處理。第十四條當月全鄞者，獲得全鄞獎金100元。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。第二條本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。一、 考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碇贫葮藴拾嫫还靖鞑块T：為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。四、因公外出辦事的