【正文】 經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準后方可安排休息。若病假超過二天者，應持醫(yī)院有效證明補假。并填寫“請假申請表”，以便行政部作考勤依據(jù)。(八)、員工在登記考勤時，不能弄虛作假。否則，作假的時間部份作為曠工處理，最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計，由行政部確定后交人力資源部。(九)、除公司表揚公布外，對當月全勤的員工，應該由總經(jīng)理在當月分配（上月的）獎金時考慮獎勵，由公司頒發(fā)100元獎金。(十)、行政部經(jīng)理負責處理日常的考勤工作方面的爭議問題，重大問題向總經(jīng)理申報處理。四、本制度由行政部制定、解釋、監(jiān)督。南寧海浪音響有限公司二〇一一年十二月考勤管理制度標準版篇五為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的`出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。公司全體員工3．1員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時間。3．1．1上述作息時間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。3．1．2加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。3．2考勤內(nèi)容3．2．1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。3．2．2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3．2．3工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。3．2．5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。3．2．6曠工一天扣三天工資?？鄢驹驴冃ЧべY。3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。3．3打卡管理3．3．1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。3．3．2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。3．4本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。3．4．2因公出差。3．4．3因故請假，經(jīng)核準者。3．4．4緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準者。3．5本公司員工上下班、加班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時給予記過一次處分）。3．5．2有涂改情況者。3．5．3故意毀壞工卡者3．5．4偽造工卡者。3．5．5偷竊、毀損他人工卡者。3．5．6自簽工卡者（按次計算）。3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。3．5．8遺失工卡者。3．6有下列行為者，給予罰款處理。3．6．1工卡遺失補發(fā)一次扣款5元。3．7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，當月不結(jié)算薪津。3．8上班均應于規(guī)定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。3．9上、下班忘記打卡者，否則。3．10工作時間內(nèi)，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務人員因公外出，不必填寫“外出放行條”，但應在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對。3．12本公司上下班時間，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月由人力資源部負責收回，保管期限為一年。4．1事假4．1．1事假：員工因私事而必須要請假者，應在“請假單”上提出申請，經(jīng)主管負責人逐級實認可，批準后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。4．1．2事后申請為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)出具有說服力的有效證明，經(jīng)主管負責人或人力資源部查明屬實后準予補假，并在員工個人請假單上予以登記。4．1．3凡請事假當月累計不足4小時，一律按計扣工資，不足8小時按一天計扣工資。4．2病假4．2．1員工因病請假者，最遲應于假期的次日提出申請，經(jīng)主管負責人簽核后，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。4．2．2請病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當月連續(xù)請病假2天以上或累計三天以上者必須出具當日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級醫(yī)院）。4．2．3全年累計病假不得超過30天，休滿時仍須療養(yǎng)，須附指定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以3個月為限。4．2．4當月病假一天者，月薪人員不扣薪。4．2．5工傷人員按工傷保險規(guī)定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負擔任何費用。（確不能出勤者給予工傷假，附認可的醫(yī)院證明）。4．3上述原因以外確需請假由本人提出申請后報公司酌情審批。4．4．請假程序4．4．1員工請假需按規(guī)定填寫請假單，員工請假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批，3天（含3天）以上須副總審批。4．4．2主管請假2天內(nèi)部門經(jīng)理審批，超過3天（含3天）需總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）請假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準?？偨?jīng)理請假報董事會批準。4．4．3所有請假事宜必須報人力資源部備案。5．1考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管，負責統(tǒng)計出勤的文員擔任。5．2檢查內(nèi)容：5．2．1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。5．2．2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。5．2．3各部門檢查人員要根據(jù)請假單、外出放行條、差旅單對上一天工卡進行檢查以掌握員工出勤情況。5．2．4各員工考勤、加班工時經(jīng)上述程序后