【正文】 員工每月遲到、早退累計達(dá)3次者按曠工一天論處。三、病假員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。(六)對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎金。一般不允許補(bǔ)報加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務(wù)(技術(shù)等級)工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。曠工期間的待遇按照《勞動紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7．每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。（四）員工如遇緊急事情或突然患病，來不及辦理正常請假手續(xù)時，可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級、部門負(fù)責(zé)人或行政部請假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時之內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工下店實(shí)際工作時間超過正常工作時間的，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況，酌情安排最多不超過3天的補(bǔ)休。出差：（一）員工需要出差時，應(yīng)事先至行政部索取《出差申請單》，填寫后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報至行政部備案后方可出差。遲到/早退：員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時間在10分鐘以內(nèi)者，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時間超過30分鐘（含）者，視為曠工。打卡規(guī)定：（一）上下班應(yīng)親自打考勤卡，一個工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。（七）出差：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。范圍：本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動報酬的其他勞動者。4．4．3所有請假事宜必須報人力資源部備案。4．2．3全年累計病假不得超過30天，休滿時仍須療養(yǎng)，須附指定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以3個月為限。3．9上、下班忘記打卡者，否則。3．5．5偷竊、毀損他人工卡者。3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。3．2．5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。3．1．1上述作息時間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。并填寫“請假申請表”，以便行政部作考勤依據(jù)。若部門負(fù)責(zé)人不在，事后再由本部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)簽確認(rèn)。第十三條職工因公出差學(xué)習(xí)，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條營業(yè)人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。八、 前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費(fèi)，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。第四條商場職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全鄞獎，并給予警告一次的處分。以上考勤制度需生產(chǎn)部及各車間全體員工必須執(zhí)行，違者必究??！考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇四為維護(hù)公司正常工作秩序，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定：（如有調(diào)整，以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn)）。注：《員工外出工作登記表》應(yīng)提前或事畢后2個工作日內(nèi)簽字上報，超過規(guī)定之日，補(bǔ)簽無效。四、本制度由行政部制定、解釋、監(jiān)督。3．2．3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時給予記過一次處分）。3．6．1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。4．1．3凡請事假當(dāng)月累計不足4小時，一律按計扣工資，不足8小時按一天計扣工資。4．4．請假程序4．4．1員工請假需按規(guī)定填寫請假單，員工請假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批，3天（含3天）以上須副總審批。5．2．4各員工考勤、加班工時經(jīng)上述程序后，由人力資源部負(fù)責(zé)人審簽后存查。（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。請假條件及假日天數(shù)員工休假一覽表假別天數(shù)休假條件薪資備注元旦節(jié)1天國家法定薪資照發(fā)不影響全勤獎清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天春節(jié)3天限女員工年休假5天在企業(yè)工作滿1年不滿10年在企業(yè)工作滿10年不滿20年15天在企業(yè)工作滿20年生日假1天公司正式員工在生日當(dāng)天休逢公休日或法定假的`不再另行安排事假根據(jù)需要因私事請假無薪資全勤獎年累計不超過30日病假根據(jù)需要須附區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明每月一天帶薪病假，超過無全勤獎；年累計不超過30日婚假5天