【正文】 2023年考勤管理制度標準版(實用8篇)2023年考勤管理制度標準版(實用8篇)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧?？记诠芾碇贫葮藴拾嫫还靖鞑块T：為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。一、 考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。六、 人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。七、 以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。八、 前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。特此通知?？记诠芾碇贫葮藴拾嫫谝粭l為加強商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。第三條員工正常工作時間一般分三班:早班——7:00~15:00點；中班——15:00~23:00點；大夜班——23:00~次日7:00點。第四條商場職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。第六條商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出鄞情況報告商場值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全鄞獎金及填報員工核表。第七條營業(yè)人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全鄞獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全鄞獎50%，達5次者扣發(fā)100%全鄞獎，并給予1次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全鄞獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分，無故曠工達7天以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差學習，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準。出差人員應于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全鄞獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報經理審批。第十四條當月全鄞者，獲得全鄞獎金100元。考勤管理制度標準版篇三公司制度已經規(guī)范化，為迎合公司的規(guī)章制度，適應公司發(fā)展，生產部需進一步加強管理，實行嚴格的考勤制度，現(xiàn)規(guī)定生產考勤制度如下：各車間內普通員工，休班請假必須寫請假條，并告知班組長，由班組長簽批，生產調度人員不定時進行抽查考勤，考勤不符者處罰相關班組長，且員工按曠工處理。以上考勤制度需生產部及各車間全體員工必須執(zhí)行，違者必究??！考勤管理制度標準版篇四為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定：（如有調整，以行政部發(fā)文通知為準）。二、每周工作日為六天，星期日為法定休息日。三、具體規(guī)定(一)、公司員工考勤分為任務目標考勤和作息時間考勤兩類,營銷部、工程技術部員工將根據(jù)其工作實際情況化分出任務目標考勤類員工, .(二)、員工外出工作（離開凌頂商業(yè)街去工地）前，應到前臺領取并填寫《員工外出工作登記表》，經部門負責人簽字確認后交回前臺方可外出。若部門負責人不在，事后再由本部門負責人補簽確認。(三)、對于在商業(yè)街范圍內的外出，應在前臺處填寫《員工外出登記表》，填寫完畢后方可外出。(四)、如不能按計劃時間返回公司應提前電話通知本部門負責人并征得同意，同時請告知前臺。(五)、員工未辦理外出登記而擅自離崗，一經發(fā)現(xiàn)由該部門負責人出具書面說明，不能說明情況的按曠工處理。(六)、本規(guī)定是指公司員工在辦公時間離開公司辦理公司相關業(yè)務。注：《員工外出工作登記表》應提前或事畢后2個工作日內簽字上報，超過規(guī)定之日，補簽無效。(七)、因病、事假不能堅持上班者，需書面申請，