考勤管理制度考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)秀(15篇)(已修改)
2025-08-15 00:24 本頁面
【正文】 考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)秀(15篇)考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)秀(15篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧考勤管理制度 考勤管理制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一2每月第一天，各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認(rèn)。3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財務(wù)。4財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。6遲到，每次罰款十元。，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。，按曠工一天處理。7早退，每次罰款十元。，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。，按曠工一天處理。8曠工，扣除三天工資，并罰款一百元。，除相應(yīng)處罰之外，并開除。，按自動離職處理。9公休、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。10事假（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。11病假，由當(dāng)事人或護理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假?！恫〖偕暾垎巍穲蟛块T負(fù)責(zé)人核實，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假期間員工不享有工資。12工傷假（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個月發(fā)基本工資的80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。
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