【正文】 勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。、下班遲到、早退530分鐘者，每次罰款5元；月累計(jì)四次以上者，扣罰崗位工資。歡迎您訪問，歡迎您訪問，、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單）報(bào)送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯?，請假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。在調(diào)換新崗位一個月后仍不能勝任工作的，飯店有權(quán)予以解聘、辭退。20入職、復(fù)試、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù)，；；，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證；《流動人口計(jì)劃生育證》；；；。12工傷假（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。，除相應(yīng)處罰之外，并開除。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。，按曠工一天處理?！恫〖偕暾垎巍穲?bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資247。，并按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。4．事假因個人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早退計(jì)勤。，辦私事者，每次罰款50元。（五）每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。部長級以上員工辭退須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。16員工實(shí)習(xí)期休、請假，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）；培訓(xùn)期不享有帶薪假。10事假（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。15產(chǎn)假工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理