【文章內(nèi)容簡介】 WalMart 非常 鼓勵采用電子計時器和公開透明的工資計算方法。 . 工時是指法律所規(guī)定的合法工作日或輪班之時數(shù)。 . 加班時數(shù)是指超出法律規(guī)定的合法工作日之時數(shù)。 . WalMart 不認可綜合工時制或其它與相關(guān)的國家標準工時不符的合同協(xié)議。 無論在任何情況下， WalMart 都不 允許其商品在任何不監(jiān)督員工出生日期 / 年齡并登記在 人事紀錄的工廠里生產(chǎn)。 大多數(shù)的歧視、騷擾和虐待只有憑借跟蹤審計才能確認是否已改正。政策修改紀錄的復(fù)印 件和政策修改公告照片、簽名的雇員會議協(xié)議復(fù)印件等，均可被視作采用糾正行動的記錄 而接受。工作環(huán)境的違規(guī)可以通過照片顯示糾正的部分。 檢查權(quán)包括工廠生產(chǎn)場所、人事記錄、其它相關(guān)的工廠紀錄、宿舍和員工面談等。在重新 安排跟蹤審計日程之前，需要遞交相關(guān)信息的照片和復(fù)印件。 注意：所有作為履行糾正行動證明的文件，應(yīng)該在遞交之前翻譯妥當。新的工資計算方法 的詳細說明必須同工資表一并遞交。所有的支持照片和復(fù)印件必須注明工廠名稱和國家。 直接進口供應(yīng)商的 CAP 供應(yīng)商 / 工廠必須根據(jù)工廠評估結(jié)果遞交一份糾正行動計劃 （ CAP）。如同在前面有關(guān)評 估部分所述， WalMart 必須在下列的期限內(nèi)收到 CAP： . 得到綠色評估結(jié)果的， CAP從供應(yīng)商收到評估之日算起的 90 日內(nèi)遞交 . 得到黃色評估結(jié)果的， CAP從供應(yīng)商收到評估結(jié)果之日算起的 15 日內(nèi)遞交 . 得到紅色評估結(jié)果的， CAP從供應(yīng)商收到評估結(jié)果之日算起的 15 日內(nèi)遞交 直接進口供應(yīng) 商的 CAP 記錄 WalMart Stores, Inc. 2020年 10月 21日 15 RETAIL LINK 上的供應(yīng)商工廠認證手冊電子版是唯一受控制的文檔，打印出來的不被視為受控制文檔。 綠色結(jié)果的 CAP 綠色評估結(jié)果若需要 CAP，它必須包含所有支持文件，如照片等。 黃色和紅色評估結(jié)果的 CAP 黃色和紅色評估結(jié)果的 CAP 必須包括審計員所報告之所有違規(guī)之糾正計劃。該計劃 必須 包含一個不超過跟蹤審計日的目標日期。 在跟蹤審計時，工廠應(yīng)該提出 CAP 的支持文件，如人事記錄、 工資表等，否則將被評為 “不合格”。 “不合格”工廠的 CAP 供應(yīng)商 / 工廠必須遞交完整的支持文件和 CAP。 第九章 – 供應(yīng)商遵守 WALMART 生產(chǎn)政策 (三振出局政策 ) 為了貫徹 其政策和以最高的道德標準執(zhí)行業(yè)務(wù)， WalMart 期望供應(yīng)商能分享并接納其遵 守當?shù)仡C布的所有法律的承諾，這些法律包括人權(quán)、勞工和海關(guān)法規(guī)。如果發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違 反任何有關(guān)童工、強迫勞工、不安全工作環(huán)境等法律或道德標準，或轉(zhuǎn)運用以提供或賣給 WalMart 的貨品，供應(yīng)商將被視為從事違規(guī)生產(chǎn)，并違反本政策 及 WalMart 的供應(yīng)商協(xié) 議，將受到懲罰，乃至終止它和 WalMart 的業(yè)務(wù)關(guān)系。違規(guī)生產(chǎn)的意思是，在發(fā)現(xiàn)違規(guī) 之日，貨品在以下之一或多種情況下生產(chǎn)： . 童工的定義是商品是由 14 歲以下，或在法律界定較高童工年齡的國家里由低于這些年 齡的人員所生產(chǎn)。 . 強迫勞工的定義是，商品是由被強迫監(jiān)禁在工廠內(nèi)的工人，在沒有報酬的情況下所生 產(chǎn)。 . 不安全的工作環(huán)境的定義是，會對個人造成嚴重身體傷害或長期健康受損等直接風險 之生產(chǎn)場所條件。 . 轉(zhuǎn)運的定義是，在甲國生產(chǎn)的商品被標示為乙國產(chǎn)品，而 進口到丁國作為乙國產(chǎn)品消 費。 以上這些違規(guī)生產(chǎn)的例子只是其中的一部分，因此，確保在生產(chǎn)或販賣貨品給 WalMart 時，始終遵守所有相關(guān)法律和政策是每一個供應(yīng)商的責任。被認為違規(guī)生產(chǎn)的供應(yīng)商將會 收到違規(guī)書面通知，并將受到下列的制裁： 第一振：供應(yīng)商違規(guī)工廠的所有待發(fā)訂單將被取消。生產(chǎn)中的和尚未出貨的違規(guī)產(chǎn)品將被 拒收。 WalMart Stores, Inc. 2020年 10月 21日 16 RETAIL LINK 上的供應(yīng)商工廠認證手冊電子版是唯一受控制的文檔，打印出來的不被視為受控制文 檔。 違規(guī)將從發(fā)生之日起留在供應(yīng)商的記錄上兩年。 第二振：在初次違規(guī)后的兩年內(nèi)若供應(yīng)商發(fā)生第二次違規(guī)生產(chǎn)，將造成所有待發(fā)訂單的取 消、生產(chǎn)中的和尚未出貨違規(guī)產(chǎn)品的拒收。在發(fā)現(xiàn)第二次違規(guī)后的 90 天里，供應(yīng)商將不能 接到在發(fā)現(xiàn)違規(guī)工廠的國家里生產(chǎn)的任何訂單。在這 90 天里，供應(yīng)商將被要求，在自行負 擔費用之下，完成由獨立第三方認證公司為其所用來生產(chǎn) WalMart 商品的所有工廠進行 的審計，并必須 獲得令人滿意的審計結(jié)果。 第三振：任何時候，若 WalMart 認為某供應(yīng)商存在重復(fù)違規(guī) 的情況， WalMart 將終止它 和該供應(yīng)商的關(guān)系。該供應(yīng) 商所有未生產(chǎn)的訂單都將被取消。生產(chǎn)中的和尚未出貨的違規(guī) 產(chǎn)品將被拒收。 WalMart Stores, Inc. 2020年 10月 21日 17 RETAIL LINK 上的供應(yīng)商工廠認證手冊電子版是唯一受控制的文檔，打印出來的不被視為受控制文檔。 第十章 – WALMART 的持續(xù)改善原則 WalMart 的信念是持續(xù)的改善、與供應(yīng)商及工廠開放溝通。 WalMart 不容忍童工、強迫 勞工、體罰或非法轉(zhuǎn)運等。但是， WalMart 相信對觀 察到的大多數(shù)違規(guī)項目， 它都可以 和供應(yīng)商 / 工廠共同努力，協(xié)助它們成為 WalMart 的成功商業(yè)伙伴。我們 的股東與商業(yè) 伙伴就人權(quán)、誠信和最佳操作方式方面保持著持續(xù)的溝通。 WalMart Stores, Inc. 2020年 10月 21日 18 RETAIL LINK 上的供應(yīng)商工廠認證手冊電子版是唯一受控制的文檔，打印出來的不被視為受控制文檔。 附錄 A 供應(yīng)商標準：供應(yīng)商的責任 WalMart Stores, Inc. 2020年 10月 21日 19 RETAIL LINK 上的供應(yīng)商工廠認證手冊電子版是唯一受控制的文檔，打印出來的不被視為受控制文檔。 供應(yīng)商標準：供應(yīng)商的責任 供應(yīng)商標準乃重要之文件。在整個工廠認證程序手冊中，它被稱為 WalMart 的供應(yīng)商標 準。 供應(yīng)商標準隨著 WalMart 關(guān)注問題的推陳出新，已經(jīng)過多次的修改。標準的內(nèi)容隨時可 能更改。 作為一個供應(yīng)商，你也被要求簽署本文件以供記錄。 WalMart 必須保留所有直接進口供應(yīng) 商簽署的供應(yīng)商標準文件作為紀錄。直接和供應(yīng)商接洽的采購商將所有簽名的供應(yīng)商標準 文件轉(zhuǎn)送到 WalMart 供 應(yīng)商主數(shù)據(jù)庫。 WalMart 要求在每一個為 WalMart 生產(chǎn)的制造工廠，都張貼一張用英語及當?shù)卣Z言印制 的海報版供應(yīng)商標準。海報版的供應(yīng)商標準已翻譯成以下的 24 種語言： 阿拉伯文 印度文 僧伽羅文 孟加拉文 印尼文 西班牙文 簡體中文 意大利文 菲律賓文 繁體中文 坎拿達文 泰米爾文 英文 高棉文 泰文 法文 韓文 土耳其文 德文 葡萄牙文 烏爾都文 希伯來文 俄文 越南文 “供應(yīng)商標準”海報訂購表格，請看附錄 C。 WalMart Stores, Inc. 2020年 10月 21日 20 RETAIL LINK 上的供應(yīng)商工廠認證手冊電子版是唯一受控制的文檔，打印出來的不被視為受控制文檔。 供應(yīng)商編碼： ________ 部門編碼： ______ 生效日期： _____ WALMART 百貨集團 供應(yīng)商標準 WalMart 百貨集團 (“ WalMart” ) 獲得的成功靠的是從 1962 年創(chuàng)業(yè)以來一直堅持的 三個 基本信念： 1. 尊重個人 2. 服務(wù)客戶 3. 力求完美 WalMart 一直不斷努力以反映這三個基本信念的方式來經(jīng)營業(yè)務(wù)。我們期望供應(yīng) 商遵照這 些信念 和其中的價值觀，并確保這些信念和價值觀反映在他們的承包商、分包商或其它業(yè) 務(wù)關(guān)系上。 WalMart 相信其供應(yīng)商的操守可影響 WalMart 的聲譽，因此 WalMart 要求其供應(yīng)商遵從 與以上所述的三個信念一致的商業(yè)操守標準。更詳細地說，就是 WalMart 要求其供應(yīng)商 遵守下列的標準，并保留其權(quán)利，對供應(yīng)商工廠進行周期性、臨時 (未預(yù)約 )的檢查，以確 保其供應(yīng)商遵守這些標準： 1. 遵守相關(guān)法律 所有供應(yīng)商皆應(yīng)遵守營業(yè)地區(qū)地方及國家的法律管轄下的法律要求及行業(yè)標準，包 括 這些地區(qū)的勞工和聘雇法，以及相關(guān)的美國法律。若法律要求和行業(yè)標準有沖突，供 應(yīng)商至少必須遵守產(chǎn)品制造地區(qū)的法律規(guī)定。若行業(yè)標準超過國家法律要求， Wal Mart 將會選用達到行業(yè)標準的供應(yīng)商。供應(yīng)商應(yīng)該遵守所有相關(guān)政府機構(gòu)的要求。依 法提供必要的發(fā)票和規(guī)定的記錄文件。供應(yīng)商必須向 WalMart 保證絕對不把任何侵 犯他人專利、商標或版權(quán)的產(chǎn)品賣給 WalMart，并且應(yīng)該為賣給 WalMart 的商品 （在第三方執(zhí)照下生產(chǎn)）提供所有必要的銷售執(zhí)照。所有的商品必須遵守 相關(guān)法律和 制造國家的法 律，清楚標示原產(chǎn)國或貼上原產(chǎn)國標簽。 [所有貨運的商品都將附上政 府相關(guān)單位發(fā)給的必要文件，包括但不限于產(chǎn)地來源證 FORM A、進口執(zhí)照、 配額分 配和簽證，并且遵守有秩序行銷協(xié)議、自愿限制協(xié)議和其它諸如此類合法的協(xié)議。商 業(yè)發(fā)票應(yīng)以英文及合適的當?shù)卣Z言制作，正確說明所有貨運的商品，注明每一項貨運 貨品的原產(chǎn)國，并列出所有直接或間接的貨款，包括但不限于，任何協(xié)助、銷售傭金 或?qū)＠褂觅M。支持性文件和任何 WalMart 要求修改的任何文件，將由供應(yīng)商及時 提供。若沒有提供完整和正確的信息將可能導(dǎo)致貨品的取 消或拒収。 2. 聘雇 最起碼， WalMart 希望它的供應(yīng)商達到以下的聘雇條款和條件： 報酬 供應(yīng)商應(yīng)遵照其營業(yè)地的地方及國家法規(guī)，或該國普行的地方標準 (若普行的地方標 準較高 )，提供雇員合理的工資和福利。 工作時數(shù) WalMart Stores, Inc. 2020年 10月 21日 21 RETAIL LINK 上的供應(yīng)商工廠認證手冊電子版是唯一受控制的文檔，打印出來的不被視為受控制文檔。 供應(yīng)商應(yīng)遵守其營業(yè)地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數(shù)。雇員每 6 天工作不得超過 72 小時或每個月歷日 (午夜至午夜 )總工作時數(shù)不得超過 14 小時。工 廠應(yīng)該 朝每一工作周 60 小時的目標努力。 WalMart 不會采用那些經(jīng)常要求員工在法 律規(guī)定的工作 時數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當報酬的供應(yīng)商。雇員應(yīng)被準予合理 的休假天數(shù) (至少每七天有一天休假日 ) 和請假權(quán)利。 強迫或囚禁勞工 WalMart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。供應(yīng)商應(yīng)確保員工的雇用建立在自愿的基礎(chǔ) 上。 WalMart 不接受由供應(yīng)商提供的，在制造或承包，分包過程中或其它關(guān)系中利用 強迫勞工或囚禁勞工生產(chǎn) 的產(chǎn)品。 童工 WalMart 不允許使用童工。 WalMart 不接受，無論是在制造或承包 、分包過程中或 其它關(guān)系里，利用童工來制造產(chǎn)品的供應(yīng)商之產(chǎn)品。不得雇用任何年紀小於制造業(yè)司 法法規(guī)所允許的人員。 在國家法律允許 14 歲以下兒童工作的地區(qū)， WalMart 仍堅持 14 歲為最小的工作年齡。 歧視 / 人權(quán) WalMart 了解在不同的司法管轄區(qū)存在著文化差異和不同標準，但是，我們相信所有 的聘雇條款和條件皆應(yīng)基于個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。 WalMart 會選 用對基本 人權(quán)有社會和政治承諾，不因種族、膚色、國籍、性別、性趨向、宗教、殘 障或其它類似的因素而在招聘的過程中或在其它任何工作條款和條件的訂立時存在歧 視的供應(yīng)商。 3. 工作場所環(huán)境 WalMart 期望它的供應(yīng)商為員工提供安全、清潔、健康和有生產(chǎn)力的環(huán)境。生產(chǎn)用以 給 WalMart 銷售的商品的工廠應(yīng)提供適當?shù)尼t(yī)療設(shè)施、緊急逃生出口和安全設(shè)備、 照明充足和舒適的工作崗位、清潔的衛(wèi)生間和（如有需要）適當?shù)纳羁臻g。員工必 須接受適當?shù)挠?xùn)練以確保安全地執(zhí)行他們的工作。 WalMart 絕對不會使用任何 提供不健康或危險工作環(huán)境，或使用精神或身體懲戒方法 的供應(yīng)商。 4. 環(huán)保問題 我們相信作為一個環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)者是我們的職責。我們鼓勵客戶和員工減少、再利用和回 收。我們也鼓勵供應(yīng)商減少不必要的包裝并盡量使用回收和無毒性材料。我們會選用 和我們分享環(huán)境保護承諾之供應(yīng)商。 5. 工廠檢查規(guī)定 預(yù)定檢查每年最多進行三次以確保符合本手冊內(nèi)所述的標準、條例和條款。 WalMart 保留進行臨時 (未預(yù)約 ) 工廠檢查的權(quán)利。 對美國本土供應(yīng)商而言，工廠審計一般應(yīng)由 WalMart 批準的第三方認證公司執(zhí)行。 第三方檢查的所有相關(guān)費用以及此類工廠的認證費用將由供應(yīng)商全額負擔。任何未能