最新員工考核管理辦法員工考核辦法和考核細則(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 12:54 本頁面
【文章內容簡介】 各股（局)必須嚴格按照辦公室相關制度規(guī)定，進一步明確各自工作職責。工作人員要按照辦公室及股（局）內部分工，認真負責地履行好自己的崗位職責，按時、優(yōu)質、高效地完成崗位工作和領導交辦、股(局）負責人分配的各項工作任務。辦公室根據(jù)人員工作績效情況進行考核，以加分或扣分的形式體現(xiàn)，作為福利和評優(yōu)評先的主要依據(jù)。二、工作績效獎勵（一)個人或股（局）完成工作出色，受到縣委領導專門表揚的，個人一次加2分，股(局）每人加1分。此項加分每人每月不得超過4分。（二)個人工作負荷過重，仍能按時保質完成任務的，每月由股(局）提出，分管領導認可，給予2分以下加分。（三）按時完成領導臨時交辦的重大、緊急任務，由交辦領導提出，給予2分以下加分。（四）節(jié)假日、公休日加班一天，加1分。加班時間由辦公室領導安排或認可，個人每月加分不得超過5分。（五）提出合理化意見或建議被縣委、縣政府采納的，一次加5分；被辦公室采納的，加3分。每月從辦公室人員所提建議中評選出3個最佳建議，分別給予建議者1分獎勵。（六）其它應該加分的情況，由分管領導提出，經(jīng)辦公室績效考核評審工作組討論確定。每個分管領導每月提出的加分總額一般不超過5分。三、工作責任追究各股(局)及全體工作人員，在履行職責中出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生違反制度規(guī)定的，要追究責任，作相應扣分。（一）違反考勤制度。遲到或早退一次，扣1分；上班時間擅自離崗，一次扣1分；曠工一天扣5分?？记谇闆r以秘書股簽到登記、分管領導確認為準。（二)傳達工作失誤。工作傳達不及時、不準確，造成工作失誤或延誤的，扣2分；經(jīng)辦人不熟悉業(yè)務，造成工作誤失，或導致領導反復交待、多次修正(兩次以上）而影響工作效率的，扣2分；傳達電話通知（含加密通信）有疏漏或失誤，造成工作被動的，扣2分。（三）公文處理失誤。公文起草質量不高，經(jīng)領導兩次以上退回修改的，扣1分；上報、下發(fā)文件出現(xiàn)明顯文字、語法等低級錯誤，造成較大影響的，扣2分；文件丟失或失密導致嚴重后果的，扣3分。（四)會務工作失誤?；I備、組織會務工作出現(xiàn)失誤造成不良影響
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