x芭絲服裝公司-員工招聘操作程序(doc)-作業(yè)指導(dǎo)(編輯修改稿)
2024-09-22 20:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 招聘，特殊情況例外； 4. 錄有人員均須經(jīng)面試、考核、試用三個(gè)階段。 四、 招工程序 1. 初試。來(lái)聘人員須出示身份證、勞務(wù)證（外省人員）、健康證、計(jì)生證及能證明自己文化素質(zhì)的有關(guān)證件、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)、學(xué)術(shù)論文等，填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，附貼本人近照。人事部依據(jù)應(yīng)聘人員的基本條件和應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求，運(yùn)用外觀、交談、查證、提問(wèn)、考試等方法，進(jìn)行初試。管理干部、專業(yè)骨干、技術(shù)工人一律要經(jīng)過(guò)書(shū)面考試。并遞交反映本人素質(zhì)能力、工作經(jīng)驗(yàn)的自薦材料；重 要崗位還需遞交職務(wù)報(bào)告。初試要作好記錄，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)； 2. 復(fù)試。根據(jù)初審情況，人事部集體研究，提出是否面試的意見(jiàn)及理由。需面試者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3. 試用。復(fù)試后經(jīng)研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)試用、人事部通知本人報(bào)到。 五、 進(jìn)司手續(xù) 1. 門(mén)衛(wèi)處接待來(lái)聘人員及時(shí)報(bào)告人事部，由人事部安排初審、面試或考試。 2. 決定試用人員，帶身份證、勞務(wù)證、健康證、計(jì)生證及 4 張 1 寸正面免冠照片來(lái)司報(bào)到； 3. 人事部負(fù)責(zé)進(jìn)司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時(shí)協(xié)議或勞動(dòng)合同，保存有關(guān)資料； 4. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收繳有關(guān)費(fèi)用，并開(kāi)具收據(jù)。錄用進(jìn)司人員需繳 IC 卡費(fèi)50 元，生產(chǎn)部員工 還需交工具押金 50 元，在公司就餐者另交餐具
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