【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)出部門主管、調(diào)入部門主管及相應(yīng)權(quán)責(zé)主管審批，但在申請批復(fù)之前或申請不被批準的，異動人員應(yīng)準時到新崗位上班。4．6．6薪資異動時，由異動人之主管填寫《薪資調(diào)整審批表》經(jīng)部門主管、行政人事部審核后，由行政人事部經(jīng)理報送總經(jīng)理簽批；行政人事部根據(jù)總經(jīng)理簽批意見通知財務(wù)部、異動部門主管和當事人?？偨?jīng)理直接對員工進行薪資異動時，以《薪資通知單/表》形式直接通知財務(wù)部、異動部門主管和當事人。財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理的通知進行相應(yīng)薪資異動。4．6．7公司內(nèi)部競聘崗位情況下的崗位異動不需辦理異動審批手續(xù)。4．7人事任命4．7．1主任級（含）以上人員4．7．1．1內(nèi)部異動的：行政人事部召集用人部門主要管理、技術(shù)人員座談宣布，并引薦給其他相關(guān)部門、人員，同時在公司信息欄進行人事任命通知。4．7．1．2外部招聘的：報到后，由行政人事部召集部門主要管理、技術(shù)人員座談宣布，并引薦給其他相關(guān)部門、人員；試用期滿后，由行政人事部出通知在公司信息欄進行人事任命公告。4．7．2其他人員：行政人事部將人員引薦給用人部門主管后，由用人部門主管召集本部門各級管理、技術(shù)人員進行座談任命宣布。4．8離職4．8．1所有人員離職須按《離職管理制度》之規(guī)定辦理離職手續(xù)。4．8．2被公司辭退、開除或自動離職的人員，公司不負任何賠償或補償責(zé)任且永不聘用4．8．3辭職的員工，自離職日起，三個月內(nèi)公司不予再錄用；超過期限申請再入職的，按招聘程序經(jīng)總經(jīng)理批準的可再入職，但須按用工程序再經(jīng)過試用期和試用考評。4．8．4再入職者的薪資標準應(yīng)重新核定，工齡按再入職日算起。4．9其它：用工管理之相關(guān)獎、懲見公司《獎懲管理制度》。5．0附則5．1本制度由行政人事部制訂、修改，解釋權(quán)歸行政人事部、總經(jīng)理辦公室。5．2本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后自頒布之日起生效、實施，之前用工方面的制度與本制度有異的，以本制度為準。6．0附件6．1附件一：招聘流程圖6．2附件二：人力需求申請表alt/hrgl004016．3附件三：工作申請表alt/hrgl004026．4附件四：員工內(nèi)部競聘崗位申請表alt/hrgl004036．5附件五：復(fù)試/錄用通知書alt/hrgl004046．6附件六：擔保書alt/hrgl004056．7附件七：新員工報到通知單alt/hrgl004066．8附件八：員工試用考核表alt/hrgl004076．9附件九：勞動合同alt/hrgl004086．9附件九：崗位異動申請表alt/hrgl004097．0參考文件:企業(yè)用工管理制度 規(guī)范企業(yè)用工制度篇三勞動用工制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》和紹市勞社發(fā)[2004]30號文件精神，特制定本制度。一、勞動合同工程中使用的各類人員（包括清工承包者和自行招用人員），都必須以企業(yè)名義與之簽訂勞動合同。合同使用統(tǒng)一格式合同，時間可以完成某一項工作為期限，標明工作崗位、工價、工資支付時間及支付方式、勞動紀律、違約責(zé)任等。合同必須有勞動者本人簽具姓名（身份證的真實姓名）、用人單位蓋章后方可生效。合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、建立職工花名冊項目經(jīng)理、分包經(jīng)理對共同承包的工程用工管理負責(zé)有直接責(zé)任，工程中使用的各類人員都必須建立職工花名冊。花名冊必須包括以下內(nèi)容：姓名、性別、身份證號碼、崗位、進工地時間、合同起止時間、離開工地時間?；麅愿鶕?jù)工地人員的進出，隨進隨建，務(wù)工人員身份豆腐皮復(fù)印件、花名冊由項目部保存。三、建立考勤制度工程中使用的各類人員都要實行考勤制度，采用統(tǒng)一考勤表；考勤可用用分項、班組、專業(yè)隊或項目部統(tǒng)一考勤等方式，考勤表以月為單位，于次月5日前交由項目部統(tǒng)一保管。四、工資發(fā)放項目經(jīng)理、分包經(jīng)理在每月5號前公布上月工程應(yīng)會各類人員工資清單；每月工資10號前將各類人員工資在公司派員監(jiān)督下發(fā)放給勞動者，勞動者憑本人身份證領(lǐng)取工資，并在工資發(fā)放單上簽名，工資發(fā)放單由項目部保存。工程完工后，項目部應(yīng)在一個月內(nèi)結(jié)清工資。每年春節(jié)前，無論工程是否完工，工資應(yīng)全部結(jié)清和支付。五、公示制度本制度在每個項目開工以前上墻公示，工地在進行安全技術(shù)交底時，將本制度做為交底的內(nèi)容之一。企業(yè)用工管理制度 規(guī)范企業(yè)用工制度篇四用工管理制度第一條 目的：為適應(yīng)廠發(fā)展對人力資源配置之需，特制定本制度。第二條 范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內(nèi)容，包括招聘計劃、招聘實施、甄試、員工錄用、試用與轉(zhuǎn)正、簽訂勞動合同、異動、離場等。第三條 權(quán)責(zé)：本廠的用工統(tǒng)一由廠部管理。第四條 招聘計劃（車間）因以下原因需要招聘人員時，可向廠部口頭提出招聘申請。⑴因員工離職造成職位空缺需要補充的；⑵因工作量增加、產(chǎn)能增加導(dǎo)致的定員增加的。、配置情況，檢查廠現(xiàn)有人才儲備情況，并依“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的原則作如下處理：若內(nèi)部調(diào)整能滿足崗位空缺需求的，則進行內(nèi)部調(diào)整。若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求的，則對外發(fā)布招聘信息，向社會實行公開招聘。第五條 招聘實施、任職條件、工作要求，作如下處理：⑴屬“內(nèi)部調(diào)整優(yōu)先”的，在2個工作日內(nèi)進行調(diào)動調(diào)整；⑵屬對外招聘的，應(yīng)結(jié)合人才市場情況，確定招聘渠道：①大規(guī)模、多崗位招聘時，可通過招聘廣告、參展人才交流會等。②招聘人員不多且崗位要求不高時，可在廠大門及附近道路側(cè)發(fā)布招聘信息。③招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或者通過獵頭廠推薦招聘。：⑴招聘廣告，包括本廠基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。⑵廠的宣傳資料如《員工手冊》、《產(chǎn)品圖冊》、產(chǎn)品成果簡介等資料。⑶用于面試的《新員工錄用審批表》；⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會才用）。，廠部（或現(xiàn)場招聘人員）收集求職者的應(yīng)聘資料，并作以下處理：⑴對應(yīng)聘者簡歷進行初步審查、篩選，重點是身份證明、個人工作經(jīng)驗、薪酬要求、簡歷填寫的質(zhì)量等；⑵同一職位的應(yīng)聘簡歷集中放置一起，便于甄試；⑶對初步確認符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；⑷對不符合錄用條件者應(yīng)當面致謝或婉言拒絕，并將其應(yīng)聘資料集中處理或退還。第六條 甄試，必要時可結(jié)合筆試或操作考試。，并對用工基本條件進行把關(guān)；用人部門負責(zé)對應(yīng)聘者是否具備所應(yīng)聘職位的技術(shù)、知識、身體條件進行把關(guān)。⑴工人的面試由廠部與用工部門共同進行；⑵一般管理人員的面試由廠部初試，然后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理復(fù)試，或由總經(jīng)理直接面試； ⑶主管及以上職位的管理人員，由總經(jīng)理直接主試；⑷涉及操作生產(chǎn)崗位的人員，應(yīng)加操作面試；：應(yīng)聘者填寫的《新員工錄用審批表》（個人簡歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學(xué)歷證，工程技術(shù)人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員還應(yīng)查驗學(xué)歷、職稱證等，技術(shù)工種工人還應(yīng)查驗技術(shù)等級證或上崗證；，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：⑴通知被錄用者入職時間、需攜帶的相關(guān)證件資料；⑵完善《新員工錄用審批表》；⑶審查核對相關(guān)證件與復(fù)印件，并收取其復(fù)印件⑷辦理臨時廠卡；⑸需在廠就餐者辦理餐卡；⑹需在廠集體宿舍住宿者，辦理住宿手續(xù)；⑺職前培訓(xùn)（三級安全教育的第一級），培訓(xùn)完畢須讓被錄用者在培訓(xùn)表上簽名確認； ⑻設(shè)立考勤卡；⑼帶被錄用者（連同考勤卡）到用工部門報到。，應(yīng)進行第二和第三級安全教育，并讓其簽名確認；，并轉(zhuǎn)財務(wù)部存。第八條 新員工的試用與轉(zhuǎn)正，個別特殊情形的可另行約定試用期。，表現(xiàn)突出，成績優(yōu)秀者，可由用工部門書面提出提前轉(zhuǎn)正申請，辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)；，用人部門對試用者的表現(xiàn)進行考核評價，合格者，如期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；，已證明不符合錄用條件者，由用工部門提前通知其辦理離場手續(xù)；，可根據(jù)不同情況作如下處理：⑴不符合錄用條件的予以辭退；⑵達不到上崗要求的延長試用期，但延長的試用期不得超過1個月；⑶達不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）另行試用。，應(yīng)辦理正式廠卡；屬管理職位的員工，在轉(zhuǎn)正的同時，由總經(jīng)理簽發(fā)所任職位的《任免通知書》；第九條 勞動合同的簽訂：凡入職者，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，勞動合同期限一般為一年，期滿后可續(xù)簽。第十條 異動、升職、降職、免職等。⑴員工在部門（車間）內(nèi)部一般工種間的調(diào)崗，由各部門（車間）自行辦理，既可臨時的，也可固定的；⑵員工在部門內(nèi)部由普通工種調(diào)為技術(shù)工種，應(yīng)報廠長批準；⑶員工跨部門（車間）調(diào)崗，由廠長統(tǒng)一安排；⑷部門（車間）不得隨意將生產(chǎn)工人調(diào)為電工、機修工、司機、管理人員等，如確需要，應(yīng)報廠長批準。、降職、免職⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：一是由廠領(lǐng)導(dǎo)決定起用、降職、罷免的；二是經(jīng)廠獎懲制度和有關(guān)制度考核符合升職、降職、免職條件的；三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。⑵員工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫《員工異動審批表》，及《任免通知書》，報總經(jīng)理批準。、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續(xù)清單》： ⑴調(diào)離者，應(yīng)將自己原職位的工作移交給接手者；如一時沒有合適的接手者，則該崗位的上級領(lǐng)導(dǎo)作為該崗位的代理人來接手。⑵調(diào)入者，應(yīng)接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級領(lǐng)導(dǎo)代理的，代理者應(yīng)將該崗位工作內(nèi)容如數(shù)移交給調(diào)入者。⒈員工離場分為辭工、辭退、除名、開除等，同時解除勞動合同。⑴有下列情形之一的，員工可以辭工：試用期內(nèi)的；合同期滿不再續(xù)約的；符合國家規(guī)定的；⑵員工因其他原因要求辭工的，應(yīng)提前30天用書面形式通知廠。⑴員工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：在試用期間不符合錄用條件的；嚴重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的；勞動合同期已滿，廠不須繼續(xù)聘用者；⑵廠因其他原因辭退員工的，將提前30日用書面形式通知被辭退者。⑶廠辭退員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》經(jīng)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后。⑴員工連續(xù)曠工3天及以上，或當年累計曠工10天者予以除名；⑵廠對違紀員工的除名由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領(lǐng)導(dǎo)批準。⑶廠對違紀員工的除名，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。⑴員工有觸犯國家法律及嚴重違反廠制度達到開除條件的，立即予以開除。⑵開除員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領(lǐng)導(dǎo)批準。⑶廠對違紀員工的開除，將用文字形式在廠內(nèi)予以公告。：⑴工作移交：由離場員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進行，包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關(guān)內(nèi)容，并由接收人和主管簽名確認。⑵倉庫的清退：并由倉庫管理人員簽名確認；⑶財務(wù)部清退