【文章內(nèi)容簡介】 。每學(xué)期評(píng)一次。評(píng)比對象為全校所有班級(jí)。評(píng)比內(nèi)容為環(huán)境衛(wèi)生、路隊(duì)、眼操、儀容儀表、清校等。每個(gè)年級(jí)評(píng)出半數(shù)班級(jí)(四舍五入法)，第一名獎(jiǎng)100元，第二名獎(jiǎng)80元，第三名獎(jiǎng)70元，第四名獎(jiǎng)60元，第五名獎(jiǎng)50元。先進(jìn)班級(jí)獎(jiǎng)。每學(xué)年評(píng)一次。評(píng)比對象為全校所有班級(jí)。評(píng)比內(nèi)容分了不起班級(jí)評(píng)比成績、學(xué)業(yè)成績、學(xué)科競賽、藝體活動(dòng)等。每個(gè)年級(jí)評(píng)出前二名，第一名獎(jiǎng)200元，第二名獎(jiǎng)150元。1教科研獎(jiǎng)。1教師工作考評(píng)獎(jiǎng)。每學(xué)期總評(píng)一次，評(píng)比對象為全體教師?？荚u(píng)內(nèi)容涵教育教學(xué)教研和師德等內(nèi)容。經(jīng)學(xué)?？己私M量化考評(píng)分一、二等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)約占1/2，每人獎(jiǎng)70元，其余的原則上為二等獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)50元。1年度考核獎(jiǎng)。“教師職務(wù)年度考評(píng)”合格者及分娩女教師(法定假內(nèi))，平均享受績效工資的余額款。1突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。教育、教學(xué)及中心工作需要，可設(shè)特別獎(jiǎng)。獎(jiǎng)給教育教學(xué)工作業(yè)績特大或向?qū)W校建言獻(xiàn)策等所產(chǎn)生的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益特別大的個(gè)人或集體。評(píng)獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)廣泛征求意見，由黨政工聯(lián)席會(huì)議研究決定。七、其他具體事項(xiàng)：不參加績效工資分配的對象根據(jù)福建省事業(yè)單位《聘用合同書》第五章第十五、十六條款“甲方隨時(shí)單方面解除聘用合同”的對象，即故意不完成教育教學(xué)任務(wù)。嚴(yán)重違反師德。連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日。擅自出國或出境逾期不歸。失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任。不勝任工作，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作。以及因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。當(dāng)月取消績效工資參評(píng)的對象根據(jù)市人事局、財(cái)政局融政人[20xx]58號(hào)關(guān)于“扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的對象”，即每月曠工累計(jì)超過三天的。每月病事假累計(jì)達(dá)到或超過十五天的(法定假除外)，以及《聘用合同書》中雙方約定的其他可扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)情形的。經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由原單位進(jìn)行考核。八、本解釋權(quán)屬校長室。工資績效方案計(jì)算篇六，無遲到早退的；，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和親和力；；；；：每人50分；（基數(shù)1分5元）：護(hù)理長、培訓(xùn) 助理各加10分；二者合一的加15分；：有護(hù)理證加5分，承擔(dān)工作任務(wù)加30分；：白班（a）中班（p）各加1分、晚班（n）加4分；：護(hù)理員滿分100分，90分及格。每低一分扣3分，每月由護(hù)理長對所轄護(hù)理員工 作完成質(zhì)量評(píng)分；：每個(gè)護(hù)理組每月評(píng)選1－2名星級(jí)護(hù)理員；每顆星加35分；普通護(hù)理員獎(jiǎng)勵(lì)分：受到家屬書面表揚(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)5分、職能部門滿意度調(diào)查時(shí)受到口頭表揚(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)5分、為護(hù)理個(gè)案獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策并被實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)20分、積極參加各項(xiàng)活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)5分、為老人娛樂生活出節(jié)目的獎(jiǎng)勵(lì)10分、積極投稿表揚(yáng)好人好事的獎(jiǎng)勵(lì)5分。）：未完成院內(nèi)要求參加培訓(xùn)的（1分／次），()操作考核不合格的（85分以下）5分／次，理論考試不及格的（60分以下）（2分／次），違反院內(nèi)規(guī)章制度 （3分／次）、《員工守則》（3分／次）、護(hù)理部核心制度 （3分／次）、護(hù)理規(guī)范（3分／次）、護(hù)理員崗位職責(zé)（3分／次、受到有效投訴（3分／次）、出現(xiàn)不良事故（1）輕微磕碰傷無需住院治療的扣10分／次，需住院治療的扣50分／次。=基礎(chǔ)分+行政分+職稱分+特殊分個(gè)人工作質(zhì)量評(píng)價(jià)分﹪+獎(jiǎng)勵(lì)分—扣罰分：七知道：指老人的姓名、房間號(hào)、病史、職業(yè)、家庭情況、特殊生活習(xí)慣、護(hù)理重點(diǎn)。老人物品登記：老人的衣服、鞋、剃須刀等在入院時(shí)造冊登記家屬簽字。易耗品注冊起使時(shí)間和用完日期，與家屬核對由家屬簽字。：用于登記老人回家、看病和家屬探視來、走時(shí)的時(shí)間段，家屬探視老人所帶物品、食品記錄；老人睡眠、補(bǔ)充水果時(shí)間及老人大、小便時(shí)間、次數(shù)；老人在室外日光浴時(shí)間；老人洗澡、洗腳的時(shí)間；：符合參加考評(píng)條件的；理論和實(shí)操考試及格的；總分在185分以上的；工資績效方案計(jì)算篇七我校成立績效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員及其他教師代表組成?？己朔桨赣山搪毠ご髸?huì)通過、考核小組由教職工大會(huì)選舉產(chǎn)生?？冃Э己擞煽己诵〗M組織實(shí)施?？己藢ο鬄榕c單位簽訂聘用合同的本區(qū)在編在崗人員。根據(jù)綜合考核教師平時(shí)履行崗位職責(zé)、工作量、出勤和完成任務(wù)的實(shí)績（德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績）等共同因素來確定教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資?？己藭r(shí)，要適當(dāng)拉開分配距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。附件一：學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)績效評(píng)價(jià)量表附件二：學(xué)校教師教育教學(xué)績效評(píng)價(jià)量表附件三：學(xué)校一般工作人員績效評(píng)價(jià)量表附件四：浪滄區(qū)教師周課時(shí)工作量標(biāo)準(zhǔn)考核為采取多個(gè)評(píng)價(jià)主體的綜合評(píng)價(jià)，包括多個(gè)有機(jī)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，即績效考核小組評(píng)價(jià)、學(xué)科組評(píng)價(jià)和年級(jí)組評(píng)價(jià)、教職工評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)。具有全面、及時(shí)、客觀的特點(diǎn)。，建立在各個(gè)學(xué)科組、年級(jí)組同事之間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和教學(xué)教研活動(dòng)、交流的基礎(chǔ)上，被評(píng)價(jià)的對象參加對自己的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。，是為了全體學(xué)生的全面發(fā)展，教師的教學(xué)工作應(yīng)得到學(xué)生和家長的認(rèn)可，在考核中應(yīng)對被評(píng)價(jià)人在學(xué)生、家長中進(jìn)行滿意度測評(píng)，以獲得學(xué)生、家長對教職員工的意見和建議。通過評(píng)價(jià)了解學(xué)校教職員工對學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)及成績的滿意度，獲得相應(yīng)的意見和建議。學(xué)校的行政領(lǐng)導(dǎo)包括校長、副校長、書記、副書記等校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、副主任等中層領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)不可超過組織人事部門的規(guī)定。學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的工作績效評(píng)分由教學(xué)工作績效評(píng)分和行政工作績效評(píng)分兩部分組成，。（1）學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的績效考核總分為l，其中學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的行政工作績效評(píng)分為l1，按附件一由考核小組和全體教職工進(jìn)行測評(píng)，教學(xué)工作績效考核總分為l2，按附件二由考核小組、年級(jí)組和學(xué)科組進(jìn)行教育教學(xué)績效評(píng)價(jià)。（2）l1和l2的考核分（去掉最高分和最低分）計(jì)算算術(shù)平均值，滿分分別為100分。（3）l =l1行政工作權(quán)重+l2教學(xué)工作權(quán)重專任教師包括具有教師資格并在教學(xué)一線從事教學(xué)活動(dòng)的人員。專任教師教育教學(xué)績效評(píng)價(jià)總分為j，由教師剛性指標(biāo)考核得分、考核小組評(píng)價(jià)、年級(jí)組和學(xué)科組評(píng)價(jià)三部分分值綜合構(gòu)成，滿分為100分。（1）教師的剛性指標(biāo)j1主要包括教師課時(shí)工作量、社會(huì)工作量、繼續(xù)教育情況、學(xué)生滿意度測評(píng)情況、應(yīng)參加的教育教學(xué)活動(dòng)完成情況（如學(xué)科組活動(dòng)、聽課評(píng)課等），具體由學(xué)?？己诵〗M派專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并在學(xué)校范圍內(nèi)公示。本部分滿分100分，在總分中的權(quán)重為50%(另附表)。（2）考核小組評(píng)價(jià)按附件二評(píng)分，考核小組對所評(píng)教師評(píng)分（去掉最高分和最低分）計(jì)算算術(shù)平均值j2，滿分分別為100分，在總分中的權(quán)重為30%。（3）年級(jí)組和學(xué)科組評(píng)價(jià)按附件二評(píng)分，專任教師所在年級(jí)和學(xué)科所有教師對所評(píng)教師評(píng)分（去掉最高分和最低分）計(jì)算算術(shù)平均值j3，滿分分別為100分，在總分中的權(quán)重為20%。（4）j=j150%+j230%+j320%學(xué)校員工的工作績效評(píng)分為x，由學(xué)?？己诵〗M和所有教職工按附件三評(píng)分，滿分為100分。（1）考核小組對其評(píng)分（去掉最高分和最低分）計(jì)算算術(shù)平均值x1，滿分分別為100分，在總分中的權(quán)重為60%。（2）所有教職工對其評(píng)分（去掉最高分和最低分）計(jì)算算術(shù)平均值x2，滿分分別為100分，在總分中的權(quán)重為40%。（3）x=x160%+x240%績效工資的30%為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（含班主任津貼每月300元），每學(xué)期末進(jìn)行考核，一年中兩次考核取平均值作為年終考核的結(jié)果（如有調(diào)動(dòng)，原單位考核結(jié)果隨調(diào)動(dòng)人員至新單位，與新單位考核結(jié)果一并計(jì)算）。遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責(zé)，完成學(xué)校分配的教育教學(xué)工作量、服從并認(rèn)真完成學(xué)校臨時(shí)性工作的教師發(fā)放基本績效獎(jiǎng)。工勤人員、試用期人員按50%計(jì)發(fā)。基本績效獎(jiǎng)與考核結(jié)果掛鉤。每學(xué)期病事假累計(jì)超過一個(gè)月（22個(gè)工作日）領(lǐng)取50%的基本績效工資；每學(xué)期病事假累計(jì)超過二個(gè)月不參與基本績效工資的分配。每學(xué)期全勤的發(fā)全額，病事假累計(jì)超過一個(gè)月取消全勤獎(jiǎng)；病事假累計(jì)不足一個(gè)月，每天扣發(fā)額等于考勤獎(jiǎng)除以22天（每年按區(qū)教育局統(tǒng)一公布的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。上班遲到或下班早退一次扣30元。臨時(shí)代課、節(jié)假日值班、加班等。（1）學(xué)校兼職在減少局規(guī)定的課務(wù)量的情況下不享受兼職加分獎(jiǎng)勵(lì)，不減少課務(wù)量的情況下有考核小組根據(jù)兼職工作完成情況經(jīng)考核后酌情獎(jiǎng)勵(lì)。（2）臨時(shí)代課：主課30元/節(jié)，副課15元/節(jié)，興趣課10元/節(jié)（學(xué)校安排的臨時(shí)代課，如未超過教師本人周課時(shí)工作量上限標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受超課時(shí)補(bǔ)貼。）（3）節(jié)假日值班：60元/天（行政按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行）。加班：30元/天（須經(jīng)學(xué)校同意，行政按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行）。班主任津貼：班級(jí)學(xué)生數(shù)38人及以上的每月300元；班級(jí)學(xué)生數(shù)32人至37人的每月250元；班級(jí)學(xué)生數(shù)31人及以下的每月200元。校長獎(jiǎng)勵(lì)性津貼：按附件五《浪滄區(qū)校長獎(jiǎng)勵(lì)性津貼考核評(píng)定細(xì)則》執(zhí)行。包括競賽獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎(jiǎng)、論文發(fā)表、教學(xué)質(zhì)量、校內(nèi)表彰等（有專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的不重復(fù)）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下（以下標(biāo)準(zhǔn)為最高上限，下同?？偑?jiǎng)勵(lì)額不超過本類總金額數(shù)）：①教師參加教育教學(xué)競賽評(píng)比：一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng)全國 400元 300元 250元省 300元 200元 150元市 200元 150元 80元區(qū) 100元 80元 50元輔導(dǎo)區(qū) 50元 30元 20元附：獲獎(jiǎng)以主管部門認(rèn)可為準(zhǔn)，按最高獲獎(jiǎng)結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)享受。（下同）②學(xué)生個(gè)人參賽獲獎(jiǎng)，同一項(xiàng)目多人參賽以最高人獎(jiǎng)?lì)~①項(xiàng)的50%給予。學(xué)生團(tuán)體參賽獲獎(jiǎng)后輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)額以①項(xiàng)的80%給予。（如有其它部門獎(jiǎng)勵(lì)的,本校不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）③教師在報(bào)刊雜志上（教育單位或教育主管部門主編的）發(fā)表教育教學(xué)文章應(yīng)嘉獎(jiǎng)（集體組稿、學(xué)報(bào)類、增刊不計(jì)）。國家級(jí) 300元 省級(jí) 200元 市級(jí)100元 區(qū)級(jí)50元④教師對外承擔(dān)公開教學(xué)任務(wù)應(yīng)加：國家級(jí)400元 省級(jí)300元 市級(jí) 200元區(qū)級(jí) 100元 輔導(dǎo)區(qū)50元 校級(jí) 30元注：其他榮譽(yù)稱號(hào)均按區(qū)或參照以上標(biāo)準(zhǔn)加獎(jiǎng)。⑤質(zhì)量調(diào)研獎(jiǎng)懲（區(qū)級(jí)及以上）：優(yōu)秀率達(dá)標(biāo)：500元 及格率達(dá)標(biāo)：500元 平均分達(dá)標(biāo)：500元附：優(yōu)秀率在及格率達(dá)標(biāo)基礎(chǔ)上才能享受。教學(xué)質(zhì)量未達(dá)標(biāo)，由?？己私M討論后酌情扣發(fā)。⑥校內(nèi)表彰。先進(jìn)教師（5名）：200元 優(yōu)秀班主任（3名）：100元優(yōu)秀教研組(1個(gè))每組200元文明辦公室（1個(gè)）每組200元看護(hù)（含早自習(xí)、午間看護(hù)、放心班、護(hù)導(dǎo)等）。按看護(hù)工作量比例獎(jiǎng)勵(lì)，每人每月平均100元。（寒暑假除外）注： 2～4項(xiàng)的數(shù)額不足時(shí)，可以相互補(bǔ)充調(diào)整使用；調(diào)整后仍不足時(shí)按超過的平均數(shù)額遞減，結(jié)余款并入1項(xiàng)（基本績效）按時(shí)發(fā)放。五、本辦法經(jīng)教職工大會(huì)通過、報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。工資績效方案計(jì)算篇八學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組，人員由學(xué)校黨政工領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及教職工代表組成。學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)，占績效工資的30﹪。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核堅(jiān)持把師德考核放在首位。重視考核教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，注重激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)教師素質(zhì)和教學(xué)能力的提高。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核，主要包括考勤獎(jiǎng)勵(lì)、崗位獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)三部分，三部分獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)分別為教育局下發(fā)的學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額提取班主任津貼、干部管理津貼和早讀晚自習(xí)等加班加點(diǎn)補(bǔ)助余額后的三分之一。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核按月度考核、學(xué)期匯總、年度兌現(xiàn)。（一）師德考核教職工有下列情形之一的，視情節(jié)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。擅離職守、工作失職釀成責(zé)任事故的；向?qū)W生推銷商品、教輔資料，損害學(xué)生利益的；從事有償家教并經(jīng)查實(shí)的；體罰或變相體罰學(xué)生的；校內(nèi)外行為不檢，造成不良社會(huì)影響，損害學(xué)校聲譽(yù)的；以非法方式表達(dá)訴求的；其他影響教育形象和學(xué)校聲譽(yù)的。（二）考勤獎(jiǎng)勵(lì)?？记讵?jiǎng)勵(lì)主要考核教職工的出勤、到班到崗，參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及公益活動(dòng)等情況。教職工請假按請假制度要求，由本人申請（病假附相關(guān)證明），一般應(yīng)安排好課務(wù)和相關(guān)工作，填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核及校長批準(zhǔn)后，予以給假。假期結(jié)束后應(yīng)銷假。未請假或請假未批就離校的按曠課（職）處理。凡一學(xué)期請私假五天以上，每超過一天扣20元。一年中病假累計(jì)一個(gè)月以上，每超過一天扣10元?；?、產(chǎn)、喪假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過規(guī)定天數(shù)按私假處理。凡曠職一天扣50元，曠課一節(jié)扣20元。上班遲到早退或中途抽點(diǎn)不在崗每次扣5元，升旗或政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等中心工作無故不參加每次扣10元。因遇特別緊急情況，可先請招呼假或委托他人請假，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)。早讀、晚自習(xí)視為加班加點(diǎn)，早讀每次6元，晚自習(xí)每次8元。凡連續(xù)曠職10天或一年內(nèi)累計(jì)曠職20天作自動(dòng)辭職處理。監(jiān)考過程中玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元，情節(jié)嚴(yán)重的扣20元。（三）崗位獎(jiǎng)勵(lì)。崗位獎(jiǎng)勵(lì)指教職工完成規(guī)定的教育教學(xué)或后勤服務(wù)工作所發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)。按照《教職工管理?xiàng)l例》的規(guī)定，對學(xué)校黨政工團(tuán)等管理人員、教學(xué)人員、教研組長、備課組長、兼職教輔等人員工作量進(jìn)行折點(diǎn)計(jì)算。教學(xué)人員崗位工作量按所任教學(xué)科課時(shí)折點(diǎn)計(jì)算。語文、數(shù)學(xué)、英語標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為11節(jié)，物理、化學(xué)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為13節(jié)，政治、歷史、地理及生物標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為15節(jié)，信息技術(shù)、體育、音樂、美術(shù)、勞技等標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為16節(jié)。校級(jí)、副校級(jí)、中層正職、中層副職工作量分別為上課時(shí)數(shù)加校平均課時(shí)量的3／2／1／5／12。教研組長每學(xué)期補(bǔ)貼80元，備課組長每學(xué)期補(bǔ)貼40元（教研組長兼任不累加計(jì)算）。班主任津貼按每月120元的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放，中層以上管理人員津貼按市局相關(guān)規(guī)定提取，按崗位要求考核發(fā)放。物理、化學(xué)、生物實(shí)驗(yàn)室管理工作量各折算2課時(shí)，計(jì)算機(jī)房及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作量折算2課時(shí)，課間操播放加器材室保管折算3課時(shí)，計(jì)算機(jī)硬件維護(hù)折算1課時(shí)。主辦會(huì)計(jì)、出納、保管、門衛(wèi)、水電維修、圖書管理等人員完成崗位相關(guān)工作視為滿工作量（校平均崗位工作量）。年滿55周歲教師的工作量達(dá)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量60﹪為滿工作