20xx年員工績效考核管理規(guī)定(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成工作體會深刻，寫出總結(jié)。沒寫總結(jié)或總結(jié)性論文扣2分。服從分工(10分)因社區(qū)教育的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務也很多，需要教師的大局意識和整體意識，所以，需要設立服從分工項目分。(1)顧全大局，服從工作需要。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。(2)進取工作，完成工作任務。消極怠工，影響整體工作一次扣1分團結(jié)協(xié)作10分社區(qū)教育資料多，每個教師工作資料互相影響，相互聯(lián)系，需要每位教師相互理解、相互配合、相互支持。(1)相互抵觸，互不配合，嚴重影響整體工作，一次扣1分。(2)互相挑撥，制造矛盾，嚴重影響團結(jié)，一次扣1分安全工作(10分)(1)尊重學員，不要諷刺、挖苦學員。若因自我工作態(tài)度和方法不當造成對學員傷害1次扣1分。(2)注意水電安全，若因自我過失造成學校財產(chǎn)損失一次扣1分。(3)工作中注意維持教學秩序，若因自我管理過失或處理不當，造成學員受傷，1次扣1分。八、獎勵性績效工資分配領導小組名單組長：...副組長：...成員：...九、考核監(jiān)督實施考核全過程力求做到公開透明，堅持公平公正，充分發(fā)揚民主，隨時理解教師的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕謹?shù)揭曉后，要在本校進行公示，公式期限不少于3個工作日。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定。員工績效考核管理規(guī)定篇三一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。根據(jù)有關規(guī)定，部分公司領導經(jīng)總經(jīng)理異常準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午時上班打卡時光最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關規(guī)定處罰。三、工作時光：除個別工種外，員工每星期工作時光為六天，每一天八個小時。工作日：星期一～星期六工作時光：上午8：00～12：00午時14：00～18：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時光，具體以通知為準。四、 假期管理(一)各類假別因公出差凡屬于下列情景之一者均屬公差(1)因公司技術、業(yè)務出差。(2)經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等。(3)經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。法定休假(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1 月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月3日)、國慶節(jié)三天10月3日)。具體放假時光按國家頒布的規(guī)定實行。病假(1)員工患病或非因工(公)負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假提議書，可核予病假。(2)經(jīng)批準在工作時光內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時光累計為病假。事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假。五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。六、假期管理及假期工資核算(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理)。如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。(二)員工事假按天數(shù)扣除工資。員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理(一)部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機構(gòu)等)，須按時打卡，不得后補副卡。(五)每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫外勤工作考核登記表，如午時出去者午時上班之前必須打卡。(七)考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情景。員工績效考核管理規(guī)定篇四為了實施好義務教育學校實施績效工資制度
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