20xx年公司績效考核管理制度辦法規(guī)定(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關票據(jù)要和考勤表有照應可追溯。所有職員不得代簽到。出勤規(guī)定周一到周六上班，周日休息。上班時間:9:0018:00午餐時間:12:0013:00所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行?？记趩T應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情?？记诒肀仨毰c所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當月工資和獎金。年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利?？记诒碓诿吭碌?號由考勤員負責整理，報送財務部門經(jīng)領導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。員工請假不超過12小時，由部門主管批準。超過12小時需報經(jīng)理批準。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。病假需經(jīng)領導批準后休息各部門主管請假需報分管領導同意后由總經(jīng)理審批。所有批準假期時間包括往返時間。第四章會議制度公司實行例會制度，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會。周會在每周一上午9:30召開一次。周會須有會議記錄，由辦公室負責記錄。月例會每月月末召開一次，會議由經(jīng)理主持，公司本部各部門人員參加并簽到。同時要形成會議紀要，會議紀要由辦公室負責在會后一天完成，同時分發(fā)各部門。各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開，各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開，但原則上要務實簡單。每次會議凡通知到的與會人員，因故不能出席應向部門領導請假。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到達會議現(xiàn)場的，將給予通報批評。會議期間，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調(diào)至靜音。事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/92天。員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/92天/8小時。第五章出差公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫出差審批單，由經(jīng)理簽字批準。部門以上負責人出差需報公司經(jīng)理批準。各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準。如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。第六章行政接待堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務的原則，強化公關意識，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息。堅持規(guī)范化、標準化、制度化的原則，執(zhí)行黨和國家有關廉政建設的規(guī)定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務執(zhí)行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費。共2頁:上一頁12下一頁公司績效考核管理制度辦法規(guī)定篇三一、有下列情況之一者每次處以20元罰款：(一)違反《衛(wèi)生制度》、《例會制度》《財務制度》條款之一者。(二)不按規(guī)定辦理相關廣告發(fā)布、審查手續(xù)者。(三)凡在上班時間通訊不暢(電話關機、停機、無人接聽)，無法聯(lián)系者(四)設計完成后不及時通知客戶看稿定稿者。(五)設計方案傳給客戶后不及時跟單者。(六)客戶定稿后不及時把工作移交下一環(huán)節(jié)者。(七)相關責任人不及時上報材料庫存導致誤工、影響業(yè)務進度二、有下列行為之一者給予50元的罰款:違反《設計、工具、車輛和材料管理制度》、《安全制度》《質(zhì)量制度》和《工作制度》的。管理人員安排嚴重不合理，產(chǎn)生較大人工浪費的。工程部負責人為了顧及情緒，故意多帶作業(yè)人數(shù)者。忘記客戶或公司交待的工作。工程部遠距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準備不充分耽誤工作時間影響工作效率的(包括出門不檢查油箱導致半路沒油的)業(yè)務登記不清楚，結(jié)賬時出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務參數(shù)不清導致無法收回業(yè)務款時由主要經(jīng)辦人或有過錯環(huán)節(jié)當事人負責把業(yè)務款收回并罰款50元。合同管理人員未及時關注合同信息，導致公司違約或不能按約定時間履行合同內(nèi)容者。三、有下列行為之一者給予100元—200元的罰款:不服從上級管理的、頂撞上級。自身原因被公司責罰時拒不認錯者，鬧情緒者。消極怠工，言語冷漠、態(tài)度生硬的。離崗后留有重大安全隱患的。發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的。拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設置致電話無法接通者。 對待客戶態(tài)度惡劣或因個人失誤造成公司客戶流失的。四、有下列行為之一者，除賠償
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