【文章內(nèi)容簡介】 料的管理原則員工的薪酬資料只有所在部門負責人、人力資源部經(jīng)理及負責薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。員工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務必嚴格遵守保密制度。二、相關(guān)部門職責和義務人力資源部:人力資源部是薪酬保密工作的實施和監(jiān)督部門。財務部門:(1)財務部門須指定專門人員負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬。(2)財務部門對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。三、保密程序薪酬表編制保密程序(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關(guān)的事宜。(2)負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開。公司員工績效考核管理辦法 企業(yè)員工績效考核制度篇十一考勤管理細則一、目的：為使考勤規(guī)范化管理。二、適用范圍：全體員工。三、考勤依據(jù)：員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。四、考勤規(guī)定：公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理。所有員工正常上班時間為8小時。上午8：30——12：00午餐12：00——13：00下午13：00——17：30公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時間為：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡)。無故未打卡者以缺勤論處。因故忘記打卡者，應在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認單”，由直接主管簽認后，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元，一個月內(nèi)累計超過二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。遲到或早退規(guī)定因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過15分鐘。凡遲到或早退1530分鐘，每人每次扣10元。遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日基本工資及相關(guān)補貼。因偶發(fā)事故遲到，又無法及時通知上級和人事行政部，經(jīng)查明屬實者可準予補辦請假，補假時間為到崗一天內(nèi)。曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認：員工未經(jīng)批準擅自缺勤，事后無正當理由補假。員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期。員工不服從或違反工作安排，消極怠工。上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認單”。所有考勤扣罰在當事人當月薪資中扣除?？记诳咳艘粡垼瑧咨票９?，人員離職或調(diào)動時上交人事行政部。、各部門應認真進行外出登記，外出登記經(jīng)部門負責人審核簽字后，月末報人事行政部以與考勤卡核對，并確認各部門外出登記是否有誤。商務部因見客戶而不能刷卡者應在部門內(nèi)做好登記，如果外地拜訪客戶，時間為一整天以上者應到行政部登記。后臺外出見客戶不能刷卡者，應在行政部登記。、部門經(jīng)理負責核準核實外出記錄，如有外出虛報者，當事人記為曠工，部門經(jīng)理扣除一日薪資。嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理，一月內(nèi)累計三次者，給予警告一次。為鼓勵員工自覺遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設立全勤獎，由人事行政部發(fā)放全勤獎品或獎金。五、加班管理規(guī)定加班的涵義加班是指正常工作時間之外，因業(yè)務需要而延長的工作時間。加班控制原則(1)所有員工應盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務，提高工作效率。(2)各部門應嚴格控制加班量，視實際工作需要準許員工加班，但每人每天加班時間，每人每月加班時間皆不得超出國家規(guī)定標準。加班核準權(quán)限員工加班由部門主管核準，部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準，方為有效。加班申請單送交時間核準后的加班申請單于加班當天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無效。加班考核(1) 加班第二天部門主管應核實加班內(nèi)容，如實填實際加班情況表，人事行政部按照實際情況確定加班時數(shù)。(2)員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最后確認加班時間。加班登錄統(tǒng)計人事行政部接到有效的加班申請單后，根據(jù)打卡記錄和實際加班情況表，應做好核對確認，登錄統(tǒng)計工作。有效加班時數(shù)，可安排調(diào)休，原則上不計薪。當年的加班當年有效，每年1112月的加班時數(shù)可延至次年的3月底前使用，過期作廢。加班申請程序(1)加班者填寫《加班申請單》。(2)《加班申請單》經(jīng)直接主管核準后，報人事行政部。(3)《實際加班情況表》經(jīng)直接主管核準后，報人事行政部。(4)人事行政部登錄統(tǒng)計有效《加班申請單》。(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄。(5)人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休。六、請假規(guī)定休假(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。(2)病假① 員工因病或非因工負傷的休假為病假。② 員工請假必須由公司認可的縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的病假單。③ 員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。④ 超過當月或當年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。(3)事假① 員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。② 事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪，應提前報請部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。③ 員工應利用年假處理私人事務。(4)婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應提前一個月向部門經(jīng)理提出申請。(5)喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假。(6)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(7)工傷假：① 員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。② 員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。(8)年假：① 員工為公司服務滿一年后，可享受年假。年假按年度安排，不跨年累計。② 連續(xù)工作滿1年，年假為3天。本公司工齡每增加1年，年假相應增加1天。年假最長不超過5天。③ 員工應于每年12月31日前，休完當年年假，請年假應提前一個月提出書面申請。④ 員工當年內(nèi)病假及事假累計達25天的，自動喪失該年度原可享有的全部年假。(9)員工請假應逐級批準：① 一般員工請假，兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，兩天以上的由總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總經(jīng)理審批。請假單交人事行政部備案。② 總監(jiān)請假，需提前報請總經(jīng)理批準，請假單交人事行政部備案。(10)請/休假薪資發(fā)放標準：① 節(jié)日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期。② 產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資的70%，補貼全額扣除。③ 事假、缺勤扣減當日全部工資及補貼(每月按21天計算)。④ 曠工除扣減當日全部工資(每月按21天計算)外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。⑤ 員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請假的，應于當日公司上班半小時內(nèi)告知直接主管，說明請假事由，員工上班后第一天2小時內(nèi)應補填《請假申請單》，經(jīng)批準后，交人事行政部核準后才有效，當天往返的無須打卡，但離開與返回時需到前臺確認，當天不返回公司的請假，離開時需打卡。如未經(jīng)核準即無故擅自缺勤者以曠工論處。加班請假(1)有特別因故不能加班時，應事先向直接主管聲明，(未有具體事實不得故意推委)，否則一經(jīng)派定即需按時到位加班，加班補休按公司規(guī)定執(zhí)行。(2)加班期間因故不能繼續(xù)工作的，應向直接主管或值班人員口頭請假。申請三天以上一周以內(nèi)假期者需提前一周申請，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個月申請，員工請假3天以上和請年假者部門主管核準后，需交上一級主管核準方有效。員工請假前必須事先選定代理人，須經(jīng)直接主管核準，如無合適代理人，則由核準人代理，核準人有義務關(guān)注代理人是否勝任。員工請假每月不得超過5天，累計每年不得超過30天。請假程序：(1)請假人填寫《請假申請單》(2)《請假申請單》加相關(guān)證明，經(jīng)主管核準。(3)經(jīng)批準的《請假申請單》附相關(guān)證明，報人事行政部。(4)人事行政部審核手續(xù)有效性，認可后核準。(5)打卡離開公司。(6)如提前結(jié)束休假，應及時到人事行政部銷假。公司員工績效考核管理辦法 企業(yè)員工績效考核制度篇十二廚政部工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤。穿好工作服后，應向組長或廚師長報到或總體點名。根據(jù)廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應離開工作地。上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關(guān)的事，如會客，看書報，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調(diào)。因病需要請假的員工應提前一日向廚師長辦理準假手續(xù)，并出示醫(yī)院開出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者，按曠工或早退處理。請假應寫請假條書面?zhèn)浒?。需請事假的，必須提前一日辦理事假手續(xù)，經(jīng)廚師長批準后方有效，未經(jīng)批準的不得無故缺席或擅離崗位。電話請假一律無效。根據(jù)工作需要，需廷長工作時間的，經(jīng)領(lǐng)導同意，可按加班或計時銷假處理?；榧?，產(chǎn)假、喪假按酒店員工手冊的有關(guān)規(guī)定。本制度適用于廚政部的所有員工。上班時需穿戴工作服帽，在規(guī)定位置佩戴工號牌或工作證。服裝要干凈，整潔、工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。上班時間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。工作服應保持干凈整潔，不得用其它飾物代替紐扣。工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點穿戴，不得進入作業(yè)區(qū)域之外的地點，禁止著工裝進入前廳。必須按規(guī)定圍腰系帶操作，不得拖曳。違反上述規(guī)定者，按酒店處罰條例執(zhí)行。廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時排除。地面天花板、墻璧、門窗應堅固美觀，所有孔、洞、縫、隙應予填實蜜封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進出。定期清洗抽油煙設備。工作廚臺，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。食物應在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持請清潔、衛(wèi)生。食物應保持新鮮、清潔、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū)、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。凡易腐敗的食物，應儲藏在0度以下冷藏容器內(nèi)，熟的與生的食物分開儲放，防止食物間串味。冷藏室應配備脫臭劑。調(diào)味品應以適當容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸。應備有密蓋污物桶，潲水桶，潲水最好當夜倒除，不在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應用桶蓋隔離，潲水桶四周應經(jīng)常保持干凈。員工工作時，工作衣帽應穿戴整潔，不得留長發(fā)、長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子、勺子等工具取用。1在廚房工作時，不得在工作域抽煙、咳嗽、吐、打噴嚏等要避開食物。1廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手，保持雙手的清浩。13廚房清潔掃除工作應每日數(shù)次，至少二次清潔完畢，用具應集中處置，殺蟲劑應與洗滌劑分開放置，并指定專人管理。1不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等。15有傳染病時，應在家中或醫(yī)院治療，停止一切廚房工作。公司員工績效考核管理辦法 企業(yè)員工績效考核制度篇十三公司員工工資保密暫行管理條例為了加強公司的管理、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍，請大家務必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下：。(如：向人力資源部、財務部詢問，暴力等)打聽同事的工資。、財務部等相關(guān)部門應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。、升降職等狀況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務。，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢，不得自行理論。以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處置如下：，并進行思想教育和書面自我檢討。，并進行思想教育和書面自我檢討。、財務部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次，處以20__元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。，并進行思想教育和書面自我檢討。對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映，本該制度于20__年2月21日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展!xx公司20__年2月11日公司員工績效考核管理辦法 企業(yè)員工績效考核制度篇十四第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第八條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條 上班時間外出辦私