【文章內容簡介】 有權單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。六、爭議的解決因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。七、協(xié)議的生效甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權_____計劃》、《股權_____計劃實施細則》及《股權_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。(以下無正文)甲方(蓋章)：______________乙方(簽字)：_____________法定代表人(授權代表)：________身份證號：______________銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日簽約時間：_____年____月_____日公司股權激勵方案公司篇四甲方：法人：地址：電話：傳真：乙方：身份證號碼：身份證地址：現(xiàn)住址：電話：一?股權概況及_____標準：公司股份：公司總注冊資本___________萬元，至__________年_____月_____日，公司實際凈資產___________萬元，公司總股本________萬股，每股當期實際股值_______元。乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位，現(xiàn)任公司_________________一職。甲方贈與乙方的公司_____股份共計：__________，于__________年_____月_____日起生效。二?關于_____股權的特別約定：乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東大會決議以及以下約定進行股權轉讓：（1）若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。（2）若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿_____個月（可累計）后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。（3）若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿_____個月（可累計）后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。（4）若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權_____收益，并追究其給公司造成的相關損失。（5）若乙方被公司免職或者因表現(xiàn)不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。公司每年_________召開股東大會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際凈資產達到________萬元后，公司實際凈資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%，但乙方的工作績效綜合表現(xiàn)必須得到股東大會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規(guī)定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%后不再予以調增，如乙方對公司的發(fā)展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會另行決定乙方的股權調增額度。三?權利和義務甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等情況。乙方作為公司股東，除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。乙方獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。股權_____期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。四?協(xié)議終止本協(xié)議與國家新公布的政策、法規(guī)相違背時，公司按其任職時間參照本協(xié)議的約定予以回購其持有的股權。乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協(xié)議約定予以回購其持有的股權。公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。出現(xiàn)不可抗力等情況造成本協(xié)議無法執(zhí)行時。乙方發(fā)生違法犯罪時或嚴重違反公司的規(guī)程給甲方造成重大損失時。雙方協(xié)商一致同意，以書面形式變更或者解除本協(xié)議。五?協(xié)議與勞動合同的關系本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權利義務。乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。六?違約責任如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、_____等。乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔___________萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、_____等。七?爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商，如協(xié)商不成，則可向_________住所地人民法院起訴。八?附則本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份，______份具有同等法律效力。甲方：代表簽字：日期：_____年___月___日乙方：日期：_____年___月___日公司股權激勵方案公司篇五甲方：住址：聯(lián)系方式：乙方：住址：聯(lián)系方式：第一章：釋義除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：公司：指________有限責任公司。本計劃：指________有限責任公司股權期權激勵計劃。股權期權、期權激勵、期權：指________公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。激勵對象：位于高級管理人員和其他核心員工。股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。標的股權：指根據(jù)本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的________公司的股權。授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。行權：指激勵對象根據(jù)本激勵計劃，在規(guī)定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為?？尚袡嗳眨褐讣顚ο罂梢孕袡嗟娜掌凇Ｐ袡鄡r格：指______________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。1個人績效考核合格：《________股權激勵計劃實施考核辦法》第二章：本股權激勵計劃的目的_________________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。第三章：本股權激勵計劃的管理機構________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。____________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據(jù)股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。________________________公司監(jiān)事會是本股權激勵計劃的監(jiān)督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。第四章：本股權激勵計劃的激勵對象激勵對象的資格本股權激勵計劃的激勵對象應為：同時滿足以下條件的人員（1）為_______________________公司的正式員工。（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續(xù)司齡滿_____年。雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監(jiān)事會核實后生效。第五章：標的股權的種類、來源、數(shù)量和分配來源：本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_________。數(shù)量：____________________。分配（1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：_______________。（2）_________________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者。第六章：本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期有效期本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。授權日（1）本計劃有效期內的每年_____月____日。（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。可行權日（1）______年_____月____日。（2）本次授予的股權期權的行權規(guī)定：______年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。禁售期（1）______年_____月____日。（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。第七章：股權的授予程序和行權條件程序授予條件激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：（1）業(yè)績考核條件：_______年度凈利潤達到或超過______萬元。（2）績效考核條件：根據(jù)《___________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。授予價格（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產獲受股權占公司實際資產的比例。（2）由公司發(fā)展基金劃撥。股權期權轉讓協(xié)議書公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》或已簽署《股權期權轉讓協(xié)議書》但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。授予股權期權的程序（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務。（2）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。（3）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。（4）公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協(xié)議書編號等內容。行權條件（1）激勵對象《_________________公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。（2）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：第八章：本股權激勵計劃的變更和終止激勵對象發(fā)生職務變更（1）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。（2）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權。（3）激勵對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。激勵對象離職（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權的股權繼續(xù)有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。激勵對象喪失勞動能力（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續(xù)有效；尚未授予的股