【文章內(nèi)容簡介】 股權(quán)激勵計劃由公司股東會負責(zé)解釋。公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進行調(diào)整。本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利，即可認為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。高管股權(quán)激勵方案設(shè)計 公司高管股權(quán)持股激勵方案篇五協(xié)議編號：______簽訂地點：?_甲方（公司）：________________________________法定代表人：?職務(wù)：_____________營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________地址：_______________________________________乙方（員工）：_________身份證號碼：________?_住所：_________鑒于?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和_____；根據(jù)公司《股權(quán)_____計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方?股的_____股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與_____股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：風(fēng)險提示股權(quán)_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)_____合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。一、_____股權(quán)的定義除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：公司：_______________________________公司。凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。股權(quán)_____計劃：指公司股東會于______年___月___日通過的《股權(quán)改革（試點）_____計劃》。標(biāo)的股權(quán)：指根據(jù)本方案擬授予_____對象的公司限制性股權(quán)。授予日：指公司與_____對象簽訂股權(quán)_____協(xié)議的日期。創(chuàng)始股東：指公司的創(chuàng)始股東_______先生。二、標(biāo)的股權(quán)的認購價格及數(shù)量本方案擬一次性授予_____對象的限制性股權(quán)的授予價格為人民幣_________萬元（“授予價格”）。保底浮動收益率：本次限制性股權(quán)的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付_____對象相應(yīng)收益，公司根據(jù)當(dāng)季經(jīng)營狀況確定當(dāng)季的具體收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度結(jié)束后的次月____日發(fā)放上一季度的收益。除此以外限制性股權(quán)不享有其他權(quán)利，不予辦理股權(quán)工商登記。風(fēng)險提示不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)_____制度和實施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的_____手段也不會產(chǎn)生令人滿意的_____效果。三、_____股權(quán)的行使條件甲方根據(jù)《股權(quán)_____方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第5項約定。四、_____股權(quán)變更及其消滅因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)。乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：（1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達成一致意見的；（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的；（5）嚴重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；（6）在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；（7)?在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；（8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；（10）嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。五、違約責(zé)任如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議的解決因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。七、協(xié)議的生效甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)_____計劃》、《股權(quán)_____計劃實施細則》及《股權(quán)_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________法定代表人（授權(quán)代表）：________身份證號：______________銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日簽約時間：_____年____月_____日附件一：《股東會決議》附件二：《股權(quán)_____計劃》附件三：《股權(quán)_____方案》附件四：《股權(quán)_____計劃實施細則》高管股權(quán)激勵方案設(shè)計 公司高管股權(quán)持股激勵方案篇六為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)對公司高管人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵與約束，使中高層管理人員的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，本公司根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，以限制性股權(quán)的方式對有關(guān)員工的工作進行獎勵和激勵，特訂立本方案：除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：公司：_______________________________公司。凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。股權(quán)激勵計劃：指公司股東會于______年___月___日通過的《股權(quán)改革（試點）激勵計劃》。標(biāo)的股權(quán)：指根據(jù)本方案擬授予激勵對象的公司限制性股權(quán)。授予日：指公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議的日期。創(chuàng)始股東：指公司的創(chuàng)始股東_______先生。在公司領(lǐng)取董事酬金的董事會成員；高層管理人員；中層管理人員；公司專業(yè)技術(shù)骨干人員；由總裁提名的卓越貢獻人員。股權(quán)激勵對象的人數(shù)一般不超過公司員工總?cè)藬?shù)的____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。本計劃所授予的限制性股權(quán)享受保底浮動收益，除此以外標(biāo)的股權(quán)不享有其他權(quán)利，標(biāo)的股權(quán)不予辦理股權(quán)工商登記。本方案擬一次性授予激勵對象的限制性股權(quán)的授予價格為人民幣 _________萬元（“授予價格”）。保底浮動收益率：本次限制性股權(quán)的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付激勵對象相應(yīng)收益，公司根據(jù)當(dāng)季經(jīng)營狀況確定當(dāng)季的具體收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度結(jié)束后的次月____日發(fā)放上一季度的收益。除此以外限制性股權(quán)不享有其他權(quán)利，不予辦理股權(quán)工商登記。自簽署股權(quán)激勵協(xié)議之日起_____日內(nèi)，激勵對象按照本方案規(guī)定的認購價格完成款項的支付。如激勵對象未按照本方案規(guī)定的時間和授予價格足額支付款項的，則視為激勵對象放棄獲授標(biāo)的股權(quán)。公司將根據(jù)激勵對象簽署情況及交割履約情況制作股權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授限制性股權(quán)的金額、授予日、《股權(quán)激勵協(xié)議書》編號等內(nèi)容。公司股東會按本方案規(guī)定對激勵對象進行績效考核。若激勵對象未達標(biāo)，創(chuàng)始股東將按本方案的規(guī)定回購激勵對象股權(quán)。公司承諾不為激勵對象認購標(biāo)的股權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。激勵對象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。激勵對象認購標(biāo)的股權(quán)的資金來源為自籌資金。激勵對象獲授的標(biāo)的股權(quán)不得用于擔(dān)保或償還債務(wù)。激勵對象因股權(quán)激勵獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費。法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。公司與激勵對象雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式退出股權(quán)激勵。公司與激勵對象雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除股權(quán)激勵。公司出現(xiàn)下列情形之一時，股權(quán)激勵即行終止：（1）公司控制權(quán)發(fā)生變更；（2）公司出現(xiàn)合并、分立等情形；（3）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被行政處罰；（4）其他公司認為需要終止本計劃的情形。當(dāng)公司出現(xiàn)上述任一情形時，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進行回購。激勵對象所任職的公司變更為公司的非關(guān)聯(lián)公司的，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進行回購。激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權(quán)激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進行回購：（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被予以行政處罰的；（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；（4）因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反執(zhí)業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導(dǎo)致的職務(wù)變更，或因前列原因?qū)е鹿窘獬c激勵對象勞動關(guān)系的；（5）公司股東會認定的其他嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴重損害公司利益的情形。激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權(quán)激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進行回購：（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的；（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的；（3）激勵對象退休的；（4）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的。（5）激勵對象書面申請放棄股權(quán)激勵的。激勵對象發(fā)生下列任一情形的，股權(quán)激勵自動終止，由創(chuàng)始股東對授予股權(quán)按授予價格進行回購。（1）激勵對象非因工傷喪失勞動能力而離職時；（2）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的；（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的；（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的；（5）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的；（6）激勵對象連續(xù)_____年無法達到業(yè)績目標(biāo)的，經(jīng)公司股東會認定對公司虧損、經(jīng)營業(yè)績下降負有直接責(zé)任的；（7）激勵對象身故的。本公司與激勵對象簽署股權(quán)激勵協(xié)議不構(gòu)成公司對激勵對象聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對激勵對象的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。如果公司或其關(guān)聯(lián)公司股票在境內(nèi)或境外的證券交易所上市，導(dǎo)致本方案相關(guān)條款與股票上市的相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則內(nèi)容相抵觸，則本方案與之相抵觸的有關(guān)條款自動變更，以股票上市的相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則為準，其他條款繼續(xù)有效。設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機構(gòu)，對董事會負責(zé)，向董事會及股東會匯報工作。高管股權(quán)激勵方案設(shè)計 公司高管股權(quán)持股激勵方案篇七目錄一、釋義二、激勵計劃的目的三、激勵計劃的管理機構(gòu)四、激勵對象的確定依據(jù)和范圍五、激勵計劃的股票來源和數(shù)量六、激勵對象的股票期權(quán)分配情況七、股票期權(quán)的行權(quán)價格、確定依據(jù)八、股票期權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日及禁售期九、股票期權(quán)的授予條件及授予程序十、股票期權(quán)的行權(quán)行件及行權(quán)程序十一、預(yù)留股票期權(quán)十二、激勵計劃的調(diào)整方法和程序十三、公司和激勵對象的權(quán)利義務(wù)十四、股權(quán)激勵計劃的變更與終止十五、激勵計劃與重大事件的間隔期十六、關(guān)于本計劃修訂程序的說明十七、附則（略）為了進一步建立、健全公司激勵和約束機制，調(diào)動___________________集團中高層管理人員及核心員工的積極性，留住人才、激勵人才，將中高層管理人員和核心員工的利益與公司利益更加緊密地結(jié)合、團結(jié)一致發(fā)展公司，從而提高公司的可持續(xù)發(fā)展能力。在充分保障股東的利益實現(xiàn)更大幅度增值的前提下，根據(jù)收益與貢獻相對等的原則，根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司《章程》的規(guī)定，制定本激勵計劃。股東大會作為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)審議批準本計劃的實施、變更和終止