20xx年人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述(17篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 21:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)助進(jìn)行其他緊急事務(wù)的處理。任職要求：兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標(biāo)準(zhǔn)、能針對薪資福利、部門預(yù)算等進(jìn)行簡單的運(yùn)算。能夠有效地保持內(nèi)部及外部溝通。耐心、機(jī)敏地處理矛盾，并能準(zhǔn)確地收集相關(guān)信息。了解人力資源六大模塊。優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述篇九職責(zé)：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，搭建集團(tuán)人力資源平臺(tái)。參與重大人事決策，向決策層提供組織機(jī)構(gòu)、人力資源、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平。建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要。及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件。全面主持部門運(yùn)營及日常管理工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。2838歲。5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認(rèn)識，熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī)。良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述篇十職責(zé)：在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等。定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系。協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機(jī)器人、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。任職資格：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。58年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。協(xié)助外部顧問構(gòu)建saphr組織管理子模塊機(jī)器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長招聘的。人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)描述篇十一職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實(shí)施)。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。組織公司各部門各項(xiàng)
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1