職工請休假出差管理辦法(編輯修改稿)
2025-08-12 20:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 因除外）。第十三條 病假。職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師診斷，按出具的病假書請病假。第十四條 事假。職工因私事需利用工作時間處理的，視情況給一定時間的事假。全年事假不得超過10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請休假，再請事假。第十五條 出差。職工因公出差，除因病或遇意外災(zāi)害，或確因工作需要需請假或延長時間外，不得無故延長出差時間，否則按曠工處理。第三章 請休假（出差）程序第十六條 職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請休假（出差）手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時補辦。第十七條 職工請休假（出差）基本程序：（一）本人填寫《請休假（出差）審批單》；（二）按干部（職工）管理權(quán)限，報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（三）經(jīng)批準(zhǔn)的《請休假（出差）審批單》由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔；（四）職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》，報人事勞資處備案。第十八條 職工請休假（出差）審批權(quán)限：（一）職工休假、請?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。（二）婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)所計生委審批。（三）喪假由職工所在部門審批。（四）職工請病假，應(yīng)持定點醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，部門職工由本部門審批；部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）職工請事假，部門職工3天以下由部門自行審批，4天以上經(jīng)人事勞資處同意后，報所領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人3天及以下報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，4天以上報所長審批。（六）職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)
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