職工請休假出差管理辦法-資料下載頁
2025-08-12 20:28本頁面
【正文】 日平均基本工資＝本人月基本工資總額247。）。（六）職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過3個月或事假超過10天的，按超出時間扣發(fā)績效薪金。第二十四條 職工曠工按以下規(guī)定處理：（一）職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。（二）一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工4天以內(nèi)的，扣發(fā)1個月崗位薪金和2個月績效薪金。（三）一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，扣發(fā)2個月崗位薪金和4個月績效薪金，年度考核不能評為優(yōu)秀（甲等）；一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計曠工6天的，扣發(fā)3個月崗位薪金和8個月績效薪金，年度考核不定等次；一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計曠工7天以上的，扣發(fā)6個月崗位薪金和全年績效薪金，年度考核不合格。（四）一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天的，或者一年內(nèi)累計超過15天的，不發(fā)崗位薪金和績效薪金，并給予辭退處理。第二十五條 職工遲到、早退按以下規(guī)定處理：一天內(nèi)遲到或早退1小時以上不超過2小時的，按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時以上不超過3小時的，按曠工半天處理。遲到早退時間可作為事假、曠工累計。第二十六條 各部門確定1名職工為考勤員，報人事勞資處備案。各部門考勤員和負(fù)責(zé)人對上報的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)，考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。第二十七條 職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。第五章 附 則第二十八條 各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。
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