秘書技能期末復習指導第一部分基本要求(編輯修改稿)
2025-08-12 20:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 份采取股票形式；（2）股東以所持股份為限對公司承擔責任；（3）公司的股東有最低人數(shù)限制，而沒有最高人數(shù)限制；（4）股份有限公司的設立程序較為復雜。股份有限公司的組織機構由三部分構成：股東大會、董事會和監(jiān)事會。四、上市公司必須符合以下條件：股票經(jīng)國務院證券管理部門批準已向社會公開發(fā)行。公司股本總額不少于5000萬元人民幣。開業(yè)時間在3年以上，最近3年連續(xù)盈利。持有股票面值達人民幣1000元以上的股東人數(shù)不少于1000人，向社會公開發(fā)行股份的比例為15%以上。公司在最近3年內(nèi)無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。國務院規(guī)定的其他條件。第二節(jié)外商投資企業(yè)法一、中外合資經(jīng)營企業(yè)及其設立中外合資經(jīng)營企業(yè)是指中國合營者與外國合營者依照中華人民共和國法律的規(guī)定，在中國境內(nèi)共同投資、共同經(jīng)營，并按照投資比例分享利潤、分擔風險及虧損的企業(yè)。中外合資經(jīng)營企業(yè)屬于股權式的合營企業(yè)。二、中外合資經(jīng)營企業(yè)的設立條件三、中外合資經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營管理工作四、中外合資經(jīng)營企業(yè)的組織機構董事會制聯(lián)合管理制委托管理制五、外商獨資企業(yè)的經(jīng)營管理工作外商獨資企業(yè)的物資采購；外商獨資企業(yè)的產(chǎn)品銷售；外商獨資企業(yè)的財務會計管理；外商獨資企業(yè)的勞動管理。第三節(jié)合同法一、合同及其特點合同的概念合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利和義務關系的協(xié)議。合同的特點（1）合同是一種民事法律行為，即民事主體實施的能夠引起民事權利和民事義務設立、變更和終止的合法行為；（2）合同以設立、變更或終止民事權利和義務關系為目的；（3）合同是兩個以上主體意思表示相一致的協(xié)議，是當事人協(xié)商一致的產(chǎn)物。合同的分類（1）根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為要件，合同可分為諾成性合同與實踐性合同；（2）根據(jù)合同成立是否需要特定的形式，將合同分為要式合同與非要式合同；（3）根據(jù)雙方當事人權利和義務的分擔方式，合同分為雙務合同與單務合同；（4）根據(jù)雙方當事人取得權利有無代價，可將合同分為有償合同與無償合同；（5）根據(jù)兩個合同之間的主從關系，將合同分為主合同與從合同。二、合同法合同法是調(diào)整平等主體之間的合同關系的法律規(guī)范。其基本原則是：是為了保護合同當事的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義現(xiàn)代化建設而制定的。（1）平等自愿的原則；（2）公平原則；（3）誠實信用原則；（4）合法的原則。三、合同的訂立合同成立的要件合同的內(nèi)容：（1）當事人的名稱或者姓名和住所；（2）標的；（3）數(shù)量；（4）質(zhì)量；（5）價款或酬金；（6）履行期限、地點和方式；（7）違約責任；（8）解決爭議的方法。四、有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。五、合同履行的原則：全面履行原則；誠實信用原則。六、合同的變更和轉(zhuǎn)讓合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或者尚未完全履行之前，當事人在原合同的基礎上達成協(xié)議，修改或者補充原合同的內(nèi)容。變更合同需具備下列條件：（1）已存在原合同關系，這是合同變更的前提；（2）雙方當事人必須變變更的內(nèi)容協(xié)商一致；（3）變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的生效要件；（4）變更合同必須遵守法律規(guī)定的程序，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準登記等手續(xù)的，當事人應當遵守該規(guī)定。七、承擔違約責任的方式有以下幾個方面：（1）支付違約金；（2）支付賠償金；（3）繼續(xù)履行；（4）修理、更換、重作、退貨和減少價金；（5）定金制裁；（6）采取補救措施的合理費用。第四節(jié)勞動法一、勞動法的概念和調(diào)整對象勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法調(diào)整的對象主要是勞動關系，同時還調(diào)整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。二、勞動法的適用范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。三、勞動就業(yè)的原則：勞動者有平等的就業(yè)機會和就業(yè)條件，不因民族、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視。勞動者享有選擇職業(yè)的權利。對殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)實行特殊政策，給予特別保護；禁止使用童工。四、勞動合同的概念與特征勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同主要有以下幾個方面：勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，這是勞動合同在主體方面與其他合同的重要區(qū)別；勞動合同的內(nèi)容具有權利和義務的統(tǒng)一性和對應性；勞動合同的客體具有單一性，即勞動力。勞動合同是要式、有償合同。五、勞動合同的訂立訂立勞動合同的原則訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備以下條款：（1）勞動合同的期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。勞動合同的期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同的效力：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務
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