秘書技能期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)第一部分基本要求(編輯修改稿)
2025-08-12 20:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 份采取股票形式；（2）股東以所持股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；（3）公司的股東有最低人數(shù)限制，而沒有最高人數(shù)限制；（4）股份有限公司的設(shè)立程序較為復(fù)雜。股份有限公司的組織機(jī)構(gòu)由三部分構(gòu)成：股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。四、上市公司必須符合以下條件：股票經(jīng)國(guó)務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)已向社會(huì)公開發(fā)行。公司股本總額不少于5000萬元人民幣。開業(yè)時(shí)間在3年以上，最近3年連續(xù)盈利。持有股票面值達(dá)人民幣1000元以上的股東人數(shù)不少于1000人，向社會(huì)公開發(fā)行股份的比例為15%以上。公司在最近3年內(nèi)無重大違法行為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無虛假記載。國(guó)務(wù)院規(guī)定的其他條件。第二節(jié)外商投資企業(yè)法一、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)及其設(shè)立中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)是指中國(guó)合營(yíng)者與外國(guó)合營(yíng)者依照中華人民共和國(guó)法律的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)共同投資、共同經(jīng)營(yíng)，并按照投資比例分享利潤(rùn)、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及虧損的企業(yè)。中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)屬于股權(quán)式的合營(yíng)企業(yè)。二、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的設(shè)立條件三、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作四、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)董事會(huì)制聯(lián)合管理制委托管理制五、外商獨(dú)資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作外商獨(dú)資企業(yè)的物資采購；外商獨(dú)資企業(yè)的產(chǎn)品銷售；外商獨(dú)資企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；外商獨(dú)資企業(yè)的勞動(dòng)管理。第三節(jié)合同法一、合同及其特點(diǎn)合同的概念合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同的特點(diǎn)（1）合同是一種民事法律行為，即民事主體實(shí)施的能夠引起民事權(quán)利和民事義務(wù)設(shè)立、變更和終止的合法行為；（2）合同以設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利和義務(wù)關(guān)系為目的；（3）合同是兩個(gè)以上主體意思表示相一致的協(xié)議，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物。合同的分類（1）根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為要件，合同可分為諾成性合同與實(shí)踐性合同；（2）根據(jù)合同成立是否需要特定的形式，將合同分為要式合同與非要式合同；（3）根據(jù)雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的分擔(dān)方式，合同分為雙務(wù)合同與單務(wù)合同；（4）根據(jù)雙方當(dāng)事人取得權(quán)利有無代價(jià)，可將合同分為有償合同與無償合同；（5）根據(jù)兩個(gè)合同之間的主從關(guān)系，將合同分為主合同與從合同。二、合同法合同法是調(diào)整平等主體之間的合同關(guān)系的法律規(guī)范。其基本原則是：是為了保護(hù)合同當(dāng)事的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的。（1）平等自愿的原則；（2）公平原則；（3）誠實(shí)信用原則；（4）合法的原則。三、合同的訂立合同成立的要件合同的內(nèi)容：（1）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（2）標(biāo)的；（3）數(shù)量；（4）質(zhì)量；（5）價(jià)款或酬金；（6）履行期限、地點(diǎn)和方式；（7）違約責(zé)任；（8）解決爭(zhēng)議的方法。四、有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（2）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會(huì)公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。五、合同履行的原則：全面履行原則；誠實(shí)信用原則。六、合同的變更和轉(zhuǎn)讓合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或者尚未完全履行之前，當(dāng)事人在原合同的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，修改或者補(bǔ)充原合同的內(nèi)容。變更合同需具備下列條件：（1）已存在原合同關(guān)系，這是合同變更的前提；（2）雙方當(dāng)事人必須變變更的內(nèi)容協(xié)商一致；（3）變更合同的協(xié)議必須符合民事法律行為的生效要件；（4）變更合同必須遵守法律規(guī)定的程序，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記等手續(xù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守該規(guī)定。七、承擔(dān)違約責(zé)任的方式有以下幾個(gè)方面：（1）支付違約金；（2）支付賠償金；（3）繼續(xù)履行；（4）修理、更換、重作、退貨和減少價(jià)金；（5）定金制裁；（6）采取補(bǔ)救措施的合理費(fèi)用。第四節(jié)勞動(dòng)法一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。二、勞動(dòng)法的適用范圍：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。三、勞動(dòng)就業(yè)的原則：勞動(dòng)者有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)條件，不因民族、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視。勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。對(duì)殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)實(shí)行特殊政策，給予特別保護(hù)；禁止使用童工。四、勞動(dòng)合同的概念與特征勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同主要有以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，這是勞動(dòng)合同在主體方面與其他合同的重要區(qū)別；勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；勞動(dòng)合同的客體具有單一性，即勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同是要式、有償合同。五、勞動(dòng)合同的訂立訂立勞動(dòng)合同的原則訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款：（1）勞動(dòng)合同的期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同的效力：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)
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