物業(yè)規(guī)章制度及員工守則(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 19:58 本頁面
【文章內容簡介】 ，上級批評后依舊不改者。無正當理由不服從調配或工作安排，越權或專橫跋扈擾亂工作秩序者。1不及時整理整頓、清掃崗位衛(wèi)生或無故拒絕參加公益性勞動者。1將公司財物私用或不當使用者。1未經公司許可使用公司資產或使用公司指定外的資產者。1工作時間外未經許可非因公進入工作場所或滯留者。1未經許可將公司資產、物品帶出公司或企圖帶出公司者。1故意或因過失造成公司的建筑、器具、機械、設備及其他物品損壞的。1公司內外的賭博，打架斗毆。1不良行為損害公司名譽及信用的。1拖延匯報安全、疫情等突發(fā)事件重大隱情事故者。對上級、同事、部下進行有形、無形侮辱或辱罵者。2脅迫或對上級、同事、部下提出強行要求者。2將自己的工資、福利待遇或崗上人員配備等公司內部情況告訴他人者。2以職謀私或不經許可在工作期間從事第二職業(yè)的。2未經公司領導同意擅自動用公司車輛或違反操作規(guī)程擅自操作其他儀器、設備的。2一月內曠工二天以上，或遲到、早退三次以上的。2在工作場所干私活或幫助、指使他人干私活的。2不按時開關路燈或濫用、浪費水電和原材料的。2未經公司許可在公司內經商、中介或放任他人進入小區(qū)經商、中介、推銷、散發(fā)廣告的。2未經公司許可和批準進行集會、演說、示威、散發(fā)傳單和印刷品的。無正當理由拒絕參加文化體育活動及其他公益性活動的。3無正當理由拒絕參加會議、學習、培訓教育或妨礙開會學習培訓的。3無中生有，中傷他人，挑撥離間，搬弄是非，制造事端，散布流言蜚語，威脅辱罵他人的。3不按規(guī)定使用或利用公司通訊設備、播音設備、對講閑聊或傳播和散布消極言論的。3無正當理由，在工作時間拒絕接聽公務電話,管理人員在非工作時間拒絕接聽或指使他人拒絕接聽公務電話及公司領導電話的。3弄虛作假、私報冒領、貪污受賄、侵占公私財物的。3擅離職守、瀆職失職，給業(yè)主或公司造成損失的。3其他與上述各項行為類似的。第十六條 有下列行為之一者，屬于本守則嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，可依據(jù)本守則的規(guī)定單方面提前解除勞動合同，立即解雇該員工，并處經濟處罰或連帶賠償。1年3次以上受到本守則第十五條各項之一處罰的。受到第十五條各項處分后依舊不見改正的。偽造履歷或使用不正當手段得以錄用的。無正當理由連續(xù)4天或1個月內累計4天曠工的。未經公司批準在其他公司就職或從事公司外業(yè)務，影響工作拒不改正的。暴力傷害、恐嚇其他員工或盜竊其他員工財物的。貪污、挪用、盜竊或侵占以及企圖貪污、挪用、盜竊或侵占公司財物的。以權謀私、接受饋贈，索取回扣或利用職務之便，謀取不正當財物或私利的。弄虛作假、謊報冒領，或采取其他手段侵吞公司財物的。采取煽動性言行指使他人或妨害公司正常生產經營 活動。1未經公司批準在公司區(qū)域內進行集會、宣傳活動的。1企圖泄露或故意或因過失泄露業(yè)主資料和公司商業(yè)秘密的`。1故意或因過失，嚴重損害公司名譽及信用的。1故意或因過失，給公司及業(yè)主造成經濟損失的。1故意或因過失，造成公司的建筑、器具、機械、設備及其他物品損失或損毀的。1發(fā)生安全、疫情等重大突發(fā)事件未及時報告或未采取救助措施的。1違反法律或有應受到社會遣責的其他行為。1被公安部門收容或勞動教養(yǎng)和被追究刑事責任的。跳槽的。對事實進行捏造、歪曲、庇護或提供偽證、假證的。2無正當理由不聽從領導指示、指令，不服從工作安排、調配或擾亂工作秩序的。2為他人做假證或提供虛假證明材料的。2擅自離開工作崗位或在崗上打牌、聽音樂、喝酒或做與工作無關的事，經教育、處分仍不改正的。2利用公司通訊設備、播音設備、對講設備閑聊或傳播和散布消極言論，造成嚴重影響的。25）無正當理由，拒絕接聽公務電話，或管理人員在非工作時間拒絕接聽或指使他人拒絕接聽公務電話及公司領導電話而延誤工作造成后果的（因延誤造成損失的另承擔經濟法律責任）。2未經許可，在禁火區(qū)內動火的。2打架斗毆，使對方重度負傷的。2其他與上述各項類似的行為。第五章 附則第十七條 本守則為公司全體員工的一般守則，具體的管理細則和各崗位的崗位職責、勞動紀律等各項規(guī)章制度及本守則員工都必須熟悉、遵守，
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