物業(yè)規(guī)章制度及員工守則(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 19:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，上級批評后依舊不改者。無正當(dāng)理由不服從調(diào)配或工作安排，越權(quán)或?qū)M跋扈擾亂工作秩序者。1不及時整理整頓、清掃崗位衛(wèi)生或無故拒絕參加公益性勞動者。1將公司財物私用或不當(dāng)使用者。1未經(jīng)公司許可使用公司資產(chǎn)或使用公司指定外的資產(chǎn)者。1工作時間外未經(jīng)許可非因公進(jìn)入工作場所或滯留者。1未經(jīng)許可將公司資產(chǎn)、物品帶出公司或企圖帶出公司者。1故意或因過失造成公司的建筑、器具、機(jī)械、設(shè)備及其他物品損壞的。1公司內(nèi)外的賭博，打架斗毆。1不良行為損害公司名譽(yù)及信用的。1拖延匯報安全、疫情等突發(fā)事件重大隱情事故者。對上級、同事、部下進(jìn)行有形、無形侮辱或辱罵者。2脅迫或?qū)ι霞?、同事、部下提出?qiáng)行要求者。2將自己的工資、福利待遇或崗上人員配備等公司內(nèi)部情況告訴他人者。2以職謀私或不經(jīng)許可在工作期間從事第二職業(yè)的。2未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意擅自動用公司車輛或違反操作規(guī)程擅自操作其他儀器、設(shè)備的。2一月內(nèi)曠工二天以上，或遲到、早退三次以上的。2在工作場所干私活或幫助、指使他人干私活的。2不按時開關(guān)路燈或濫用、浪費(fèi)水電和原材料的。2未經(jīng)公司許可在公司內(nèi)經(jīng)商、中介或放任他人進(jìn)入小區(qū)經(jīng)商、中介、推銷、散發(fā)廣告的。2未經(jīng)公司許可和批準(zhǔn)進(jìn)行集會、演說、示威、散發(fā)傳單和印刷品的。無正當(dāng)理由拒絕參加文化體育活動及其他公益性活動的。3無正當(dāng)理由拒絕參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教育或妨礙開會學(xué)習(xí)培訓(xùn)的。3無中生有，中傷他人，挑撥離間，搬弄是非，制造事端，散布流言蜚語，威脅辱罵他人的。3不按規(guī)定使用或利用公司通訊設(shè)備、播音設(shè)備、對講閑聊或傳播和散布消極言論的。3無正當(dāng)理由，在工作時間拒絕接聽公務(wù)電話,管理人員在非工作時間拒絕接聽或指使他人拒絕接聽公務(wù)電話及公司領(lǐng)導(dǎo)電話的。3弄虛作假、私報冒領(lǐng)、貪污受賄、侵占公私財物的。3擅離職守、瀆職失職，給業(yè)主或公司造成損失的。3其他與上述各項行為類似的。第十六條 有下列行為之一者，屬于本守則嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，可依據(jù)本守則的規(guī)定單方面提前解除勞動合同，立即解雇該員工，并處經(jīng)濟(jì)處罰或連帶賠償。1年3次以上受到本守則第十五條各項之一處罰的。受到第十五條各項處分后依舊不見改正的。偽造履歷或使用不正當(dāng)手段得以錄用的。無正當(dāng)理由連續(xù)4天或1個月內(nèi)累計4天曠工的。未經(jīng)公司批準(zhǔn)在其他公司就職或從事公司外業(yè)務(wù)，影響工作拒不改正的。暴力傷害、恐嚇其他員工或盜竊其他員工財物的。貪污、挪用、盜竊或侵占以及企圖貪污、挪用、盜竊或侵占公司財物的。以權(quán)謀私、接受饋贈，索取回扣或利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)財物或私利的。弄虛作假、謊報冒領(lǐng)，或采取其他手段侵吞公司財物的。采取煽動性言行指使他人或妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營 活動。1未經(jīng)公司批準(zhǔn)在公司區(qū)域內(nèi)進(jìn)行集會、宣傳活動的。1企圖泄露或故意或因過失泄露業(yè)主資料和公司商業(yè)秘密的`。1故意或因過失，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)及信用的。1故意或因過失，給公司及業(yè)主造成經(jīng)濟(jì)損失的。1故意或因過失，造成公司的建筑、器具、機(jī)械、設(shè)備及其他物品損失或損毀的。1發(fā)生安全、疫情等重大突發(fā)事件未及時報告或未采取救助措施的。1違反法律或有應(yīng)受到社會遣責(zé)的其他行為。1被公安部門收容或勞動教養(yǎng)和被追究刑事責(zé)任的。跳槽的。對事實進(jìn)行捏造、歪曲、庇護(hù)或提供偽證、假證的。2無正當(dāng)理由不聽從領(lǐng)導(dǎo)指示、指令，不服從工作安排、調(diào)配或擾亂工作秩序的。2為他人做假證或提供虛假證明材料的。2擅自離開工作崗位或在崗上打牌、聽音樂、喝酒或做與工作無關(guān)的事，經(jīng)教育、處分仍不改正的。2利用公司通訊設(shè)備、播音設(shè)備、對講設(shè)備閑聊或傳播和散布消極言論，造成嚴(yán)重影響的。25）無正當(dāng)理由，拒絕接聽公務(wù)電話，或管理人員在非工作時間拒絕接聽或指使他人拒絕接聽公務(wù)電話及公司領(lǐng)導(dǎo)電話而延誤工作造成后果的（因延誤造成損失的另承擔(dān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任）。2未經(jīng)許可，在禁火區(qū)內(nèi)動火的。2打架斗毆，使對方重度負(fù)傷的。2其他與上述各項類似的行為。第五章 附則第十七條 本守則為公司全體員工的一般守則，具體的管理細(xì)則和各崗位的崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律等各項規(guī)章制度及本守則員工都必須熟悉、遵守，
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