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正文內(nèi)容

淺議效能責(zé)任追究中的ldquo五種現(xiàn)象rdquo(編輯修改稿)

2025-08-12 19:57 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 明確,出了問(wèn)題要追究責(zé)任時(shí),不好確定對(duì)誰(shuí)進(jìn)行追究;四是程序不規(guī)范。對(duì)責(zé)任追究案件的立案、檢查、處分決定的作出都沒(méi)有規(guī)定具體的程序,使效能責(zé)任追究案件在查處時(shí)出現(xiàn)隨意性,領(lǐng)導(dǎo)重視的案件就追究,領(lǐng)導(dǎo)不重視的案件則往往不予追究。五是少數(shù)垂直管理部門(mén)是效能責(zé)任追究的真空地帶,出了問(wèn)題,地方管不了,上級(jí)行政主管部門(mén)基于部門(mén)利益的考慮,往往大事化小、小事化了,連違紀(jì)違法的當(dāng)事人都不進(jìn)行嚴(yán)肅處理,根本談不上對(duì)效能建設(shè)方面出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行責(zé)任追究。3、從效能責(zé)任追究的方式看,存在結(jié)合不緊密、追究不靈活的現(xiàn)象。目前各地對(duì)效能責(zé)任追究的方式主要有告誡、誡勉談話(huà)通報(bào)批評(píng)、調(diào)離工作崗位等處理方式,但在實(shí)際操作過(guò)程中,存在效能責(zé)任追究方式過(guò)少,結(jié)合不緊密、追究不靈活等現(xiàn)象,有的單位將效能責(zé)任追究的懲處與教育職能割裂開(kāi)來(lái),注重對(duì)違紀(jì)人的懲處,卻忽視了其他教育方式的運(yùn)用,追究手段單一,嚴(yán)重影響了效能責(zé)任追
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