干部監(jiān)督為什么這么難(編輯修改稿)
2025-08-12 16:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”苗頭，同事之間“拽拽衣角、扯扯袖子”，有時(shí)就可以挽救一個(gè)人。遺憾的是，這種及時(shí)有效的監(jiān)督方式在一些單位卻得不到落實(shí)，究其原因，主要是班子成員之間好人主義盛行。對(duì)同事不是熱心幫助，而是冷眼觀望。事不關(guān)己，高高掛起，明知不對(duì)，少說(shuō)為佳。有的為了應(yīng)付，同事之間的相互批評(píng)也多半是“要注意學(xué)習(xí)，注意工作方法”之類言之無(wú)物的空話、套話，根本起不到相互幫助的目的。 。主要是下級(jí)和群眾在心理上存在障礙，即：對(duì)地位高資格老的干部，下面有崇拜心理。對(duì)有過(guò)政績(jī)，為民辦過(guò)好事的干部犯了錯(cuò)誤，群眾有諒解心理。對(duì)只能聽(tīng)人贊揚(yáng)，不能受人監(jiān)督，甚至對(duì)批評(píng)者采取壓制報(bào)復(fù)的干部，下面有畏懼心理或敬而
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