20xx大學(xué)生就業(yè)難多問(wèn)幾個(gè)為什么(編輯修改稿)
2025-01-16 22:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”大多是在一線工作成長(zhǎng)起來(lái)的。
你們工作難找，我們?nèi)瞬烹y招！
大學(xué)生工作難找，用人單位卻普遍反映難招聘到人才?！伴L(zhǎng)期招聘無(wú)果、留不住人才、招聘成本高”成了企業(yè)人才招聘的難題，一些企業(yè)連續(xù)多次參加招聘會(huì)，每場(chǎng)都有求職者報(bào)名，但是成功率卻很低。
“現(xiàn)在高等教育培養(yǎng)出來(lái)的人才與用人單位的要求差距很大，很多企業(yè)不是要高學(xué)歷，而是要做好工作的人才。上次一個(gè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生來(lái)應(yīng)聘，我們給了他相關(guān)的材料，讓他做一個(gè)報(bào)表，他居然不會(huì)做，這樣的人我們?cè)趺茨苡茫亢芏嗳耸菍W(xué)而不精，更談不上廣?！蹦称髽I(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員講到。
一些企業(yè)在招聘的時(shí)候明確表示，不招收應(yīng)屆畢業(yè)生，這樣就造成人才供需嚴(yán)重失調(diào)，就業(yè)形勢(shì)進(jìn)一步嚴(yán)峻。其原因是企業(yè)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生一味地追求高收入、好環(huán)境而頻繁“
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