人事局副局長對機關(guān)思想作風建設(shè)的思考(編輯修改稿)
2025-08-12 09:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年度目標考核紅旗單位，對此應(yīng)引起高度重視和深刻反思。我認為：這些問題表面上看來是一些小節(jié)問題，實際上是公務(wù)員思想滑坡、觀念缺失、信念動搖的外在表現(xiàn)。機關(guān)思想作風建設(shè)面臨新形勢，應(yīng)不唱高調(diào)、講求實效，從每個細節(jié)抓起，從每個人自身做起。怎樣才能真正取得思想作風整頓的良好效果？我認為主要應(yīng)從三個方面著手：一是堅持領(lǐng)導帶頭。常言道“上梁不正下梁歪、中梁不正倒下來”，領(lǐng)導帶頭，中層骨干帶頭，對于工作部署的貫徹落實，從來都是有決定意義。抓思想作風，尤其是上行下效的問題。領(lǐng)導干部是一面旗幟，對部屬的思想和行為有著極其重要的引導作用。只有領(lǐng)導干部時刻做到率先垂范，我們抓思想作風建設(shè)才有底氣。二是要狠抓制度落實。抓作風建設(shè)，一靠制度，二靠教育。小平同志說過“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無
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