5企業(yè)思想作風(fēng)建設(shè)實(shí)踐和思考(編輯修改稿)
2024-09-11 18:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可少。通過(guò)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)道德與崗位業(yè)務(wù)職能方面的教育，能使員工的綜合素質(zhì)得以提升，并能使員工間形成良好的學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，帶動(dòng)思想積極性較差的員工共同進(jìn)步。并且，企業(yè)內(nèi)還應(yīng)組織各類(lèi)加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的活動(dòng)，以多種活動(dòng)形式的方式，使企業(yè)員工積極投入到活動(dòng)之中。例如：企業(yè)內(nèi)可針對(duì)思想作風(fēng)建設(shè)，開(kāi)展文體形式的活動(dòng)，將思想作風(fēng)教育融入到各種活動(dòng)形式中，使員工在放松心態(tài)，消除由工作帶來(lái)的消極情緒的同時(shí)，感受到思想作風(fēng)教育。 。針對(duì) 企業(yè)中制定的思想作風(fēng)建設(shè)制度，對(duì)員工的思想作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行有效的監(jiān)督。其中，不僅要對(duì)員工的思想作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行監(jiān)督，更要對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，以此來(lái)杜絕企業(yè)中思想作風(fēng)錯(cuò)誤情況。并且，對(duì)于存在于企業(yè)員工間的思想作風(fēng)情況，挑選出表現(xiàn)優(yōu)異與存在問(wèn)題的員工， 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 依照思想作風(fēng)制度與獎(jiǎng)懲制度，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。 三、從員工角度加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè) 在企業(yè)的生存與發(fā)展中，員工是企業(yè)的主體和根本。企業(yè)在進(jìn)行思想作風(fēng)建設(shè)時(shí)，應(yīng)秉承 “ 以員工為本 ” 的基本原則與理念，只有對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想作風(fēng)建設(shè)工作的加強(qiáng)，才能使 企業(yè)的思想作風(fēng)建設(shè)工作真正落到實(shí)處。而員工的思想作風(fēng)建設(shè)，不僅需要從客觀上使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部給予高度的重視，更要切實(shí)發(fā)揮企業(yè)員工自身的主觀能動(dòng)性，進(jìn)行思想作風(fēng)的自我提升。同時(shí)，還應(yīng)以完善的思想作風(fēng)建設(shè)制度，以及相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制等予以輔助。才能使思想作風(fēng)建設(shè)的進(jìn)一步加強(qiáng)與提升。 ，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。對(duì)于企業(yè)員
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