【文章內(nèi)容簡介】 問題就查什么問題，有多少問題就擺多少問題，不護短，不避短。要借鑒先進性教育活動的做法，領導率先垂范，把自己擺進去，帶頭開展批評與自我批評。上下級之間，同志之間，要本著懲前毖后，治病救人，有則改之，無則加勉的原則，開展批評與自我批評。既要查擺存在的突出問題，又不能借機泄私憤、圖報復；既要查擺共性問題，更要查擺個性問題。要通過召開座談會、設立意見箱等多種形式，廣泛聽取意見和建議。針對查找出的問題，深挖根源，認真制定各項整改措施。在活動結束后，要進行認真總結。同志們，加強思想作風建設，深入人心是關鍵，聯(lián)系實際是途徑，求真務實是落腳點。局黨組對搞好這次加強思想作風建設活動充滿信心，對大家寄予厚望。我們要以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)、務實的工作作風，深入扎實地開展好這次加強思想作風建設活動，推動全局各項工作的創(chuàng)新與發(fā)展，把長垣治黃事業(yè)推向一個新的階段！思想作風整頓暨機關效能建設講話這次機關思想作風整頓暨機關效能建設大會，是一次分析形勢、統(tǒng)一思想的大會，也是一次查找不足、整頓作風的大會，公務員之家，全國公務員共同的天地!更是一次明確方向、塑造*國土分局良好形象的大會。前一階段，局辦公室、紀檢室的同志通過調(diào)查研究，廣泛聽取意見，掌握了大量第一手資料，為開好這次會議做了充分的準備。下面，根據(jù)我局實際，我談幾點意見，供大家討論時參考。一、充分認識加強干部職工思想作風整頓和機關效能建設的重要意義3月15日至16日，市局用兩天時間召開了九縣市區(qū)領導班子思想作風建設大會，市局黨委委員、局領導、中層以上干部和各縣、市、分局班子成員參加了會議。市委常委、常務副市長*到會并作了重要講話。市局*局長在會上對各縣、市、區(qū)領導班子思想作風建設做了重要講話，會議的主要內(nèi)容是整頓作風，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。劉克常局長在工作報告中分析了各縣、市和分局班子中存在的主要問題，對如何當好一名領導干部進行了全面深入地闡述。各縣、市和分局班子以及市局中層干部分為10個小組進行了討論剖析，重點查找自身存在的問題，開展批評與自我批評。8位同志代表優(yōu)秀班子、優(yōu)秀班長、優(yōu)秀副職、優(yōu)秀中干分別作了典型發(fā)言。9縣、市和分局“一把手”就今后如何抓班子、帶隊伍、促發(fā)展表態(tài)。這次會議是市國土局認真貫徹落實市委、市政府關于提高機關效能建設會議的精神，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，狠抓工作落實，提高行政效率，為我市經(jīng)濟發(fā)展建設營造良好發(fā)展環(huán)境的一項重大舉措。為認真貫徹市局的會議精神，切實抓好我局干部職工的思想作風和機關效能建設工作，我局成立了局機關效能建設領導小組，并制定下發(fā)了《實施意見》，在全系統(tǒng)開展思想作風整頓和效能建設活動?？偟膩砜矗揖指刹柯毠り犖榈恼w素質(zhì)是比較高的，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風過硬的干部隊伍，堅定不移地貫徹執(zhí)行上級的各項決策，創(chuàng)造性地開展工作，我局才有今天的大好局面。但是我們也必須清醒地看到，思想作風和效能建設中仍然存在一些不容忽視的問題，許多根本性的問題還沒有解決，與當前的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與地方經(jīng)濟發(fā)展的要求相比，與人民群眾滿意度要求相比還有很大的差距。我局機關干部思想作風和行政效能等方面還存在一些不容忽視的問題。歸納一下，主要表現(xiàn)在：一是學習不夠。從全局來看，現(xiàn)在我們學習的風氣還不是很濃，一些人總認為自己的能力已經(jīng)綽綽有余，沒有一種緊迫感，沒有想到去努力提高自己的素質(zhì)，甚至連局內(nèi)集中進行的政治學習、素質(zhì)教育活動都在應付，不愿去學習，學不進去。在這樣的狀況下，機關效能是很難提高的。二是業(yè)務水平不高。個別工作人員業(yè)務素質(zhì)、管理水平不高。有的同志在一個崗位上工作已是多年，但對本崗位業(yè)務還是不懂，有的同志在國土局已工作多年，但對國土局的業(yè)務仍然一片茫然，群眾和基層同志來局聯(lián)系工作或政策咨詢時，一個簡單問題都解釋不清楚，不能給群眾一個滿意的答復?；蚴墙忉屽e誤，給工作帶來負面影響，甚至影響*國土分局對外的服務形象，這種事情在我局發(fā)生過的。三是思想素質(zhì)不高。有的個體素質(zhì)有問題，認為別人來辦事，應該有求于我，是求我辦事，對來辦事的人態(tài)度不好，有些“官氣”和“衙門作風”?？墒悄阆脒^沒有，這是你的責任、職責，不是權力，權力也是人民給的，人民給的權力是為人民服務的。四是一些干部職工精神狀態(tài)不佳。缺乏足夠的工作熱情和激情，在工作中得過且過，做一天和尚撞一天鐘，沒有很強的事業(yè)心、責任感，工作滿足于一般化，還有個別同志在上班時間閑逛、玩電腦游戲、遲到早退，有的人在上班，心思不在上班，有的上午上班，下午就不見人，這種現(xiàn)象要引起高度重視。五是辦事效率低下。有些事情在有些人手里非常拖拉，其中原因也是多方面的，有些是因為工作能力不夠，事情不知道該不該做，也不知道怎么做，這是業(yè)務水平不行；還有的是思想上的問題，工作浮躁，抓落實不深入不具體，工作標準低、效率低，拖拖拉拉，應付了事等等。六是工作作風不踏實。很多的工作只滿足于照搬照套，沒有很好研究本職工作的實際情況；為經(jīng)濟、為企業(yè)、為基層、為群眾服務的觀念淡薄；對工作的底子不清，始終浮在面上，深不下去，怕接觸群眾。如反映自己承擔某項工作的情況，沒有橫向、縱向地進行比較，沒有深入地進行分析，哪些是我們不足的，哪些是因為政策的原因，哪些是自身的問題；哪些需要引起重視的，哪些需要領導幫助解決的，連自己都不清楚，這種情況屢見不鮮。七是工作質(zhì)量不高。工作缺乏創(chuàng)造性，生搬硬套，簡單機械。具體問題不是自己主動思考提出見解，而是推給領導，推給同事。工作質(zhì)量有的是水平的問題，有的是態(tài)度的問題，敷衍了事是個很大的原因。八是有的股室紀律松弛，制度虛設，連正常上下班都不能保證；有的組織觀念淡薄，有令不行，有禁不止，造成局黨組的決定“腸梗阻”等等。以上這些問題盡管發(fā)生在個別股室、少數(shù)人身上，但嚴重影響了我局的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發(fā)生。機關效能建設存在的這些問題，如果不引起高度重視并切實加以解決，將嚴重影響局機關的形象，嚴重影響局機關職能的履行和綜合效能的發(fā)揮，嚴重影響我局各項工作的開展。因此，我們一定要站在全局的高度，充分認識開展思想作風整頓和效能建設的重要意義，抓住機關效能建設這一有利契機，針對這些突出問題，切實采取措施，認真加以解決，使機關效能有實實在在的改觀。二、樹形象，揚正氣，強素質(zhì)，注意把握好六個方面的工作重點，突出解決八個方面