【文章內(nèi)容簡介】 問題就查什么問題，有多少問題就擺多少問題，不護短，不避短。要借鑒先進(jìn)性教育活動的做法，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，把自己擺進(jìn)去，帶頭開展批評與自我批評。上下級之間，同志之間，要本著懲前毖后，治病救人，有則改之，無則加勉的原則，開展批評與自我批評。既要查擺存在的突出問題，又不能借機泄私憤、圖報復(fù)；既要查擺共性問題，更要查擺個性問題。要通過召開座談會、設(shè)立意見箱等多種形式，廣泛聽取意見和建議。針對查找出的問題，深挖根源，認(rèn)真制定各項整改措施。在活動結(jié)束后，要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。同志們，加強思想作風(fēng)建設(shè)，深入人心是關(guān)鍵，聯(lián)系實際是途徑，求真務(wù)實是落腳點。局黨組對搞好這次加強思想作風(fēng)建設(shè)活動充滿信心，對大家寄予厚望。我們要以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)、務(wù)實的工作作風(fēng)，深入扎實地開展好這次加強思想作風(fēng)建設(shè)活動，推動全局各項工作的創(chuàng)新與發(fā)展，把長垣治黃事業(yè)推向一個新的階段！思想作風(fēng)整頓暨機關(guān)效能建設(shè)講話這次機關(guān)思想作風(fēng)整頓暨機關(guān)效能建設(shè)大會，是一次分析形勢、統(tǒng)一思想的大會，也是一次查找不足、整頓作風(fēng)的大會，公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同的天地!更是一次明確方向、塑造*國土分局良好形象的大會。前一階段，局辦公室、紀(jì)檢室的同志通過調(diào)查研究，廣泛聽取意見，掌握了大量第一手資料，為開好這次會議做了充分的準(zhǔn)備。下面，根據(jù)我局實際，我談幾點意見，供大家討論時參考。一、充分認(rèn)識加強干部職工思想作風(fēng)整頓和機關(guān)效能建設(shè)的重要意義3月15日至16日，市局用兩天時間召開了九縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)大會，市局黨委委員、局領(lǐng)導(dǎo)、中層以上干部和各縣、市、分局班子成員參加了會議。市委常委、常務(wù)副市長*到會并作了重要講話。市局*局長在會上對各縣、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)做了重要講話，會議的主要內(nèi)容是整頓作風(fēng)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。劉克常局長在工作報告中分析了各縣、市和分局班子中存在的主要問題，對如何當(dāng)好一名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全面深入地闡述。各縣、市和分局班子以及市局中層干部分為10個小組進(jìn)行了討論剖析，重點查找自身存在的問題，開展批評與自我批評。8位同志代表優(yōu)秀班子、優(yōu)秀班長、優(yōu)秀副職、優(yōu)秀中干分別作了典型發(fā)言。9縣、市和分局“一把手”就今后如何抓班子、帶隊伍、促發(fā)展表態(tài)。這次會議是市國土局認(rèn)真貫徹落實市委、市政府關(guān)于提高機關(guān)效能建設(shè)會議的精神，大力弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，狠抓工作落實，提高行政效率，為我市經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)營造良好發(fā)展環(huán)境的一項重大舉措。為認(rèn)真貫徹市局的會議精神，切實抓好我局干部職工的思想作風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)工作，我局成立了局機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定下發(fā)了《實施意見》，在全系統(tǒng)開展思想作風(fēng)整頓和效能建設(shè)活動?？偟膩砜?，我局干部職工隊伍的整體素質(zhì)是比較高的，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風(fēng)是過硬的，這是主流，必須充分肯定。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風(fēng)過硬的干部隊伍，堅定不移地貫徹執(zhí)行上級的各項決策，創(chuàng)造性地開展工作，我局才有今天的大好局面。但是我們也必須清醒地看到，思想作風(fēng)和效能建設(shè)中仍然存在一些不容忽視的問題，許多根本性的問題還沒有解決，與當(dāng)前的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務(wù)相比，與地方經(jīng)濟發(fā)展的要求相比，與人民群眾滿意度要求相比還有很大的差距。我局機關(guān)干部思想作風(fēng)和行政效能等方面還存在一些不容忽視的問題。歸納一下，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)不夠。從全局來看，現(xiàn)在我們學(xué)習(xí)的風(fēng)氣還不是很濃，一些人總認(rèn)為自己的能力已經(jīng)綽綽有余，沒有一種緊迫感，沒有想到去努力提高自己的素質(zhì)，甚至連局內(nèi)集中進(jìn)行的政治學(xué)習(xí)、素質(zhì)教育活動都在應(yīng)付，不愿去學(xué)習(xí)，學(xué)不進(jìn)去。在這樣的狀況下，機關(guān)效能是很難提高的。二是業(yè)務(wù)水平不高。個別工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平不高。有的同志在一個崗位上工作已是多年，但對本崗位業(yè)務(wù)還是不懂，有的同志在國土局已工作多年，但對國土局的業(yè)務(wù)仍然一片茫然，群眾和基層同志來局聯(lián)系工作或政策咨詢時，一個簡單問題都解釋不清楚，不能給群眾一個滿意的答復(fù)?；蚴墙忉屽e誤，給工作帶來負(fù)面影響，甚至影響*國土分局對外的服務(wù)形象，這種事情在我局發(fā)生過的。三是思想素質(zhì)不高。有的個體素質(zhì)有問題，認(rèn)為別人來辦事，應(yīng)該有求于我，是求我辦事，對來辦事的人態(tài)度不好，有些“官氣”和“衙門作風(fēng)”?？墒悄阆脒^沒有，這是你的責(zé)任、職責(zé)，不是權(quán)力，權(quán)力也是人民給的，人民給的權(quán)力是為人民服務(wù)的。四是一些干部職工精神狀態(tài)不佳。缺乏足夠的工作熱情和激情，在工作中得過且過，做一天和尚撞一天鐘，沒有很強的事業(yè)心、責(zé)任感，工作滿足于一般化，還有個別同志在上班時間閑逛、玩電腦游戲、遲到早退，有的人在上班，心思不在上班，有的上午上班，下午就不見人，這種現(xiàn)象要引起高度重視。五是辦事效率低下。有些事情在有些人手里非常拖拉，其中原因也是多方面的，有些是因為工作能力不夠，事情不知道該不該做，也不知道怎么做，這是業(yè)務(wù)水平不行；還有的是思想上的問題，工作浮躁，抓落實不深入不具體，工作標(biāo)準(zhǔn)低、效率低，拖拖拉拉，應(yīng)付了事等等。六是工作作風(fēng)不踏實。很多的工作只滿足于照搬照套，沒有很好研究本職工作的實際情況；為經(jīng)濟、為企業(yè)、為基層、為群眾服務(wù)的觀念淡?。粚ぷ鞯牡鬃硬磺?，始終浮在面上，深不下去，怕接觸群眾。如反映自己承擔(dān)某項工作的情況，沒有橫向、縱向地進(jìn)行比較，沒有深入地進(jìn)行分析，哪些是我們不足的，哪些是因為政策的原因，哪些是自身的問題；哪些需要引起重視的，哪些需要領(lǐng)導(dǎo)幫助解決的，連自己都不清楚，這種情況屢見不鮮。七是工作質(zhì)量不高。工作缺乏創(chuàng)造性，生搬硬套，簡單機械。具體問題不是自己主動思考提出見解，而是推給領(lǐng)導(dǎo)，推給同事。工作質(zhì)量有的是水平的問題，有的是態(tài)度的問題，敷衍了事是個很大的原因。八是有的股室紀(jì)律松弛，制度虛設(shè)，連正常上下班都不能保證；有的組織觀念淡薄，有令不行，有禁不止，造成局黨組的決定“腸梗阻”等等。以上這些問題盡管發(fā)生在個別股室、少數(shù)人身上，但嚴(yán)重影響了我局的形象，影響了工作的快速推進(jìn)。因此，我們必須切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，從根本上、從制度上防止這些問題的發(fā)生。機關(guān)效能建設(shè)存在的這些問題，如果不引起高度重視并切實加以解決，將嚴(yán)重影響局機關(guān)的形象，嚴(yán)重影響局機關(guān)職能的履行和綜合效能的發(fā)揮，嚴(yán)重影響我局各項工作的開展。因此，我們一定要站在全局的高度，充分認(rèn)識開展思想作風(fēng)整頓和效能建設(shè)的重要意義，抓住機關(guān)效能建設(shè)這一有利契機，針對這些突出問題，切實采取措施，認(rèn)真加以解決，使機關(guān)效能有實實在在的改觀。二、樹形象，揚正氣，強素質(zhì)，注意把握好六個方面的工作重點，突出解決八個方面