最新行政經(jīng)理崗位職責概述行政經(jīng)理崗位職責和任職要求(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 06:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司人力行政體系建設(shè)與改進提出合理化建議；負責本部門工作計劃安排和督促按時完成；協(xié)助指導人力行政各模塊工作；協(xié)助指導績效考核工作及實施；負責企業(yè)文化建設(shè)管理。行政經(jīng)理崗位職責概述 行政經(jīng)理崗位職責和任職要求篇四合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃?？刂迫肟?，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、
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