【文章內(nèi)容簡介】 組織工作擺上重要位置，認(rèn)真研究解決組織工作中的重大問題。黨委主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于組織工作的大政方針，支持組織部門按原則選人用人，為組織部門和組工干部開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。打鐵還得自身硬，管干部的人更要有過硬的品行和能力。組工干部要不斷錘煉對黨絕對忠誠的政治品質(zhì)，把講政治擺在第一位，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，帶頭踐行“三嚴(yán)三實”要求，帶頭參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，堅定理想信念，恪守黨性原則，更好履職盡責(zé)。要不斷錘煉知人善任的能力水平，注重調(diào)查研究，把握工作規(guī)律，加強能力建設(shè)，以改革創(chuàng)新的精神解決新問題，當(dāng)好組織工作的“政策通”，成為知事?lián)袢?、選賢任能的行家里手。要不斷錘煉務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)良作風(fēng)，嚴(yán)格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，使組織部門成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。做好新一年的組織工作，責(zé)任重大、使命光榮。我們要緊密團結(jié)在以同志為的黨中央周圍，銳意進(jìn)取、扎實工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為奪取決勝全面建成小康社會的偉大勝利作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。組織部長在全區(qū)組織工作會議上的講話心得篇二這次會議的主要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)貫徹全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經(jīng)濟工作會議精神，總結(jié)和部署全市組織工作。市委對這次會議高度重視，市委會專題聽取匯報，研究審議了今年組織工作的總體思路與主要措施，**書記對做好組織工作提出了明確要求。下面，根據(jù)市委會議精神，我講三點意見。20xx年，對于全市組織系統(tǒng)來說，是極不平凡的一年，任務(wù)之重、困難之多、壓力之大，是近幾年來所沒有的。一年來，全市各級組織部門認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”要求，全面落實“一化三基”思路，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，各項工作均取得了良好成效，為全市轉(zhuǎn)型升級提供了堅強的組織保障和人才支撐。(一)教育實踐活動善作善成。各級組織部門精心謀劃、積極作為，以最認(rèn)真的態(tài)度、最嚴(yán)格的要求和最務(wù)實的作風(fēng)，牽頭組織23萬多名黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動，充分發(fā)揮了綜合、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用。堅持以上率下，市委班子帶頭作出承諾，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定，率先召開專題民主生活會，受到中央督導(dǎo)組、杜家毫省長和省委督導(dǎo)組的充分肯定。各級黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子也率先示范，從嚴(yán)從實參加活動，充分發(fā)揮了表率引領(lǐng)作用。堅持嚴(yán)督實導(dǎo)，市、縣兩級共派出督導(dǎo)組225個，嚴(yán)格落實督導(dǎo)組責(zé)任制和組長負(fù)責(zé)制，實行全程紀(jì)實，層層傳導(dǎo)壓力。堅持立行立改，先后開展了53項專項整治工作和正風(fēng)肅紀(jì)等“五大專項行動”，“四風(fēng)”突出問題得到有效遏制。通過開展教育實踐活動，廣大黨員干部受到深刻的思想政治洗禮，一批群眾反映強烈的問題得到有效解決，批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)得到弘揚，一系列務(wù)實管用、利于長遠(yuǎn)的制度相繼出臺，黨心民心進(jìn)一步凝聚。在全省教育實踐活動第二次民調(diào)中，我市市直機關(guān)作風(fēng)滿意度評價排名全省第一。(二)干部管理從高從嚴(yán)。嚴(yán)格治理干部人事領(lǐng)域突出問題。對全市570個黨政群機關(guān)和3454個事業(yè)單位超職數(shù)情況進(jìn)行了全面清查。堅決控制增量，倒排消超計劃，全市已消化超職數(shù)配備科以上干部572人，違規(guī)黨政分設(shè)、提前“退線改非”、調(diào)動工作不轉(zhuǎn)工資關(guān)系等問題基本整改到位，超編進(jìn)人、違規(guī)進(jìn)人、“吃空餉”等問題的整改有力推進(jìn)，清理在社會組織、企業(yè)兼職的領(lǐng)導(dǎo)干部145名。健全干部監(jiān)督機制。制定了《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任經(jīng)濟事項交接辦法》《領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)暫行辦法》，完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強信息溝通，增強了干部監(jiān)督合力。堅持抓好干部教育培訓(xùn)。集中開展十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，舉辦專題班5期，培訓(xùn)縣處級以上干部2000余人次。加強干部宏觀管理。調(diào)整縣處級后備干部590人，選派20名領(lǐng)導(dǎo)干部到“十百千”工程擔(dān)任特派員，選派16名金融干部到市管企業(yè)掛職，出臺軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部考核打分安置辦法，公開公正安置64名營職以上軍轉(zhuǎn)干部。完善績效考核辦法，強化對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的履職考核。干部檔案改版工作作為全省唯一代表接受中組部檢查，受到檢查組的好評。(三)基層黨建抓牢抓實。以開展基層服務(wù)型黨組織建設(shè)專項行動為抓手，全面推進(jìn)基層黨建工作。從嚴(yán)落實管黨治黨責(zé)任，嚴(yán)格實施基層黨建述職考核，實現(xiàn)考核由定性到定量、由考核黨組織向重點考核黨組織書記個人的轉(zhuǎn)變。完成了1559個村黨組織的換屆選舉和172個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織的整頓任務(wù)，打造市、縣兩級基層黨建工作示范點110個，促進(jìn)基層黨組織建設(shè)的全面提升。改進(jìn)黨建幫扶工作，組織32名市級領(lǐng)導(dǎo)、231個后盾單位幫扶32個國家級貧困村。加強基層經(jīng)費保障。抓好黨員教育，開展“送課下鄉(xiāng)”巡回宣講活動。深入推進(jìn)在職黨員進(jìn)社區(qū)活動，榮獲全國建設(shè)服務(wù)型機關(guān)黨組織最佳案例獎。建立基層黨代表工作室352個，組織黨代表入室開展活動5394人次，充分發(fā)揮了黨代表工作室知黨情、聽民意、促和諧的作用。(四)人才工作有聲有色。完善牽頭抓總機制，調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定縣市區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制實施辦法，建立黨委會聽取人才工作專項匯報等制度，做到在體制上統(tǒng)領(lǐng)、工作上統(tǒng)籌、政策上統(tǒng)合、活動上統(tǒng)抓、資金上統(tǒng)管，得到中組部人才局的高度評價。重點實施“萬名人才計劃”，隆重舉行啟動儀式，統(tǒng)一發(fā)布高層次人才需求信息，已引進(jìn)博士學(xué)歷、高級職稱人才90名，發(fā)放首期安家補助83萬元。成功舉辦中國動力谷“__”專家項目合作洽談會，引進(jìn)周孟初等高層次人才團隊3個、項目6個。遴選核心專家289名，認(rèn)真落實健康體檢、休假療休、專利資助等待遇。建立擁有2800多名人才的培養(yǎng)信息庫，落實第一批人才培養(yǎng)資助項目43個。遴選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才19名，發(fā)放首期扶持資金150萬元。開展技能天下電視大賽和技能大師評選活動，共有153家企業(yè)、院校，、裝配鉗工等9個職業(yè)工種的比賽，評選技能大師10名，資助建立技能大師工作室8個，參加全省數(shù)控技能大賽榮獲市州團體第一名。(五)自身建設(shè)提質(zhì)提效。帶頭開展教育實踐活動，堅持問題導(dǎo)向，全面整改落實，精心組織在職黨員進(jìn)社區(qū)和“三聯(lián)三問”活動，組工干部作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)。狠抓基本制度建設(shè)，制定并實施縣市區(qū)委組織部目標(biāo)管理績效考評辦法和部機關(guān)精細(xì)化管理考評辦法，部機關(guān)修訂完善各項制度70余項，推行月工作調(diào)度會制度，促進(jìn)組織工作高效規(guī)范運行。積極提升組工干部素質(zhì)，堅持開展集中學(xué)習(xí)，選派80多名組工干部赴全國組工學(xué)院和清華大學(xué)等知名院校學(xué)習(xí)研修。經(jīng)常開展有益的文體活動，成功舉辦第二屆“組工杯”羽毛球、乒乓球比賽，樹立了活力組工的良好形象。這些成績的取得，是上級組織部門精心指導(dǎo)、市委正確領(lǐng)導(dǎo)、各方面大力支持、全體組工干部共同努力的結(jié)果。在此，我代表市委組織部，向關(guān)心支持組織工作的各級黨組織、各部門、各單位，向辛勤工作在組織戰(zhàn)線的同志們，表示崇高的敬意和衷心的感謝!在總結(jié)成績的同時，我們也要清醒認(rèn)識到當(dāng)前存在的問題和不足：有的黨員干部理想信念還不夠堅定，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。政府機構(gòu)改革人事安排壓力很大，超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)消化任務(wù)很重，年輕干部培養(yǎng)選拔還缺少實質(zhì)性措施。少數(shù)基層黨組織和黨員戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力不夠強。高層次人才與緊缺人才不能滿足發(fā)展需求，引導(dǎo)人才向基層一線流動的機制還不健全。組工干部的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力需要進(jìn)一步提高，等等。對這些問題，我們要下決心逐步加以解決。20xx年，是全面建成小康、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴(yán)治黨“四個全面”同步推進(jìn)的關(guān)鍵之年、攻堅之年、落實之年。這需要我們以更高的視角、更新的理念、更嚴(yán)的要求、更實的作風(fēng)來推進(jìn)組織工作。全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和全國、全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經(jīng)濟工作會議精神，堅持“一化三基”工作思路，以落實從嚴(yán)治黨責(zé)任、深化黨的建設(shè)制度改革、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)為重點，以最講認(rèn)真的精神全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設(shè)，為深入實施轉(zhuǎn)型升級總戰(zhàn)略提供堅強的組織保證。重點是做好六個方面的工作：(一)強化教育提升，在加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)上下功夫。當(dāng)前，面對“四個全面”同步推進(jìn)的新形勢新任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子都存在著觀念要適應(yīng)、認(rèn)識要提升、能力要增強、方法要改進(jìn)的問題。這就要求我們以“三嚴(yán)三實”專題教育為重點，堅持不懈地抓好教育提升，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強大力量。一要增強“三嚴(yán)三實”教育的實效性。在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要舉措。各級組織部門要認(rèn)真落實中央、省委的部署要求，加強調(diào)研和謀劃，找準(zhǔn)問題，創(chuàng)新形式，拓展載體，確?；顒尤〉脤嵭А｜h組織書記要帶頭上好一次專題黨課，領(lǐng)導(dǎo)班子要召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會，深入開展正反兩方面的典型教育，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻認(rèn)識“三嚴(yán)三實”的重大意義和豐富內(nèi)涵，自覺加強黨性修養(yǎng)。同時，要堅持抓好黨的、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實現(xiàn)全覆蓋、反復(fù)學(xué)。改進(jìn)思想教育的方式方法，不斷增強教育的鮮活度和感染力，讓廣大黨員干部樹牢正確的人生觀、價值觀和進(jìn)步觀，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”。二要增強能力培訓(xùn)的針對性?！八膫€全面”的戰(zhàn)略部署，要求我們的干部隊伍既要知識化，又要專業(yè)化。要緊扣全市轉(zhuǎn)型升級大局，堅持以需求為導(dǎo)向，按照“缺什么、補什么，干什么、學(xué)什么，需要什么、培訓(xùn)什么”的原則，分類施教，分領(lǐng)域舉辦專題培訓(xùn)班，使廣大干部的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)有較大提升，在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)建設(shè)上體現(xiàn)較高的專業(yè)水準(zhǔn)。三要增強黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、營造良好政治生態(tài)，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的一項緊迫任務(wù)。要制定加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的具體措施，增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，解決好平淡化、隨意化、庸俗化問題。嚴(yán)格落實黨委(黨組)貫徹執(zhí)行民主集中制基本規(guī)則，完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度，堅持開展嚴(yán)肅的批評和自我批評。(二)強化正確導(dǎo)向，在選準(zhǔn)用好干部上下功夫。推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵在干部，核心在領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，堅持正確用人導(dǎo)向，大力選拔重用“品行好、務(wù)實干事、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出、廉潔奉公”的好干部，把有限的崗位資源交給真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。一是科學(xué)制定政策方案，解決好機構(gòu)改革人事安排的問題。今年是市、縣政府機構(gòu)改革的實施之年。在機構(gòu)改革中，合理地設(shè)置機構(gòu)、科學(xué)地理順職能，是目標(biāo)、是任務(wù)。妥善地安排干部則是難點、是保障，需要高度重視、統(tǒng)籌謀劃、周密安排。要按照“總體穩(wěn)定、突出發(fā)展、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、市縣統(tǒng)籌、消化超配”的原則，制定好有關(guān)政策方案，嚴(yán)格規(guī)范操作，穩(wěn)妥有序地完成有關(guān)人事安排和班子調(diào)整工作，充分用好改革“紅利”。要用心做好政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。對涉改單位的干部，要關(guān)心愛護，在堅持個人服從組織的前提下，盡量考慮得周到一些、安排得合理一些，充分發(fā)揮他們的聰明才智。除安排進(jìn)改革后的單位任職外，還可以根據(jù)專業(yè)、經(jīng)歷、年齡等因素，因人制宜，或進(jìn)行交流，或安排參與中心工作、重點項目，或通過選派參加培訓(xùn)、到基層單位掛職等形式進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，對部分任職時間較長、年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)干部，在符合法律政策規(guī)定的前提下，可以引導(dǎo)自愿提前退休或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓每一名涉改單位的干部都得到妥善安排，保證機構(gòu)改革的平穩(wěn)推進(jìn)、圓滿完成。二是規(guī)范干部選任程序，解決好制度執(zhí)行不嚴(yán)的問題。根據(jù)《干部任用條例》，研究制定干部選拔任用工作流程，繪制流程圖，對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)的工作逐項進(jìn)行明確，形成規(guī)范嚴(yán)密的工作程序。認(rèn)真落實干部選任事前預(yù)審、事后備案制度，推行干部選拔任用全程紀(jì)實制度，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，保證干部選任工作步驟不亂、環(huán)節(jié)不少，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。對違反干部工作政策、制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起，查處一起，防止“破窗效應(yīng)”，維護法紀(jì)制度的權(quán)威。三是提高干部考察質(zhì)量，解決好“帶病提拔”的問題。要強化干部日?？疾?，堅持開展任期考察，完善績效考核辦法，認(rèn)真落實干部經(jīng)常性分析研判制度，切實把干部考察的功夫下在平時。要增加任前考察深度，重視從普通干部群眾、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，評價每一名干部都要能拿得出幾條有說服力的理由和事例，講得出個子丑寅卯。對一些重要問題必須深查細(xì)查，并注意運用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息手段掌握干部的真實情況，不能為了趕時間而走過場、搞“印證式”考察。特別要注重“兩核查”，一要核查檔案，看有沒有假年齡、假學(xué)歷、假履歷。二要核查個人有關(guān)事項報告，看報告事項是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象。對擬提拔人選、廳級以上后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選的個人有關(guān)事項要實行“凡提必核”，核實工作未完成的考察對象，黨委(黨組)會議不得研究任用。四是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，解決好班子年齡老化的問題。對照中央關(guān)于“各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部總體按六分之一到五分之一的比例統(tǒng)籌把握”的要求，我市年輕干部的培養(yǎng)使用還有較大差距。因此，必須始終站在戰(zhàn)略高度看待年輕干部的培養(yǎng)使用，認(rèn)真貫徹落實中央《關(guān)于加強和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，把推進(jìn)機構(gòu)改革、“三超兩亂”整治與大力培養(yǎng)選拔年輕干部有機結(jié)合起來。注重實踐鍛煉，在基層一線磨練年輕干部，在急難險重任務(wù)中考驗?zāi)贻p干部。強化剛性配備，有崗位空缺時，要優(yōu)先選配年輕干部。同時，加強女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，為換屆做好干部儲備。當(dāng)然，在注重結(jié)構(gòu)的同時，必須把德才素質(zhì)、工作能力放在首位，不能降格以求，確實沒有合格人選的，可以在更大范圍內(nèi)交流選配，或者暫時空缺，真正做到寧缺勿濫。五是嚴(yán)格干部交流制度，解決好隊伍活力不足的問題。流水不腐，戶樞不蠹。干部流動起來，既能激發(fā)隊伍活力，也能鍛煉培養(yǎng)干部。目前，在干部交流中特別是在副職領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的交流上，問題較多、阻力較大。要探索完善、嚴(yán)格執(zhí)行干部交流制度，對關(guān)鍵崗位、任職時間較長的領(lǐng)導(dǎo)干部實行剛性交流，定期開展機關(guān)內(nèi)部的輪崗交流，使干部跨地區(qū)、跨層級、跨部門的大交流成為常態(tài)。同時，要健全干部退出機制，進(jìn)一步完善和強化試用期、任期、問責(zé)、末位淘汰、聘任等制度，推進(jìn)干部能上能下，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)干事