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正文內(nèi)容

組織部長在人才工作會議講話(編輯修改稿)

2025-04-16 21:49 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 人才發(fā)展規(guī)律的新認(rèn)識,我們必須堅持這一人才發(fā)展指導(dǎo)方針,很好地貫徹落實到實際工作中去。 二要深刻認(rèn)識人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)實意義。 xxx 在全國人才會議上指出,要確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,這 是人才發(fā)展思想的重要創(chuàng)新。人才優(yōu)先發(fā)展,實際強(qiáng)調(diào)的是人力資本投資優(yōu)先,是走物力資本投資優(yōu)先還是走人力資本投資優(yōu)先兩條路徑選擇比較的結(jié)果。人才優(yōu)先發(fā)展是我國實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然選擇,必須把人才發(fā)展擺上優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我們要站在戰(zhàn)略和全局的高度,牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略思想,把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體落實在科學(xué)發(fā)展全過程,落實在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的方方面面,做到制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)先考慮人才保證,研究制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向,部署工作優(yōu)先考慮人才措施,以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展。要堅決摒棄口頭講的是人 才戰(zhàn)略地位,實際做的是人才 “ 略占地位 ”的觀念,克服重物質(zhì)投入輕人才投入、重項目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的傾向,加大人才資源開發(fā)投入力度,加大人才培養(yǎng)、引進(jìn)力度,積極推進(jìn)人才制度創(chuàng)新,加快形成人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。 三要深刻認(rèn)識人才發(fā)展以用為本的新理念。全國人才工作會議指出,科學(xué)發(fā)展以人為本,人才發(fā)展以用為本,要把發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務(wù)。 “ 以用為本 ” 的 “ 用 ” ,其含義非常豐富?!?用 ” 指的是有用,這是判斷人才的標(biāo)準(zhǔn),也是選拔人才的依據(jù)。 “ 用 ”指的是使用,這是人才資源的配臵,也是人才發(fā)展的導(dǎo)向。 “ 用 ” 指的 是效用,這是人才建設(shè)的根本目的,也是人才價值的實現(xiàn)。堅持 “ 以用為本 ” ,就是要充分發(fā)揮各類人才的作用,實現(xiàn)人才自身的價值,提高人才效能。當(dāng)前,我市人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方,存在人才不夠用、人才不適用和用人機(jī)制不活等問題。要積極探索人才培養(yǎng)引進(jìn)新辦法,切實解決不夠用的問題;探索建立與市場需求相適應(yīng)的人才開發(fā)新渠道,切實解決不適用的問題;探索人才選拔使用新機(jī)制,讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間,切實解決用人機(jī)制不活的問題,努力創(chuàng)造我市各類人才脫穎而出,才智充分涌流,活力競相迸 發(fā)的生動局面,這是時代的要求,也是全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作者肩負(fù)的重要責(zé)任。 四要深刻認(rèn)識人才工作對實現(xiàn) “ 福民強(qiáng)市 ” 目標(biāo)的重要性。人才是強(qiáng)國的根本,也是強(qiáng)市的根本。市委九屆十四次全體(擴(kuò)大)會議提出我市工作的總體目標(biāo)是 “ 福民強(qiáng)市 ” 。市委九屆十五次、十六次全體(擴(kuò)大)會議明確提出我市 “ 十 x 五 ” 發(fā)展的基本定位,是要把我市建設(shè)成為國際文化旅游名城、中原經(jīng)濟(jì)區(qū) “ 三化 ” 協(xié)調(diào)發(fā)展示范市和重要經(jīng)濟(jì)增長板塊、生態(tài)良好的宜居山水城市、特色明顯的新型工業(yè)化城市、河南省副中心城市。要實現(xiàn) “ 福民強(qiáng)市 ” 的總體目標(biāo),按照五個發(fā)展定位 加快推進(jìn),使我市的建設(shè)和發(fā)展更加符合加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求,必須以人才為基礎(chǔ),由人才來推動,靠人才作保證。我們要牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的理念,把培養(yǎng)、吸引、用好人才作為強(qiáng)市之基、競爭之本、轉(zhuǎn)型之需,堅定不移地走人才強(qiáng)市之路。 三、突出重點,真學(xué)真干,統(tǒng)籌推進(jìn)各項人才工作當(dāng)前和今后一個時期,我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的環(huán)境和條件仍十分復(fù)雜,國內(nèi)區(qū)域競爭日趨激烈,各地競相發(fā)展的壓力明顯加大。要推動 xx 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展邁上大臺階,大幅度縮小與先進(jìn)地區(qū)的差距,在未來更高層次、更高水平、更為激烈的競爭中贏得優(yōu)勢,必 須贏得人才發(fā)展的新優(yōu)勢,必須把人才工作擺到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位抓緊抓好。 當(dāng)前和今后一個時期,要重點抓好以下八個方面的工作:一要科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃??茖W(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃是有效實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的重要前提和保障。目前,我市正在研究制定《 xx 市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 20xx— 2020 年)》。這次制定的人才發(fā)展規(guī)劃綱要,是對未來 10 年我市人才發(fā)展重大問題的總體設(shè)計,是我市人才工作的綱領(lǐng)性文件,是一件大事,也是一項系統(tǒng)工程。規(guī)劃綱要提出了 38 項重點任務(wù),涉及市直多個部門。牽頭單位要對規(guī)劃編制負(fù)總責(zé),會同參與單位對 規(guī)劃綱要進(jìn)一步深入論證和修改完善,切實把人才發(fā)展規(guī)劃制定好。市直各有關(guān)部門要按照職能分工抓好相關(guān)系統(tǒng)規(guī)劃的制定,各系統(tǒng)規(guī)劃要相互配套,形成上下聯(lián)動、左右銜接的人才規(guī)劃體系。各縣(市)區(qū)和高新區(qū)要認(rèn)真研究制定本地人才發(fā)展規(guī)劃,圍繞本地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求,著眼解決人才發(fā)展的突出問題,確定人才發(fā)展的工作目標(biāo)和政策措施。重點企事業(yè)單位也要結(jié)合實際,制定好本單位未來十年的人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,在培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才等方面提出切實可行的措施。 二要培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊伍。具體來講,就是要重點建設(shè)好以下人才隊伍:一是以 高層次人才和創(chuàng)新型科技人才為重點,努力打造能夠站在科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、加速科技進(jìn)步、增強(qiáng)核心競爭力的科技領(lǐng)軍人才隊伍,打造高水平的科技創(chuàng)新團(tuán)隊,培養(yǎng)引進(jìn)創(chuàng)新人才和青年科技人才,建設(shè)適應(yīng)
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