【正文】 組織部長在人才工作會議講話 組織部長在人才工作會議講話（一） 同志們： 今天的會議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省人才工作會議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會精神，總結交流人才工作經(jīng)驗，討論《 xx 市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 20xx— 2020 年）》，安排部署當前和今后一個時期的人才工作。會前，市委專題召開會，認真分析了我市人才發(fā)展面臨的新形勢，明確提出了我市人才工作的指導方針、戰(zhàn)略目標、重點任務和工作要求。 xxx 市長又專門組織召開了市人才工作領導小組會議，認真研究了我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和人才工作意見。剛才，吳市長傳達了全省人才工 作會議及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會精神， xx 同志對《 xx 市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 20xx— 2020 年）》作了說明，中信重機等四家單位作了典型發(fā)言，同時還有六個單位作了書面經(jīng)驗交流。這些單位從不同角度介紹了開展人才工作的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗各有側重，特色鮮明，亮點突出，具有的共同點，是十分注重人才理念創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新，具有很強的代表性。希望這十家單位發(fā)揚成績，繼續(xù)探索創(chuàng)新人才工作，也希望其他單位向這些單位學習和借鑒。 下面，我講四個問題。 一、肯定成績，正視問題，切實增強實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的緊迫感和自覺性 近年來 ，全市各級黨委、政府以科學發(fā)展觀為指導，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力實施科教強市、人才強市戰(zhàn)略，全市人才工作思路進一步深化，人才政策進一步創(chuàng)新，人才工作機制進一步健全，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進一步提高，取得了較為明顯的成效。截至目前，全市擁有人才總量為 萬人，擁有高等院校 4 家，原省部屬科研院所 14 家，國家工程技術研究中心 3 家，國家企業(yè)技術中心 6 家，國家重點實驗室 4 家，國家工程實驗室 1 家，省工程技術研究中心 20 家，省企業(yè)技術中心 41 家，省重點實驗室 6 家，省工程實 驗室 1 家，市重點實驗室 21 家，省院士工作站 3 個，博士后工作（流動）站 18 個。每萬名職工擁有專業(yè)技術人員 1488 名，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率達到 47%。 “ 十一五 ” 以來，全市共產(chǎn)生科技成果 1513 項，獲得省級以上科技進步獎 168 項，僅 20xx 年就獲國家科技進步獎 6 項，其中特等獎 1 項、一等獎 1 項、二等獎 4 項，獲省科技進步獎 35 項，其中一等獎 2 項。我市先后獲得“ 全國科技進步先進市 ” 、 “ 國家知識產(chǎn)權示范城市 ” 榮譽稱號，并榮膺 “ 國家創(chuàng)新型試點城市 ” 。在多年的工作實踐中，我們勇于探索，創(chuàng)新方法，總結積累了不少好的經(jīng)驗。 如運用多種形式大力培養(yǎng)高層次人才，積極搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，不斷加強高層次人才隊伍建設；實施建立吸引人才的 “ 綠色通道 ” 、出臺剛性引才政策等措施，引進各類優(yōu)秀人才；圍繞實施 “ 工業(yè)強市 ” 戰(zhàn)略，引導和鼓勵高校、科研院所積極與企業(yè)建立產(chǎn)學研合作聯(lián)盟，促進科技成果就地轉化；在全市企業(yè)普遍推行 “ 首席員工 ” 制，積極搭建成才平臺，建立激勵機制，大力推進高技能人才隊伍建設；統(tǒng)籌協(xié)調，圍繞服務社會主義新農(nóng)村建設和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀企業(yè)家，積極推進農(nóng)村實用人才隊伍和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設；強化服務，在全省率先建設了高層次人 才居住區(qū)，建立 “ 兩個基地 ” （ xx 專家療養(yǎng)基地、 xx 專家醫(yī)療保健基地）、 “ 兩個聯(lián)誼會 ” （ xx 市優(yōu)秀專家聯(lián)誼會、 xx 市博士聯(lián)誼會），定期走訪慰問院士等高層次人才，充分發(fā)揮高層次人才信息中心的作用，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍等，在實踐中產(chǎn)生了很好的效果。 各用人單位也積極建立人才培養(yǎng)、引進、使用的科學工作機制，涌現(xiàn)出了許多先進典型。如河南科技大學在人才培養(yǎng)體系建設、師資隊伍建設等方面形成了鮮明的辦學特色，并且充分發(fā)揮優(yōu)勢，堅持走產(chǎn)學研合作之路，先后與 20 多家大中型企業(yè)和科研院所建立了產(chǎn)學研合作聯(lián)盟，共享人才資 源和科研平臺，進行聯(lián)合技術攻關，使學校教育與企業(yè)生產(chǎn)緊密結合，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)、科學研究和服務企業(yè)之間的有效對接，體現(xiàn)了我市高校在實施人才強市戰(zhàn)略中的重要作用。七二五所本著人才興所的發(fā)展理念，在著力引進高端人才支撐產(chǎn)業(yè)開發(fā)的同時，采用多種方式自主培養(yǎng)人才，促使人才總量、人才結構、人才質量發(fā)生了巨大變化，實現(xiàn)了人才隊伍建設的 “ 華麗轉身 ” ，展示了我市科研院所在人才隊伍建設過程中取得的成就。中石化 xx 分公司以優(yōu)化人才隊伍結構為主線，著力加大人才培養(yǎng)和引進力度，改進人才使用、激勵管理辦法，完善人才評價機制，提升人才創(chuàng) 新能力，為企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展提供了有力的人才支持。一拖集團積極開辟員工的成長通道，明確核心人才的選拔標準，不斷拓寬對各類人才的培養(yǎng)途徑，努力打造支撐集團公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才隊伍，增強了企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，在我市大型企業(yè)優(yōu)化人才資源配臵和開發(fā)人力資源方面具有鮮明的代表性和典型